tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:19:14+09:00 Peatix ラーニングLabo。 tag:peatix.com,2019:event-633415 2019-06-26T18:30:00JST 2019-06-26T18:30:00JST

4月から新しいメンバーが加わった職場も多いのではないでしょうか。みなさん、安心して働いておられるでしょうか？これからの時代、今まで通りの人材育成を見直し、未来志向を持った人材育成を手がけませんか。今までにない、新しい研修をきっ かけに、個人のキャリア開発、組織の開発を共に実行していきましょう！■開催日時：2019 年　6月26日（水）18:30－21:00　(18 時15分開場)■場所：大阪産業創造会館　6階　会議室C 〒541-0053 大阪市中央区本町 1-4-5■受講料：1,000円（お名刺を頂戴します） ※企業の人事教育担当者、経営者対象です。研修講師・コンサルタント等同業者様のご参加はお断りしております。■講師、セミナー内容人口構造やライフスタイルの変化、IT の広がり、グローバルとの関係性など、大きな構造変化が起こっています。その大きな変化 の波に乗り、生き残っていくためには、常に変革し続けなければいけません。企業の変革というと、仕組みを変えたり、事業の方 向性を変えたり、他分野に拡大したりといった事業施策に注目されがちですが、実際に組織が変革するのは、「人の意識」が変わり 自らが動き出した時です。組織の置かれた状況や、自分自身の内面に気づき、リーダーシップを発揮する人材が育つきっかけとし て、組織開発的な研修やワークショップが効果的です。今回は、組織開発やメンバーの育成に実績のある講師から研修やワークシ ョップのエッセンスを伝えていただきます。『心理的安全性ゲーム研修』広瀬義浩（ひろせ よしひろ）合同会社チーム経営 パートナー、ファシリテーター最近、”心理的安全性”という言葉をよく聞くようになりました。グーグル社が4年間自社のチームの調査をして、生産性に一番影響のあったのが心理的安全性（psychological safety）という報告があったので注目されています。意味は、「チームのメンバー一人ひとりがそのチームに対して、気兼ねなく発言できる、本来の自分を安心してさらけ出せる、と感じられるような場の状態や雰囲気」です。組織開発でも”関係の質”を高めることが重要なのですが、ベースに心理的安全性がないと始まりません。言葉で心理的安全性を理解することは簡単なのですが、実際にそのような場（チーム）を作ることはなかなか難しいことです。今回のワークショップでは、簡単なカードゲームを使って心理的安全性を体験していただきます。『コンフリクトマネジメント研修』越希美江（こし きみえ） Communication Lab. Beyond words  代表 ファシリテーター職場における人間関係のコンフリクトを解決・解消するためにはどうすれば良いのかを多くのマネージャーが悩んでいるのではないでしょうか。５つのコンフリクトモードをご紹介し、各モードの最も適切な使い方や、自分があまり使わないモードをTPOによってより快適に使う方法について学んでいきます。【５つのコンフリクトモード】コンピーティング・モード（競う対応方法）コラボレーティング・モード（共同共存する対応方法）コンプロマイジング・モード（妥協する対応方法）アボイディング・モード（回避する対応方法）アコモデーティング・モード（順応する対応方法）『未来志向型リーダーシップ研修』原由紀子（はら ゆきこ） フューチャー・ファシリテーション合同会社 ファシリテーター世の中の変化が早く、何が起こるかわからない不確実な世の中、過去からの積み重ねの予測だけで対 応しきれません。未来志向型で、5〜10 年後の起こりうる未来の可能性を複数描き、その結果を企業 や個人における検討の材料として活用します。今までの積み重ねの予測で はない、イノベーションを起こせる組織、人材を育てます！【ご参加にあたってのお願い】・受付にてお名刺を頂戴いたします。・今後の広報（今後のセミナーやインアターネット上での広報等）のため、セミナー中の写真を撮影させて頂きます。ご了承ください。

tag:peatix.com,2019-05-25 23:12:06 2019-05-25 23:12:06 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#437717 tag:peatix.com,2019-05-25 23:07:05 2019-05-25 23:07:05 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#437716