tag:peatix.com,2011:1 2024-03-02T18:32:52+09:00 Peatix JINJIPACK 運営事務局 tag:peatix.com,2024:event-3799560 2024-02-01T17:30:00JST 2024-02-01T17:30:00JST

人事コンサル業への事業展開を検討されている社労士事務所様向け 人事コンサル業務に必要な実務ノウハウ紹介セミナー 手続きや申請業務、給与計算などを中心に事務所経営をしているが、今後の事業展開を考えると既存業務の枠を超えたサービス領域を事業化していきたいけれど、新規にゼロから事業化をするリスクや手間を考えると。。。このような悩みを解消します！ 人手不足で採用に困っている企業が多い昨今の状況は人事コンサルティングに追い風です！ 当社の提供しているJINJIPACKを活用することで、人事コンサル業務に関する知識や経験のない事務所様でも短期間で新規事業をスタートアップしていただくことが可能です。 本セミナーの主要テーマは以下の2点です。 ■人事コンサル業務の基本的な流れと実務ノウハウ ■最短2か月で人事制度を導入することができるJINJIPACKの特徴《当日ご紹介する人事コンサル業務の実務ノウハウとJINJIPACKとは？》 『優秀な人材の確保と育成』中小企業にとって人事制度への対応は必要不可欠な取組みです！しかしながら、人事制度の設計や運用に関する知識や経験がないと顧問先からの依頼に躊躇してしまい、せっかくのビジネスチャンスを逃してしまう。。このようなビジネスチャンスをガッチリと掴んで顧問先満足度の向上と事務所の業績拡大を実現するツールがJINJIPACKです。【本セミナーに参加する３つのメリット】 メリット1．人事コンサルティングの実務ノウハウを知る23年間、中小企業向けに人事制度の設計、運用に特化したコンサルティングを担当している講師が実務的なノウハウをご紹介します。メリット2．人事コンサルティングに最適なサポートツールを知る人事コンサルの経験や知識がなくても、最短２か月で等級制度、評価制度、賃金制度を設計し、導入することができるJINJIPACKの概要をご紹介します。メリット3．人事コンサル業に進出した事務所の好事例を知るJINJIPACKを利用して人事コンサル業に取り組んだ事務所の事例から人事コンサル業を展開するポイントや手法をご紹介します。【本セミナーで紹介する２つのテーマ】第１部 人事コンサルティングの実務ノウハウ・人事コンサルティングフロー・人事制度設計のポイント　　等級制度設計の流れと注意点　　評価制度設計の流れと注意点　　賃金制度設計の流れと注意点・人事制度導入のポイント・人事制度運用のポイント第２部コンサルティングツールJINJIPACK・JINJIPACKの特徴　　JINJIPACKを利用している事務所の80％がコンサル未経験　　職種に合わせた職務評価項目が80職種以上　　最短2か月、5ステップで人事制度が完成　　顧問先のニーズに合わせた運用ツールも整備・JINJIPACK導入事務所の事例紹介　　業種特化で１年間に５社の新規獲得　　既存営業で１年間に４社の既存開拓と１社の新規開拓・職種別評価項目例のご紹介・顧問先に合わせた賃金制度設計のご紹介・制度完成後の運用コンサルのご紹介本セミナーでは、人事コンサルティングの実務ノウハウをご理解いただくと同時に、JINJIPACKパートナーに加盟して成果をあげられている事務所の事例紹介をさせて頂きます。 貴所での事業展開をイメージしていただける内容となりますので、人事コンサル事業に興味のある専門家の皆さんはぜひご参加ください。【開催要領】開催日時：2024年2月1日（木）17時30分～18時30分開催場所：ウェビナーを利用したオンラインセミナー参加定員：20社様限定【セミナー内容】第１講座：人事コンサルティングの実務ノウハウ第２講座：JINJIPACKを活用した事務所事例第３講座：JINJIPACKを活用した人事コンサルティングの流れと特徴第４講座：JINJIPACKの操作画面のご紹介〔登壇者〕JINJIPACK 運営責任者　猪　基史（中小企業診断士）2000年4月 中小企業診断士取得　コンサル会社へ転職2004年6月 人事制度に特化したコンサル会社創業2018年9月 JINJIPACKサービス開始 JINJIPACKはコンサルティングツールです。人事制度の設計はもちろん、現状分析から制度運用まで一貫した各種コンサルティングツールがご利用いただけます。-----------------------------------------------JINJIPACKパートナーに参画していただくと-----------------------------------------------〇既存業務の知見を活かして、コンサル業務へ進出することが可能です〇ノウハウがなくても、人事コンサルタント業をスタートすることができます〇既存の顧問先をターゲットとして営業展開できるため、効率的な営業パフォーマンスが得られます〇経験がなくても、事務所スタッフがコンサル業を担当することが可能です〇最短10日でコンサル事業をスタートすることが可能です ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆JINJIPACKとは☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ JINJIPACKは全国の社労士事務所を中心に90事務所を超えるパートナーが利用している人事制度の設計、運用をサポートするコンサルティングツールです。JINJIPACKパートナーに加盟することで以下のコンサルサービスを利用することが可能です。 --------------------------------事前診断で営業のきっかけづくり-------------------------------- 人事制度設計をするサービスへ加盟・利用しても、営業・提案するのが難しいと感じませんか？