Empowering Foreign Leadership in Japanese Organizations: J-Global Workshop (FL#01) | Peatix tag:peatix.com,2011:1 2015-10-14T03:56:51+09:00 Peatix Jon Lynch Empowering Foreign Leadership in Japanese Organizations: J-Global Workshop (FL#01) tag:peatix.com,2015:event-65114 2015-01-20T18:30:00JST 2015-01-20T18:30:00JST Join us in building truly global Japanese organizations - with foreign employees becoming highly motivated and successful leaders. Network and share best practices with 20-30 people of mixed nationalities who are facing similar challenges and opportunities. (日本語が以下です)   For foreigners: - Learn how to lead strategy and influence decisions in change-resistant Japanese companies - Clarify your career direction, promotion opportunities, and personal development  - Support each other to drive positive change and achieve your goals   For Japanese: - Retain and motivate your foreign colleagues. Hear their voice. - Hire the right people, and train them how your organization really works, and benefits of Japanese teamwork - Adapt your organization to be more inclusive and supportive of diversity in planning, decision making and career development.    We share "J-Global" best practices, combining the best of Japanese and global working styles to grow revenues and achieve targets together. The workshop is presented in both English and Japanese and includes methods such as case studies, research, brainstorming of solutions and best practices, role plays, peer-coaching, peer-supported launch of change projects, and other methods.   Please join and pay cash on the day or pay in advance via this site. We provide receipts (領収書)   Members' price 5,000 yen/session, including sushi dinner. Or ask for veggie option. (Membership for 2015 is free if you sign up here) Please invite any interested friends.   Facilitator: Jonathan Lynch (CEO of K.K. Tsunago http://www.tsunago.net/)  jp.linkedin.com/in/lynchjon/ https://www.facebook.com/lynchjon     We meet in J-Global Institute of Collaboration, by Yaesu Kita Exit of Tokyo Station, 6:30pm -9:30pm every third Tuesday each month.   Workshop dates: Jan 20, Feb 17, Mar 17, Apr 21…   Location: J-Global Institute of Collaboration, (Inside Yaesu Gaigo Gakko / Global Village Media space) 〒103-0028東京都中央区八重洲1-7-20 八重洲口会館B2 東京駅八重洲北口前 (SMBC日興証券) B2 Yaesuguchi Kaikan, 1-7-20 Yaesu, Chuo-ku, Tokyo, T103-0028 (SMBC Nikko Shoken is 1F if you come from Nihonbashi station. Or enter directly from Tokyo Station Yaesu North Exit B1)   Email for information: jon.lynch@tsunago.net   Please join our communities: LINKED IN GROUP: https://www.linkedin.com/groups/Empowering-foreigner-leadership-in-Japanese-6790322   FACEBOOK GROUP: https://www.facebook.com/groups/561131844021061/FACEBOOK EVENT:https://www.facebook.com/events/750452581658772     SEE VIDEO PRESENTATION IN JAPANESE: Here's my talk at Roppongi Hills Breakfast about how to make Japanese management style more understandable for foreigners - and make a new synergy: (Scroll down to view) http://hillsbreakfast.roppongihills.com/event/volume_44   ----------- NOTE:   We have a different event on first Tuesdays for people working in gaishikei: Jan 13th: http://peatix.com/event/62108 https://www.facebook.com/events/761318513947680   -----------   What's J-Global Institute? Our new business school inside Tokyo station area will explore better "collaboration" and help develop the next generation of collaborative global leaders. We'll help Japanese organizations to succeed globally, and foreign-capital companies to expand their influence in Japan.   We believe Japan will grow stronger globally by being more inclusive of diversity, making more use of its benefits and evolving to a hybrid management style that keeps the best qualities of Japan, whilst opening up to the best qualities from overseas.   Foreigners need to understand Japanese working style better, and Japanese organizations need to become easier to participate in and progress in: from hiring the right people who 'fit in' , to keeping them motivated and producing global value.  