tag:peatix.com,2011:1 2024-03-06T14:16:23+09:00 Peatix ビズリーチ 企業向けセミナー事務局 tag:peatix.com,2018:event-425938 2018-10-24T17:00:00JST 2018-10-24T17:00:00JST

グローバル競争の激化や事業ライフサイクルの短期化に伴って人材獲得競争が激しさを増し、「戦略人事」「HR TECH」に注目が集まる昨今、海外ではすでに「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法が当たり前のように取り入れられています。そんななか、世界標準から10年遅れているといわれている日本の採用手法はどのように変わっていくべきなのでしょうか。当セミナーでは、海外と日本の最新動向から人材採用の未来を展望し、他社事例、具体的な採用手法への言及を通じて、コストを下げながら自社の経営戦略に合った優秀な人材を採用するヒントをセッション形式でお伝えします。◆セミナー内容◆リクルーティングの未来～Recruiting2020～日本の採用市場で今、何が起きているのか日本の採用市場を変える「ダイレクト・リクルーティング」とは◆このような方にオススメ◆採用戦略を見直したい方「HR TECH」「ダイレクト・リクルーティング」に興味がある方既存の採用手法に限界を感じている方新しい採用手法が気になる方即戦力人材を採用したい方採用コストを下げたい方採用担当の方、人事担当の方※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。 約一週間前にお送りするリマインドメールをご確認のうえ、ご来場ください。◆登壇者プロフィール◆株式会社ビズリーチ取締役 キャリアカンパニー カンパニー長多田 洋祐2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。ビズリーチのサービスとヘッドハンターとしての経験を融合し、経営者や人事がインターネットを通じて自ら求職者にアプローチするなど、主体的・能動的に行う採用活動を「ダイレクト・リクルーティング」と命名する。海外では同様の採用手法が「ダイレクトソーシング」などの名称ですでに主流となっている。ビズリーチは「ダイレクト・リクルーティング」を実践、その入社率は80％を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。入社時に従業員30人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。優秀な人材採用こそが企業成長の源泉であることを自ら体現した。現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリトレ事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。◆参加者の声（セミナー後アンケートより抜粋）◆※ダイレクト・リクルーティングの入門編セミナーになります●HR TECHで採用の未来がどのように変化するかが理解できました。                     インターネット関連（規模：40名）／部長●戦略人事の必要性が理解できました。  また、人事として経営にどのようにコミットするべきか、あらためて考えてみたいと思います。                     メーカー（規模：500名）／人事課長●候補者がなかなか見つからないと思っていましたが、  当社が受け身でいたことが原因なのだと痛感しました。  本日伺った話を参考に、明日からポジティブに進めるプランを作りたいと思いました。                     広告代理店（規模：10,000名以上）／人事担当