tag:peatix.com,2011:1 2019-10-10T18:06:15+09:00 Peatix PDCAの学校 tag:peatix.com,2019:event-737531 2019-09-10T15:00:00JST 2019-09-10T15:00:00JST

2018年9月～11月、2019年2月、6月7月に全国各地で開催し、500社以上の方が参加し、リピート者続出の大好評セミナーです。 ＜参加者の声＞・若手社員の育成方法とPDCAの重要性が特に理解できた。（N社、男性）・本日のセミナーの内容であれば、次回は経営者側の上司を連れて参加希望です。（S社、女性）・経営理念、理念教育の重要性がとてもよくわかりました。早速今日から取り組みます！（M社、女性）・若手層のニーズと管理職が重要と思っている優先度のギャップの話が腹落ちしました。　入社後の年次に応じた“わかりやすい”教育体系を整理しているところで参考になる内容が多かったです。（P社、男性）・採用及び教育に関しての取り組みで悩んでましたが、今後の方向性が見えました。（S社、女性）　　等このようなお悩みはありませんか？・新卒も中途も採用を掛けても募集がこない。・新卒がなかなか育ってくれない。・新人も中途も長続きしないで辞めてしまう。・名ばかり管理職でマネージメントが出来ていない。・そもそもＯＪＴ（社内教育）が何かわからない。・中堅、リーダーが育たず次の管理職がいない。・言われたことしかやらない指示待ち組織になっている。もし、上記のお悩みにひとつでも当てはまる方は是非ご参加ください。------セミナーではこのようなことが学べます------1.欲しい人材を獲得する採用の仕組み・絶対にやってはいけない採用の落とし穴・陥りがちな採用コンセプトの迷走・採用基準を明確化して焦点を集める・志望度を高める採用フローの設計・明日からできる採用の戦術2.若手が自ら育つ社内教育の仕組み・若手の仕事へのモチベーションとニーズ・仕組み化３大ポイント・若手を迷走させてしまうマネージメント・リーダーが育たない本当の理由と対策・明日からできる効率マネージメント3.戦力化トレーニングの体験・セールスの学校プログラムの特徴・セールスの学校研修のご紹介・ＯＪＴとＯＦＦ－ＪＴを加速させるＰＤＣＡ・コミュニケーショントレーニングの体験・マネージメントスキル演習の体験↓セミナーの様子はこちら↓https://youtu.be/P60kMEP-wBo採用と教育についてどのようなことをお話するか是非ご覧ください*************************************************＜セミナー名＞採用×教育の仕組みつくりセミナー　＜詳細＞開催日　：2019年9月10日（火）満席となりました！　　　　　2019年10月9日（水）時間　　：各回15:00～18:00（14:30開場）開催場所：セールスの学校　3階セミナールーム開催住所：東京都品川区西五反田7-22-17　TOCビル3階参加費　：無料　　　　　＜参加特典＞・採用の成功事例集・面談実施ポイント集※受付にて名刺を1枚頂戴しておりますので、　ご用意くださいませ。　法人の方向けのセミナーとなっております。　また、同業のご参加はご遠慮願います。＜講師＞浅井 隆志　株式会社セールスの学校　代表取締役住宅用マンションを扱う不動産販売会社へ入社。飛び込み営業を主体とし入社３ヶ月目から同期ナンバーワンの実績を挙げる。その後、主に注文住宅を扱う住宅販売会社へ転進。10ヶ月で13棟を販売し同社の記録を更新する。実績がヘッドハンティング会社の目に留まり、高級注文住宅を扱うハウスメーカーの営業リーダーに抜擢される。マーケティングを切り口にした部署を立上げ、３年で年間受注棟数を205％増加させることに成功。同社が業界最激戦区の駒沢住宅展示場へ出展することに大きく貢献する。在職中から独学でマーケティングやコピーライティング、セールスを学び、現在は独自の売れる仕組み作り理論と心理学を駆使した信頼関係構築のスキルを活かした「顧客のファン化」というテーマで研修や経営コンサルタントとして活躍中。＜主催＞株式会社セールスの学校 ----------------------------------------------------------------------------- 【下記情報提供】 ミレニアル世代と言われる今の20代～30代の価値観は世界的に変化しています。 そしてその世代が年齢構成の中で増えてくれば市民権を持つようになります。 彼らの考える「働きがい」は40代以上の方の働きがいとは大きく異なってきます。 今後増えてくる若手世代の理解をし、ギャップを埋めていかなければ 採用市場で勝ち残っていくことは難しくなっていくかもしれません。 【ミレニアル世代から突き付けられるパラダイムシフト】 http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=sales_school&c=78&n=25422 ＜引用＞ 企業や社会に貢献してその価値を高めることを望んでいます。 職場の居心地や満足だけでは十分ではなく、 彼らはより高い志を抱き、自身の可能性を知りたがっているのです。 ---------------------------------- 【代表浅井より】 ---------------------------------- 学歴も社会経験も資格もない私が就職できたのは、歩合率の高い営業職でした。 どうしたら売れるのか全く分からずがむしゃらに働きました。 上司からは叱咤され、いつしか私は鬱のような状態になり、人生から逃げようかと思 いました。 「一生懸命に働きなさい」という母の声に救われ、独学で本を読んだりセミナーに参 加し 、勉強しました。その甲斐もあり仕事ができるようになりました。 今では、働くことが生きがいになりました。 私はよりよい人生を過ごすためには、仕事を“意気”と感じることが大事だと考えて います。 そう感じてくれる人を一人でも増やしたいという想いでセールスの学校を創りまし た。 「働きがいを生きがいに」これが弊社の企業理念です。 【緊急連絡先】 株式会社セールスの学校 定作（じょうづくり） 03-6417-0520