tag:peatix.com,2011:1 2024-04-04T13:01:26+09:00 Peatix 株式会社ミツカリ tag:peatix.com,2024:event-3847007 2024-03-05T12:00:00JST 2024-03-05T12:00:00JST

▼開催概要採用失敗という言葉の意味を知っているでしょうか。応募が集まらないことや、採用する人が決まらないことだけではありません。採用失敗には、採用した人が入社後に早期退職をしたり、想定していたほど活躍できなかったということもその言葉の意味に含まれます。株式会社リクルートマネジメントソリューションズが実施した「企業人事の採用に関する調査」では、人事のおよそ４割が採用が難化したと回答しており、採用失敗を防ぐ対応を早急に考える必要性があります。しかし採用失敗の問題、特に「想定していたほど活躍できなかった」という部分は企業側の努力で容易に解消できるのではないかと考えます。株式会社リクルートマネジメントソリューションズが実施した「新入社員意識調査2023」では、仕事をするうえで重視したいことトップ2は「成長」（28.8％）と「貢献」（26.7％）であり、社員の仕事に対する意欲は十分です。そのため、企業側からの育成がきちんとしていれば採用失敗は取り返せる可能性がありますが、新人研修の見直しや経営理念教育は難しく、最終的には現場のマネジメント力によって左右されてしまうため課題感をお持ちの企業は多くいます。今回は戦略的人事支援を行う株式会社イヴォーグ様 代表取締役 徳山様をお招きし共催ウェビナーを開催し、上記のような課題をお持ちの経営者、人事責任者、現場管理職様に向けて、適性検査ミツカリを活用した再現性の高い新人定着・育成について、事例なども踏まえて実践的な取り組み方法をお伝え致します。▼こんな方にオススメ・離職の要因を知りたい ・採用の見直しを図りたい ・配属後の早期離職を防ぎたい・育成担当を付けたものの、なかなかうまくいかない ・具体的な育成のヒントが欲しい▼開催日時日程：3月 5日（火）12:00〜13:00　(LIVE配信)参加費：無料使用ツール：Zoomお問い合わせ：info@mitsucari.com▼登壇者プロフィール株式会社イヴォーグ代表取締役徳山 求大（トクヤマ モトヒロ）1992年リクルート入社。企業の人材採用・教育の企画営業を担当したのち、ヒューマンリソースマネジメント室にて「人が生き生きと働く会社づくり」について研究。その後、ベンチャー企業の営業担当役員として理論と経験を実務で活かし、業績向上と人材育成をごう時に実現する。培った理論と技法をより多くの成長企業に広めるために独立。現在に至る。株式会社ミツカリ代表取締役社長CEO表 孝憲（オモテ タカノリ）モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し、トップセールス賞を11期連続で受賞。入社後7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。▼注意事項・本ウェビナーはZoomを使用したオンライン開催となります。・本ウェビナーの最後にGoogle Formを用いたアンケートがございます。・Google Form及びZoomは、各規約に同意の上サービスをご利用ください。・本ウェビナーのチケット申し込み者には、登録のメールアドレス宛に、視聴事前登録URL、ID、パスワードをお送りします。・ウェビナーのサービスの向上のため当日は主催者にて録画を行います。・本ウェビナーの録画や録音はご遠慮ください。・本ウェビナーの登壇者は変更となる場合があります。・本ウェビナーは法人の方向けに開催しております。法人のメールアドレスでお申し込みをお願いいたします。法人のメールアドレスでお申し込みいただけていない場合は、法人確認させていただきます。・競合他社に該当する企業、組織に所属する方、法人確認ができない企業、組織に所属する方からのお申込については、参加をお断りする可能性がございます。・本申し込みフォーム及びアンケートにて個人情報を取得します。取得した個人情報の利用目的は、参加者の整理及び主催者のサービス等のご案内のためです。その他、個人情報の取り扱いの詳細に関してはプライバシーポリシーをご確認ください。▼プライバシーポリシーミツカリ　https://mitsucari.com/privacy_policyイヴォーグ　https://evogue.co.jp/privacy-policy/