【横浜人事カレッジ#4】多様性が育まれ、新しい気づきや新たな価値を生み出す トヨタ自動車が取り組むアルムナイネットワークとは | Peatix tag:peatix.com,2011:1 2024-02-28T20:04:34+09:00 Peatix 横浜未来機構 【横浜人事カレッジ#4】多様性が育まれ、新しい気づきや新たな価値を生み出す トヨタ自動車が取り組むアルムナイネットワークとは tag:peatix.com,2024:event-3813977 2024-01-29T18:30:00JST 2024-01-29T18:30:00JST トヨタ自動車がアルムナイネットワークに取り組む理由、人事としてどのように取り組んできたのか、アルムナイ採用実践者から事例を学ぶ会 人材の流動化が進む昨今。採用全体に占める中途採用の割合は45.5%と過去最高を更新するなど働き方への価値観が多様化し、人事を取り巻く環境が大きく変化しています。(参考:日本経済新聞) そこで近年注目されているのが「アルムナイ」です。アルムナイ(alumni)とは元々学校の卒業生やOB・OGを意味する言葉で、人事領域においては企業の退職者・離職者を指す言葉として使われています。退職者や転職した社員と継続的に接点を持つためのコミュニティ形成に取り組む企業が増えてきました。「モビリティカンパニー」への変革に向けて、2021年から取り組みを始めたのがトヨタ自動車株式会社です。今回の人事カレッジでは、トヨタ自動車でアルムナイ事務局の一員としてアルムナイ採用を担当している人材開発部 組織開発・育成室 主任 千々岩さんをゲストにお招きし、アルムナイコミュニティの取り組みと経験をお話いただきます。多様性が育まれ、新しい気づきや新たな価値を生み出すアルムナイコミュニティについて、実践者のリアルな経験と想いからともに学びあう機会にぜひご参加ください!こんな方におすすめ アルムナイについて取り組み事例を知りたい 人事として必要な知識やトレンドを学びたい 様々な企業の人事担当者と交流したい 横浜人事カレッジとは?イノベーション推進が加速する企業において、「人事」としての役割・視点・知識をゲストや企業の垣根を超えた参加者との越境体験のなかで共に学びあうコミュニティ。毎回異なるテーマに関連するゲストの経験やリアルな事例を学べるイベント、様々な企業の人事担当者との交流や情報交換ができるオンラインコミュニティに参加できます。【詳細】日時:1/29(月)18:30-20:00会場:NANA Lv.横浜市立大学みなとみらいサテライトキャンパス(横浜ランドマークタワー7階)定員:30名(先着)参加費:無料【スケジュール】18:15〜    受付開始18:30〜19:30 ゲストトークセッション         参加者交流         グループワーク         Q&A19:30〜20:00 ネットワーキング(自由参加)【ゲスト紹介】トヨタ自動車株式会社 人材開発部 組織開発・育成室 主任 千々岩 真志2010年に大手通信会社に新卒入社。ネットワークエンジニア、法人営業、新卒採用・若手育成と幅広くキャリアを歩む。新卒採用においては、現場のエンジニアと一体となってソフトウェア人材の採用に注力。2021年にトヨタ自動車人事部にキャリア入社。キャリア採用方針の立案、ソフトウェア人材の採用・育成と東京採用拠点の立ち上げを担当している。【モデレーター紹介】株式会社An-Nahal 代表 品川 優2019年企業のダイバーシティ&インクルージョン推進を人材・組織開発の面から支援する株式会社An-Nahalを設立。創業前はグローバル人材育成分野における制度・研修の設計、新規事業開発、フリーランスコンサルタントとして世界銀行や国際機関との教育関連プロジェクト、またNPOにて難民申請者の就労支援にも携わる。- 世界経済フォーラム(ダボス会議) Global Shaper- Japanese Women’s Leadership Initiativeフェロー