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【4/17(水)・参加無料】採用難の今、とるべき手法が分かる「即戦力人材採用セミナー」～採用に成功する企業が続々導入する最新手法とは～

Description

グローバル競争の激化や事業ライフサイクルの短期化に伴って人材獲得競争が激しさを増し、「戦略人事」「HR TECH」に注目が集まる昨今海外ではすでに「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法が当たり前のように取り入れられています。
そんななか、世界標準から10年遅れているといわれている日本の採用手法はどのように変わっていくべきなのでしょうか。

当セミナーでは、海外と日本の最新動向から人材採用の未来を展望し、他社事例、具体的な採用手法への言及を通じて、コストを下げながら自社の経営戦略に合った優秀な人材を採用するヒントをセッション形式でお伝えします。

◆セミナー内容◆

リクルーティングの未来～Recruiting2020～
日本の採用市場で今、何が起きているのか
日本の採用市場を変える「ダイレクト・リクルーティング」とは

※ダイレクト・リクルーティングの入門編セミナーになります

◆このような方にオススメ◆

採用戦略を見直したい方
「ダイレクトリクルーティング」に興味がある方
既存の採用手法に限界を感じている方
新しい採用手法が気になる方
即戦力人材を採用したい方
採用コストを下げたい方
採用担当の方、人事担当の方

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

◆登壇者プロフィール◆

株式会社ビズリーチ
取締役キャリアカンパニーカンパニー長
多田洋祐

2006年、中央大学法学部卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、ブティック型ヘッドハンティング会社へ新卒入社。 2006年、エグゼクティブ層に特化したへッドハンティングファームを創業し、取締役副社⾧に就任。1,000社を超える企業からヘッドハンティングの依頼を受け、6,000名以上の経営幹部人材と面談。
2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。ビズリーチのサービスとヘッドハンターとしての経験を融合し、「ダイレクト・リクルーティング」と命名する。「ダイレクト・リクルーティング」は、経営者や人事がインターネットを通じて自ら求職者にアプローチするなど、主体的・能動的に行う採用活動を指し、海外では同様の採用手法が「ダイレクトソーシング」などの名称ですでに主流となっている。ビズリーチは「ダイレクト・リクルーティング」を実践、その入社率は80%を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。入社時に従業員30人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。優秀な人材採用こそが企業成長の源泉であることを自ら体現した。ビズリーチ事業営業統括部長を経て、2014年11月にキャリアカンパニー⾧に就任。