tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:11:42+09:00 Peatix All Personal tag:peatix.com,2019:event-601041 2019-02-28T18:30:00JST 2019-02-28T18:30:00JST

チーム生産性を高める唯一の方法として、米グーグル社が発表したことで大きな注目を集めることになった心理的安全性。成果を高めるために、またクリエイティビティを発揮するために、欠かせないポイントです。働き方改革を自ら舵を取り推進し、現在は「ご機嫌な組織」づくりに取り組まれているさくらインターネットの田中社長をお招きして開催する対談セッションでは、企業トップの組織づくりに対するホンネを伺いながら、心理的安全性を確保することの効果、実践から得た留意点などに迫ります。また参加者の皆様にも、データを用いた相互理解や心理的安全性を深めるための原体験ゲームの体験機会をご用意。診断データはその場でお持ち帰りいただけます。人がイキイキと働き、成果あふれる組織づくりを目指している方、トップの考える組織づくりの生の意見を聞きたい方、心理的安全性を高めるための方法を知りたい方など、本テーマに関心のある方はぜひお越しください！多くのご参加をお待ちしています。【こんな方にオススメ】・クリエイティビティあふれる組織を目指す経営者の方・組織活性化に課題をお持ちの方・次年度に向けた人事施策を検討している方【こんなことが学べます】・経営者の考える組織づくり・組織づくりの本質・人の個性を生かした人事の在り方※セッション中にはあわせて、個性を活かした活躍のためのFFS理論をご紹介します。＜開催日＞2月28日（木）時間：18:30～21:00（受付開始：18:00～） ＜会場＞【大阪開催】グランフロント大阪タワーA 35階　さくらインターネット内530-0011 大阪市北区大深町4番20号 https://www.grandfront-osaka.jp/access/＜参加費＞無料＜登壇者＞・田中邦裕氏（さくらインターネット株式会社　代表取締役社長）・モデレータ：堀尾司（株式会社AllPesonal　代表取締役CEO）＜プログラム＞18：00～　受付開始18：30～　第1部：【対談講演】企業トップが語る制度・組織・文化づくりと心理的安全性　　　　・さくらインターネットが目指す「ご機嫌な組織」とは？　　　　・心理的安全性って何？　　　　・クリエイティビティと心理的安全性の関係とは？20：00～　第2部：【セッション】自己理解・相互理解について（FFS診断を実施・解説）21：00　　終了＜参加対象者＞※経営者・人事責任者・人事担当者※人材ビジネス系の同業関係の方は参加不可となります。　ご理解の程よろしくお願いいたします。＜参加に際して＞参加者には会場で「FFS診断」を受けていただきます。結果はその場でご確認いただけます。 〇FFS診断とは…FFS診断とは、「株式会社ヒューマンロジック研究所」が提唱している「ストレスと性格」の研究において開発された人間関係で発生する問題やシナジーを客観的に把握でき、対策を具体的に提示できる理論のこと。現在延べ800社以上の企業が導入し、利用している。＜登壇者紹介＞田中邦裕氏 （さくらインターネット株式会社 代表取締役社長）1978年生まれ。大阪府出身。1996年に国立舞鶴工業高等専門学校在学中にさくらインターネットを創業し、レンタルサーバー事業を開始。高専卒業後に有限会社インフォレストを設立し事業を継承、代表取締役に就任。1999年、さくらインターネット株式会社を設立し、代表取締役に就任。2005年には東証マザーズに上場し2015年に東証一部に上場。2014年に当時総務部内にあった人事機能を人事部として独立させ自ら人事部長に就任。働き方改革をはじめ様々な施策の舵をとる。＜モデレータ＞堀尾司1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。退庫後は、上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任しながら、CHRO育成アカデミーCANTERAプロデュースも担当。Forbesにて戦略人事コラム戦略人事2.0を連載中。※同業他社からのご参加はお断りする可能性がございます。予めご了承ください。※内容は予告なく変更することがございます。予めご了承ください。主催／All Personalセミナー運営事務局