Foreign employees in Japanese organizations often find it hard to understand the company's goals and plans, their career and promotion prospects, and how to influence company strategy. Decisions are often made, and information shared, informally outside meetings and working hours,  whilst job descriptions, training and evaluations may be implicit and vague. Japanese may be unaware of how different their working style is, and how long it takes to learn the team-based working style they have grown up in. and find it hard to include and teach this to their foreign colleagues, even though they want to.   Both sides have differing but complementary strengths. Foreigners may be stronger at being accountable, risk-taking, innovation, and making clear strategic plans. Japanese may be stronger at team-work, customer focus and quality assurance. Let's create a new system where the two sides meet in the middle to enjoy the best of both styles. We call this "J-Global" because it can be a new global management framework designed to mesh with Japanese head office culture, whilst allowing non-Japanese to join in effectively at every level.   The J-Global Institute will help both sides meet successfully in the middle - enjoying the best of each style. We'll help organizations enhance their 'collaboration eco-system' - supporting vertical and horizontal communication to increase synergy and success.   ---------   日本組織での外国人リーダーシップを育てよう: Jグローバルワークショップ   真のグローバルな日本組織を私たちと作っていきませんか―モチベーションの高い成功するリーダーへと外国人社員を導きます― 同様の困難や状況に直面している20-30人の多国籍な人たちとともに、ネットワークを作りベストプラクティスをシェアしましょう。 外国人対象: - 変化を好まない日本企業で、いかに戦略を導いて決断に影響を与えるかを学ぶ - 自分のキャリア志向、昇進、チャンス、自己啓発を明確にする - 積極的に変化を起し、目標を達成できるよう互いに協力する   日本人対象: - 外国人従業員を失うことのないよう彼らのモチベーションを上げる。外国人従業員の声を聞く。 - 適切な人材を雇用し、自分たちの組織がどのように機能するかを教え、日本人チームワークの利点を利用する。 - プラニング、意思決定、キャリア開発の面において、自分の組織がもっと多様性を受け入れサポートしていけるように変えていく。 収益を上げると同時に目標を達成する最良のワーキングスタイルを併せ持つ「J-グローバル」ベストプラクティスを共有します。ワークショップは二か国語対応で、ケーススタディやリサーチ、ソリューション&ベストプラクティスのブレインストーミング、ロールプレイ、ピアコーチング、プロジェクト変更開始のためのピアサポート等が行われます。 参加ご希望の方は、当日現金でお支払いただくか、事前にこちらのサイト経由でお支払ください。領収書を発行いたします。   メンバ-料金:1セッションにつき5000円(夕食(お寿司)を含む。ベジタリアン向け夕食をご希望の場合は、お尋ねください。)  *2014年内にサインアップした場合は、2015年メンバーシップは無料です。興味のある友達を誘ってご参加ください。   ファシリテーター:ジョナサン・リンチ ( K.K. TsunagoのCEO http://www.tsunago.net/) jp.linkedin.com/in/lynchjon/ https://www.facebook.com/lynchjon     毎月第三火曜日、午後6時半から9時半に、東京駅八重洲北口付近のJ-グローバル・インスティチュート・オブ・コラボレーションで開催します。 ワークショップ日程:1月20日、2月17日、3月17日、4月21日など 場所: J-グローバル・インスティチュート・オブ・コラボレーション(八重洲外語学校内/グローバルビレッジメディアスペース) 〒103-0028東京都中央区八重洲1-7-20 八重洲口会館B2 東京駅八重洲北口前 (SMBC日興証券) 詳細はメールでお問い合わせください: jon.lynch@tsunago.net   私たちのコミュニティに参加しませんか: LINKED IN グループ: https://www.linkedin.com/groups/Empowering-foreigner-leadership-in-Japanese-6790322 フェイスブックグループ: https://www.facebook.com/groups/561131844021061/フェイスブックイベント:https://www.facebook.com/events/750452581658772     ビデオプレゼン(日本語版)をご覧ください: Hills Breakfastで、日本の経営スタイルをもっと外国人に理解してもらい、新しい戦略へと導く方法について話しました。  http://hillsbreakfast.roppongihills.com/event/volume_44   ************************************** 友達キャンペーン: 友達とワークショップに参加して、(お一人様につき)1000円割引をゲットしましょう。(*事前にメールをいただくと、一人につき4000円となります。但し、初参加の方に限ります。)*すでに支払い済みの場合は、現金で返金いたします。キャンぺーンは、2015年4月に終了します。 ***************************************   ----------- 注:外資系企業で働く人に向けたイベントを第一火曜日に開催しています:   1月13日: http://peatix.com/event/62108 https://www.facebook.com/events/761318513947680 -----------   J-グローバルインスティチュートとは何か?   東京駅エリア内にある私たちの新しいビジネススクールは、よりよい「コラボレーション」を模索し、次世代を担う共同的なグローバルリーダーを育てるお手伝いをしています。日本の組織がグローバルに成功できるように導き、また外資系企業が日本で影響力を伸ばしていけるようサポートしていきます。 国外から最高品質のものを取り入れながら、多様性を受け入れ、その利点を利用し、日本最高品質となるハイブリット的な経営スタイルに進化させていく―こうした手法を採用することで、日本はますますグローバルに成長していくことができるはずです。  外国人は日本のワーキングスタイルをもっと理解する必要がありますし、日本の組織は、組織に「適合できる」適切な人材を雇用し、彼らのやる気を喪失させることなく、グローバルな価値を創造し続けていけるように、より参加型の発展しやすい組織になる必要があります。日本の組織にいる外国人従業員は、会社の目標・計画や、自分のキャリア・昇進の見通し、また会社戦略にどのように影響していくべきか―こうしたことについて理解に苦しむことがよくあります。多くの場合、日本の組織では、職務内容や研修、評価基準が明言されずあいまいである一方で、会議以外や勤務時間外の非公式な場で意思決定がなされ、情報が共有されています。日本人は、自分たちのワーキングスタイルがいかに他国と異なり、自分たちが育んだチーム主体となるワーキングスタイルを学ぶのにどれだけの時間が必要とされるかということを考えたことがないかもしれません。また、たとえ外国人の同僚が望んだとしても、彼らにそのスタイルを教え、内に引き入れることが難しいことを実感していることでしょう。 双方のワーキングスタイルは異なるものですが、相補的な強さを持ち合わせています。多くの場合、外国人は、行動に責任を持ち、リスクを負担し、革新的で、明確な戦略計画を立てるのが上手です。一方日本人は、チームワークや顧客重視、品質保証の点について強みを発揮します。二つのスタイルの一番良いところを享受するために、それぞれの中間で見合うように新しいシステムを創造しましょう。私たちは、これを「J-グローバル」と呼びます。J-グローバルは、外国人がどんな状況でも効果的に参与できる一方で、日本の本社文化とかみ合うように設計された新しいグローバルマネージメントの枠組みです。 J-グローバルインスティチュートは、外国人と日本人の双方がそれぞれのベストスタイルを享受するために、その中間でうまく釣り合うようお手伝いをいたします。そして、相乗効果と成功を深めることができるよう、横・縦のコミュニケーションを支援し、組織が「共同生態系」を育ていけるようにサポートしていきます。