tag:peatix.com,2011:1 2015-10-14T04:10:05+09:00 Peatix Brew株式会社～人と組織の発酵型育成 tag:peatix.com,2015:event-88429 2015-06-03T13:30:00JST 2015-06-03T13:30:00JST

平成27年6月から申請受付を開始予定の『安全衛生優良企業公表制度』 労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持している企業を認定・公表するものです。 優良企業に認定されると、「企業イメージの向上」「取引先・求職者へのPR」「安全・健康確保による生産性の向上」「社員の働く意欲向上」の効果を得られると言われています。 認定を受けるには、過去3年間労働安全衛生関連の重大な法違反がないなどの基本事項に加え、労働者の健康保持増進対策、メンタルヘルス対策、過重労働対策、安全管理など、幅広い分野で積極的な取組を行っていることが求められます。 優良企業認定取得に、より一層近づく取組の一つとして、管理者が頭を抱える「社員がいきいき働く職場づくり」を実現するために、以下重要施策３点に絞り、支援いたします。 (1)ストレス対処の正しい知識と技術を身につけ、日々社員が実践できるようにすること。 (2)報連相・会議・プレゼンなど、シンプルなコミュニケーション（やり方）を職場に定着させること。 (3)育成能力を高め、部下を適切にフォローアップすること。 この講座では優良企業認定により一層近づく「プラスアルファの取り組み」として、管理者が「職場で実践すべきこと」を3人のプロフェッショナルが「個人力強化」「対応力強化」の両面からお伝えします。■講師紹介■坂上　隆之　（さかうえ　たかゆき） ストレス対処コンサルタント、さかうえ行政書士事務所 代表 国立大学卒業後、NECに20年間勤務。技術部門の予算・損益管理、コールセンター運営、納品マネージャー等を経験。ストレスフルな職場環境でコミュニケーションの必要性を痛感し、短期間で本来の実力を発揮できる「コーピング（ストレス対処）技術」を体得。職場風土改善に応用し部下の能力を開花させ、品質社長賞を受賞。2014年独立後、経験を活かし、ストレスに悩むビジネスパーソンを救うべく、講演活動やQOL社認定研修講師としてEAP（従業員支援プログラム）に携わる。著書「ワーキングストレスに向き合う力」。沢渡　あまね　（さわたり　あまね）あまねキャリア工房 代表　オフィスコミュニケーション改善士16年の企業勤め（日産自動車・NTTデータ・製薬ほか）を経て、2014年より現職。グローバルチーム、女性チームなど多様性あるチームリーダーを歴任。深夜残業続きの職場を、コミュニケーションの改善により定時帰宅の職場に変えるなど、ワークスタイル・コミュニケーション習慣の変革経験豊富。「シンプルコミュニケーション塾」（東京・大阪）主宰。著書「『草食系』社員のためのお手軽キャリアマネジメント」「新人ガール ITIL使って業務プロセス改善します！」他。力」。岩城　徹也　（いわき　てつや）セルファクト株式会社　代表取締役　コミュニケーションコンサルタント、産業カウンセラー、エグゼクティブ・コーチ、NLPマスタープラクティショナー。大手国際貨物輸送企業2社に合わせて22年勤務、両社にて営業部長を務める。営業管理職時代に自身が上司からのパワーハラスメントを受け、メンタル不調で休職するも、復職後にキャリアのアップに成功。その後、管轄下の部下がメンタル不調で休職になるもカウンセリングとコーチングによって元気に復職に成功させるなどの体験を持つ。「メンタルヘルス」「営業心理術を使った質問技法」「上司の質問力」等の研修は大変好評を得ている。著書「タフな商談を必ず勝ち取る 外資系の交渉術 」。■お申込み方法下記サイトのお申込みフォームからも手続き可能です。http://www.brew-ing.com/form20150428.html■チラシ　サンプル■