tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:21:49+09:00 Peatix アイディール・リーダーズ tag:peatix.com,2019:event-737648 2019-08-01T19:00:00JST 2019-08-01T19:00:00JST

1on1実践力強化　〜AIの活用と、効果的なフィードバックの技術〜【詳細】近年、上司の部下の関係性を向上させるために「1on1（上司部下による定期的な面談）」を導入する企業が増えています。しかし、私たちがさまざまな企業に関わる中で、「1on1を導入したいが、どうすればいいかわからない・・・」「1on1を導入してみたが、うまくいかない・・・」「もっと、AIなどのデジタルテクノロジーで効率的にはできないものか？」という声を、とても多くいただきます。これは、上司の方が、1on1を進める際のポイントと、効果的なフィードバックの方法や、適切なツールを知らないことが原因です。今回の「1on1実践力強化　〜AIの活用と、効果的なフィードバックの技術〜」では、1on1×デジタルテクノロジーの可能性　や1on1を進める際の効果的なフィードバックの方法を一緒に学んでいきます。「AIなどのデジタルテクノロジーで、1on1はどのように進化するのか？」「どうすればフィードバックでメンバーが前向きになってくれるか？」このセミナーに参加することで、これらの問いに対する自分なりの答えを、楽しみながら見つけることができます。---------------------------◆◇セミナーについて◇◆---------------------------▼セミナーアジェンダ①19:00 - 19:30（30分）　AI×1on1コーチング＝パフォーマンス（UMUテクノロジージャパン株式会社）②19:30 - 21:30（90分）　メンバーの主体性を引き出すフィードバックとは？　レクチャー&ペアワーク（アイディール・リーダーズ株式会社）▼こんな方に来て欲しい・社内で1on1を推進したいと考えている経営者、人事・人材開発部門の方・フィードバックを通して、メンバーにより成長してもらいたいとお考えマネジャーの方・現在の1on1やコーチングの効率・効果・コストに限界を感じているご担当者の方▼このセミナーに参加して得られること・1on1×デジタルテクノロジーで今現在何が出来るかについてを理解できます。・メンバーがイキイキと仕事をするために大切なメカニズムを理解できます。・メンバー主体性を引き出すフィードバックの技術について理解できます。・体験ワークを通して、フィードバックのコツを掴むことができます。---------------------------◆◇セミナー詳細◇◆---------------------------＜開催案内＞日時：8/1(木)19:00〜21:30（18:30開場）会場：AP丸の内　Aルーム東京都千代田区丸の内1丁目1-3日本生命丸の内ガーデンタワー3階https://www.tc-forum.co.jp/kanto-area/ap-marunouchi/ma-base/交通アクセス・JR各線「東京駅」・丸の内線「東京駅」「大手町駅」・千代田線「大手町駅」・半蔵門線「大手町駅」　から徒歩約4分都営三田線をご利用の場合「大手町駅」D6出口直結参加費：3000円（税込）定員：限定25名(先着順) ※定員になり次第締め切りさせていただきます。＜講師紹介＞◇アイディール・リーダーズ株式会社　COO　後藤照典 （ごとう　あきのり）東京大学教育学部卒業。グロービス経営大学院修了（MBA）。グロービスマネジメントスクール講師。2006年（株）ベネッセコーポレーションに入社し、商品企画、販売・マーケティング、組織風土変革プロジェクト、人事などに携わる。企業に勤める傍ら、CTN岸英光氏の下にてコーチ・講師のトレーニングを受ける。「日本企業にパラダイムシフトを起こす」という志から、Ideal Leaders株式会社に入社。人や組織の行動や結果を決めてしまう「見えない価値観の枠組み（＝パラダイム）」を扱うコーチングを得意とする。URL：http://ideal-leaders.co.jp/◇UMUテクノロジージャパン株式会社　代表取締役　松田 しゅう平（まつだ しゅうへい）2008年から株式会社IPイノベーションズにてATDJapan設立及びATD活動啓蒙のため事務局活動に従事。ATDJapan元代表の浦山昌志と共にUMUやDegreedなどの最新ラーニングテクノロジーを日本に導入。2018年2月に浦山昌志と共にUMUテクノロジージャパンを設立。以降国内でのマイクロラーニングカルチャー普及に従事。現在はAIやデジタルテクノロジーを活用した企業パフォーマンス向上について啓蒙活動を行う。マイクロラーニングコンソシアム理事。https://learning.umu-japan-blog.com/---------------------------◆◇サービス・システム紹介◇◆--------------------------- manableとは？　manabu（学び） x able（可能にする） 最新のラーニングテクノロジーとAIコーチングを用いて貴社の学習・育成環境をレベルアップするサービスです。こんなコミュニケーション、人材育成の課題を抱えていませんか？画期的なシステムの導入と活用によって、以下のような人材育成、コミュニケーションの課題を解決できます。・ビジネス環境の変化のスピードに、人財の育成が追いつかない・現場業務で多忙な社員が自ら学び、成長するための仕組みがない・多忙なマネージャーが部下を育成する機会が限られている・研修など育成コンテンツの受講者進捗の把握が手間、もしくはできていない・研修実施後、フォローアップなどが丁寧に行えていない・現場業務で多忙な社員と常にナレッジを共有し、コミュニケーションを取るプラットフォームがない・全国の社員に育成コンテンツを提供するコストが大きい、削減できていない詳しくは：http://ideal-leaders.co.jp/service/manable UMUとは？ UMU（ユーム）は「AIテクノロジー✕学習の科学」をベースとしたAI時代の新しい学習プラットフォームです。私達がフォーカスするのは学習後の「パフォーマンス」。企業内学習における「教え方」「学び方」にイノベーションを起こします。学んだことをそのまま業務パフォーマンスにつなげるため、学習後のフォローアップにこだわっています。「学習→練習→フィードバック→業務適応」この流れにAIやテクノロジーを活用することで、学習後のフォローアップを手厚く、かつ効果的に行うことが可能になります。真の「マイクロラーニング」とは、学んだことがきちんと業務パフォーマンスにつながること。UMUは企業内学習のROIに徹底的にこだわった学習デザインのお手伝いをさせていただきます。

tag:peatix.com,2019-07-30 15:06:08 2019-07-30 15:06:08 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#458495