JINJIPACKでは顧問先の人事制度に対するニーズや必要性を見える化する各種診断サービスを用意しています。 〔賃金分析〕 既存社員に支給している賃金水準が地場の同業他社水準と比較をして良いのか悪いのかを診断します。診断を実施することにより、賃金制度を見直す（整備する）きっかけづくりにつなげます。 〔評価診断〕 すでに評価制度を運用している顧問先に対して、評価制度の運用上の課題を抽出するアンケートを行います。診断を実施することにより、評価制度を見直す（整備する）きっかけづくりにつなげます。 〔社員アンケート調査〕 顧問先の社員を対象とし評価や給与、昇格昇進といった処遇面に関する満足度調査を行います・調査を実施することにより、人事制度を見直す（整備する）きっかけづくりにつなげます。 --------------------------------最短２か月で人事制度を導入可能-------------------------------- 人事制度設計をするJINJIPACKの主要サービスです。 JINJIPACKは「最短2か月」で等級制度、評価制度、賃金制度を導入することのできるコンサルティングツールです。 ☆JINJIPACKが選ばれている理由 ■人事制度に関するノウハウや経験が一切不要です。JINJIPACKパートナーに加盟している事務所の約80％は人事コンサルの経験がない事務所です。ノウハウや経験のない事務所でも、人事コンサルの受注から導入まで最短2か月で可能です。■コンサルする業界の知識や経験が一切不要です。幅広い業界や業種を顧問先としている事務所で、各業界や業種に関する知識や経験がなくても問題ありません。知識や経験のない業界や業種でも、人事コンサルの受注から導入まで最短2か月で可能です。■採用、定着に強い人事制度人手不足が顕著となり、採用に苦戦している顧問先が多いのではないでしょうか？評価シートや賃金表だけでなく、モデル賃金や育成ツールも豊富に揃っているJINJIPACKで制度設計をすれば採用や定着の武器となります。--------------------------------安心のサポート体制で制度運用も対応可能--------------------------------【制度運用】顧問先の要望に応じて、様々な方法での制度運用ができる体制を整えています。 ■自社運用でランニングコスト0円ExcelやWordを使用して各種資料類を作成、納品するため、自社で運用される場合、利用料やメンテナンス料は一切不要です。　■クラウド連携で評価サポート・評価制度の運用だけクラウド利用で効率よく実施したい！・評価制度だけでなく、タレントマネジメントも含めた人事管理をしたい！JINJIPACKで作成した評価シートを外部のクラウドサービスにそのまま展開可能な体制を整えていますので、顧問先の要望に応じた運用サポートが可能です。※外部クラウドシステムとの連携例（HRvis／GooooNなど）--------------------------------事務所が繁忙期は販売パートナーも選択可能--------------------------------業務の繁忙時や業務展開上、顧問先からリクエストがあっても、人事コンサルを実施するのが難しいためお断りしている。。といった機会ロスはありませんか？JINJIPACKパートナーに加盟していただくと、事務所でコンサルティングを行わなくても案件を紹介していただければ当社でコンサルティングを代行し、販売手数料をお支払いする制度もあります。閑散期や対応可能時は事務所で人事コンサルを提供し、繁忙期は当社へ紹介する。状況に応じて使い分けをしていただくことも可能です。　　【主催者概要】名称　　：JPパートナーズ代表者　：猪 基史（いの もとふみ）所在地　：広島県広島市安佐南区中筋1-9-6-4FURL　　：http://www.hrs-j.com/事業内容：人事制度コンサルティングサービス「人事パック」の開発/運営/提供〔登壇者略歴〕アパレル会社勤務後、2000年、中小企業診断士資格取得と同時にコンサルタント会社に転職。営業（販促）支援、個別対応型管理者育成、業績管理制度構築・運用といった現場実戦型コンサルティングを中心に中小企業の支援を行う。その活動の中、経営者の方針＝想いを実現させるためには従業員がやりがいを持って働ける環境を整備することが不可欠であると痛感し、会社と社員が共存共栄の関係を築ける「人事制度改革」に特化した中小企業支援を自らの専門領域として確立する。2004年に独立し、関連会社ヒューマンリソースコンサルタントを創業。「既存のノウハウ」を前提としたコンサルティングではなく「各企業の問題解決」を前提としたコンサルティングを納得のいくまで追求、実践し続けている。〔セミナー実績〕・東京社会保険労務士共同組合様主催「人事制度設計のポイントとコンサル業務の進め方解説セミナー」・派遣の学校（株式会社プロシーズ）様主催「オンラインセミナー：第Ⅰ講座『選ばれて生き残る派遣会社になるための人事制度設計と教育訓練対』」・日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）様主催「人事制度の提案～設計・納品までを分かりやすく解説！」・株式会社オービックビジネスコンサルタント様主催「奉行クラウドフォーラム2020」・一般社団法人 社労夢全国会様主催「同一労働同一賃金『人事制度セミナー』」他多数〔注意事項〕・ご参加いただく方の顔は映りません。カメラ/マイクはOFFにてご参加いただきます。・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いいたします。・お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いいたします。・イベントの内容は予告なく変更となる場合がございます。