tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T11:08:05+09:00 Peatix アイディール・リーダーズ tag:peatix.com,2018:event-433028 2018-11-27T19:00:00JST 2018-11-27T19:00:00JST

仕事でのハピネスをデザインする　CHO実践ワークショップ Authenticity編　〜自分最強のエンジンを仕事に活かそう〜 【詳細】 ミッション、ビジョンに変わる新たな概念を紹介する書籍 「パーパス・マネジメントーー社員の幸せを大切にする経営」 書籍の内容に沿ったワークショップを開催いたします。 幸福度の高い社員はそうでない社員に比べ、売上は37%、生産性は31%、創造性は3倍高い、と言われています。 では、私たちは何があると仕事で「幸せ」を感じるのでしょうか？ 本書では、仕事における幸せは「PARW」からできている、とご紹介しています。 P（Purpose＝存在意義）：自身のPurposeと会社のPurposeに重なる部分を見いだせる A（Authenticity=自分らしさ）：自分の強み・価値観を活かし、自分らしく仕事が行える R（Relationship=関係性）：一緒に働く人々とよい人間関係を築き、協力して働ける W（Wellness=心身の健康）：仕事に取り組む上で、心身が健康である そして、これら「PARW」に着目し、社員の幸せをデザインするのが、CHO（Chief Happiness Officer）の役割となります。 今回の「Authenticity workshop　〜自分最強のエンジンを知って活かそう〜」では、「A（Authenticity=自分らしさ）」に着目し、自分最強のエンジンであり、全ての思考・行動の源泉となる価値観の探求を行っていきます。 あなたは一緒に働く方々にとっての「ハピネス」を感じるポイント、そもそも自分が何にハピネスを感じるか？についてどれだけわかっているでしょうか？ 従業員のハピネスを追求しようといっても、そもそも何にハピネスを感じるかは、人によって多種多様です。そのために、”自分らしさ”を発見し、活かすことがハピネスを実現するための大前提となります。 また、「自分らしさを発見しても、今の仕事に活かせずモヤモヤする。」こんな悩みをよく聞くように「自分らしさ」と「仕事」の両立に悩む方が多くなっていますが、自分らしさ犠牲にせず、目の前の仕事に活かしパフォーマンスを最大化するためのコツをお伝えします。 本ワークショップでは、「自分らしさ」である強みや価値観を発見するための強力なメソッド達をご紹介し、それらのエッセンスを体験いただくことで、自分や周りの方の「自分らしさ」発見のヒントを得ることができます。 ---------------------------◆◇ワークショップについて◇◆--------------------------- ▼ワークショップ概要・仕事における幸せとは？　「パーパス・マネジメントーー社員の幸せを大切にする経営」の紹介・最強のエンジンである価値観の見つけ方・価値観を活かし合う業務配置により、組織のパフォーマンスとハピネスを高める・体験ワーク：嫌いな仕事も価値観を活かせば嫌いでなくなる ▼こんな方に来て欲しい ・社員が幸せに働くためのヒントが欲しい方 ・自身や周りの行動の源泉を知りたい方 ・企業の経営者、人事・人材開発部門の方 ▼このワークショップに参加して得られること ・個人の「仕事における幸せ」の源泉となる「Authenticity=自分らしさ」についての理解が深まります。 ・自分が大切にしてる価値観を再発見し、仕事への活かし方を知ることができます。 ・社員が幸せに働くための取り組みへのヒントが得られます。 ---------------------------◆◇ワークショップ詳細◇◆--------------------------- ＜開催案内＞ 日時：11/27（火）19:00-21:00（18:30開場） 会場：AP八重洲　Cルーム (KPP八重洲ビル12階総合受付） 東京都中央区京橋1丁目10番7号 KPP八重洲ビル7・11・12・13階 https://www.tc-forum.co.jp/kanto-area/ap-yaesu/ya-base/ 交通アクセス JR各線をご利用の場合 「東京駅」八重洲中央口より徒歩6分 東京メトロ銀座線をご利用の場合 「日本橋駅」徒歩約5分 「京橋駅」徒歩約4分 都営浅草線をご利用の場合 「宝町駅」徒歩約4分 参加費：5,000円（税込） 定員：限定20名(先着順) ※定員になり次第締め切りさせていただきます。 ＜お支払い方法＞ Peatixにてお支払いください。 ＜講師紹介＞ 茂木健太 （もてぎ・けんた） Ideal Leaders株式会社 共同創業者 )  2002年に株式会社野村総合研究所に入社。システム構築、システムコンサルティングに従事。CIOの補佐や、情報システム部門の組織・人材開発、業務プロセス改善、大規模Webサービスの企画などを経て、社内ベンチャーIDELEA（イデリア）に参画。 2015年4月、Ideal Leaders株式会社を設立し、CCO (Chief Co-creation Officer) に就任。 2018年4月、急成長するベンチャー企業向けに、組織・人材開発を提供するCo-Creations株式会社を設立し、代表取締役に就任。個人と組織が共進化し続けるために、最強の経営チームづくりから、戦略を実行できる組織・人材開発を提供している。 バリュー・ファクター認定ファシリテーター 共著で執筆「図解 CIOハンドブック」、「ITサービスマネジメントの仕組みと活用」。 URL：http://ideal-leaders.co.jp/ ---------------------------◆◇書籍紹介◇◆--------------------------- タイトル『パーパス・マネジメント―社員の幸せを大切にする経営』 著者：丹羽 真理 本体価格：1,680円+税 　Amazon：https://amzn.to/2PvCGt1 書籍ホームページ：http://ideal-leaders.co.jp/CHO/ <<書籍内容>> ミッション、ビジョンはもう古い。一番大事なのはパーパス(存在意義)である。 Googleの中にもいる Chief Happiness Officerが組織運営の鍵を握る。 働き方改革が叫ばれて久しいが、いったい何が問題なのか?をそろそろ考え直す時期だろう。 そもそも企業理念として設定されている概念――ミッション、ビジョンは、米国では「古い」とされている。 それに代わる概念としてパーパス(目的)が問われている。 いま一番ホットなテーマであるパーパスを日本ではじめて紹介したい。 本書では根幹であるパーパスと「幸せ」について新しいコンセプトを提示し、CHO(Chief Happiness Officer)という会社を変革していく存在についても述べたい。 《目次》 はじめに Purposeを共有し、幸せに働く──その取り組みを主導するCHO 第1章 働き方よりも重要なこと。そのキーワードは「幸せ」 第2章 ポジティブな感情は仕事のパフォーマンスに影響する 第3章 個人にとっても組織にとっても「Purpose」が起点となる 第4章 Happiness at Workという考え方 第5章 Chief Happiness Officerの理論と実践──INTERVIEW 慶應義塾大学大学院 システム・デザイン・マネジメント(SDM)研究科 前野 隆司 教授 ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 取締役人事総務本部長 島田 由香氏 第6章 次世代型組織の中心となるCHOの実際 おわりに 日本型CHOの確立に向けて 《帯》次世代型の組織づくりには、成員の「幸せ」と確固たる目的関数としての「パーパス」が絶対の鍵になる。− 米倉誠一郎氏(一橋大学特任教授・法政大学大学院教授）

tag:peatix.com,2018-10-12 06:49:24 2018-10-12 06:49:24 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#378208