tag:peatix.com,2011:1 2019-11-01T10:20:20+09:00 Peatix WASEDA NEO tag:peatix.com,2018:event-407028 2018-07-19T19:00:00JST 2018-07-19T19:00:00JST

講座概要ワークショップ形式のリーダーシップ講座 GROWモデルやアウトカムモデルなどのコーチングの型や、そのコーチングの型を実践するために必要なスキルであるラポールなどのフレームを学び、コーチングを実践しやすくまとめた形でインプットを行います。 なお講座内では、知識をただインプットするだけにとどまらず、受講生どうしで練習を行うことで、講座終了後クラスを出たタイミングからコーチングを始められることを目指します。 プログラムのポイント ・コーチングの型を学びます（GROWモデル、アウトカムモデル） ・コーチングに必要なスキルのフレームを学びます（ラポール、パワフルクエスチョン、メタモデル） ・ただ知識をインプットするだけでなく、受講生同士で実践練習を行います こんな方におすすめ _仕事やプライベートで人を動かすことのある方 _相手が考えることを促したい、気づきを引き出したい方 ティーチングではなく、コーチングが必要であると感じている方 _21世紀型リーダーシップにご興味がある方 不満を不満のままで終わらせたくない方 本講座は『21世紀型リーダーシップ開発プログラム』全24回の中の1プログラムです。『21世紀型リーダーシップ開発プログラム』の受講者と一緒にご参加いただきます。----  ＜お申し込みの流れ＞ ①「お申し込みはこちら」よりお手続き ログインまたはユーザー登録がお済みでない方は、ご登録をお願いいたします。 ↓ ②クレジットカードでの決済 クレジットカードでのお支払となります。お支払いをもって、お申し込み完了となります。 ↓ ③自動応答メールの送信 info-neo@list.waseda.jpより、お申し込み内容確認のメールが送信されます。 ↓ ④ご利用当日のご来館 ご利用日に、WASEDA NEO事務局カウンターまでお立ち寄りください。 ご希望の方には領収書の発行も承っております。 ※領収書の発行をご希望の場合は、予めご連絡ください。 ↓ ⑤プログラムのご受講 ご希望の方には受講証明書を発行しております。 ※受講証明書の発行をご希望の場合は、予めご連絡ください。----講師紹介 早稲田大学非常勤講師 リーダーシップ開発プログラム(LDP)担当稲垣　憲治 / Kenji Inagaki1965年生まれ。広島大学卒業。1988年 株式会社日立情報システムズにて営業職を経験。1990年ユニリーバ・ジャパン株式会社に入社。社内 IT 部門にてプロジェクトマネジャーとして IT 化を押し進める。その間、イギリス・シンガポールにて合計約３年半の海外赴任を経験。イギリスでは、イギリス人マネージャー・同僚と販売予測システム導入プロジェクトを推進。シンガポールではアジア地区IT統括センター立ち上げにマネージャーとして参画。シンガポール人、マレーシア人、インド人など多国籍の部下をまとめ、部門目標を任期中連続達成。2002 年から人事人財開発マネージャーとして社員教育・採用・人事制度改革に従事。教育制度の改革、採用教育の刷新、新人事制度導入フェーズの設計・実践など、数々の改革を行い、ユニリーバ変革の一翼を担った。2005 年株式会社ベンチャー・リンクに転職。子ども向け『７つの習慣』等、教育プログラムの開発に携わる。2006 年ユニリーバに戻り、北東アジア担当人財開発マネージャー就任。グローバル教育チームの日本・韓国担当マネージャーとして、イギリス・南アフリカ・インドなどのマネージメントチームと連携をとりながら、担当２国の人財開発・教育プログラムのグローバル化を推進。2008 年香港上海銀行にて人財開発マネージャーに就任。グローバルの施策に合わせつつ、日本のビジネス環境に特化した、有益なプログラムを行うべく、香港のリージョナルチームとコミュニケーションをとりつつ、社員教育の新しい体系作りに従事。グローバルプロジェクトである、社員満足度調査・後継者計画などを各国と協調しつつ精力的に展開する。2010 年 9 月、経験を活かし、グローバル人財育成コンサルタント・コーチ・研修講師として独立。