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ちゃんと伝わる〜仕事の頼み方〜ビジネス心理学で部下の思考&響く伝え方を学ぶ!リーダー・管理職の《心理学的 伝達力》セミナー

Description
仕事を依頼する時、ちゃんと伝えたと思ったのに、

▼部下が勘違いして、やり直しになる
▼自分の好みで勝手に依頼と違うことをやる
▼なんでもかんでも質問してくる

など、「何度言っても伝わらない」「なんで?」ということはありませんか?


実は人それぞれ『思考の癖:タイプ』があり、思考ごとに「響く伝え方」「NGの伝え方」が存在します。

このセミナーは、人に「伝える」難しさを感じているリーダー・管理職向け





世界40カ国以上のグローバル企業の

・リーダーシップ研修

・チームビルディング研修

・コミュニケーション研修

で採用されている、ビジネス心理学ルミナの思考タイプ理論を使って、

あなたと部下の「思考の違い」から「伝わる接し方」までを学びます。


▼▼ちゃんと「伝わる」を学ぶ仕組み

①あなたと部下がすれ違う → 心理的違いを知る
②視点を変えるエクササイズで → 部下の本心・気持ちを見つける
③仕事の依頼ロールプレイで → あなたに合う、響く伝え方を練習

あなたにできる、「ちゃんと伝わる仕事の頼み方」を練習し、
職場で使える学びを持ち帰って頂くセミナーです。



▼▼ 心理学的「思考タイプ」と「伝わらない理由」とは?

仕事を依頼する時・・・

きちんとやってね」

かっこいいのを宜しく」

わかりやすく作って」などと伝えたことはありますか?

どんなものが「わかりやすい」のか?言葉の定義は、実は人それぞれです


例えば、

効率や結果を出すことを大事にす思考なら「わかりやすく」とは単刀直入(結論や本題から入る)で端的(短い箇条書き)、要点を短く伝える表現、と思いかもしれません

一方で

チームワークや人の気持ちを大事にする思考なら、わかりやすくとは丁寧(ゆっくり長く説明)で暖かい(気持ちを気遣う)、本題からいきなり入らず、和ませる言葉で気持ちが伝わる表現、かもしれません



自分が「普通」と思っていることが、相手には「違う!」ということは、残念ながら結構あります。


▼このセミナーに参加すると・・

○なぜ伝わらないのか?部下の「本当の思考」と「その思考に響く言葉・接し方」がわかります

○話すのが苦手でも大丈夫! 「ちゃんと伝わるメール文」も練習。あなたも楽な伝え方を見つけます

○「伝わる」自信と具体案を、一緒に練習した受講仲間のフィードバック・応援から得られます

○「伝わらない理由」がわかってスッキリ、「伝わる表現」が見つかり、ちょっと嬉しくなります

○受講1ヶ月後のフォローアップミーティング(無料)で、みんなと状況を共有し、やる気と効果が維持できます


*フォローアップ・ミーティングとは
・受講1ヶ月後にオンライン・ミーティング(1時間)を無料開催
・響く伝え方を「使ってみた」ことからの学び、「やらなかった」こと
からの学び、を受講者全員で共有します
・互いの経験を共有することで気づきを得たり、元気をもらったり、
学びの効果を維持できると好評なミーティングです
(参加は自由、日時はセミナー当日に皆さんと相談の上決めています)


▼▼セミナー・プログラム

1. 部下とあなたの「思考」を知る(約60分)
・ビジネス心理学ルミナの「4つの思考」 を体験
・部下の問題行動の裏にある思考を知るワーク
・思考別の響く言葉、接し方を理解するワーク


2. あなたと部下の関係性を考える(約60分)
・2人の思考の違い、あなたは部下からどう見える?を知る
・「部下との理想の関係」を考える
・あなたが望む「響く伝え方」を見つける


3. 『響く伝え方』 実践ロールプレイ(約120分)
・部下の問題行動リストを作成し、1ヶ月後の改善目標を設定
・「仕事を依頼する」状況を再現し、2人一組で「響く伝え方」を練習します

「響く伝え方」ロールプレイ(テーマの例)
*「よくある依頼メール」いつもの自分で書く→響く言葉で書き直す
*「頼みにくい依頼」いつもの自分で話す→響く言葉で伝えてみる

◆振り返り(約30分)



▼▼こんな人におすすめです

・「意図が伝わらない部下がいる」
「部下にもっとうまく伝えられるようになりたい」など、
部下の育成やコミュニケーションにお悩みの方

・30代、40代のチームリーダーやマネージャー、起業家、経営者など、
職種・業界問わず「複数の人をマネジメントする立場」「自分自身の
マネジメントが必要な立場」のビジネスパーソンにご参加いただいています

< 受講者の声 >

・自分と人の思考タイプの見分け方と、思考ごとの対応の仕方を学びたいと思い参加しましたが、100%満足できました。ルミナ心理学面白いです。自社に持ち帰ってみんなで自分の思考タイプを考える取り組みなどをやって見たいと思いました(男性 コンサルタント)

・自分の思考の癖を理解し、悪い癖は直したいと思い参加しました。明日から使えそうな発見もいくつかあり、気持ち的にもリフレッシュできました。最後に受講生同士で交換した「感謝カード」はとても良かったです。嬉しい気持ちになりました。(女性 製造)


▼▼こんなツールを使っています

ツール①ビジネス心理学ルミナ・プロファイル

ルミナ心理学とは、現代のビジネス心理学研究に基づき、
英国ルミナラーニング社がウエストミンスター大学と協力し
開発した、世界40カ国以上の企業で採用されている心理測定ツールです。
144問の質問に答えると、ビジネスにおけるあなたの良い状態の思考、
悪い状態の思考、その違いなどが色とグラフでわかりやすく表現された
心理分析レポートが抽出されます


このセミナーではレポートはありません(心理レポートは総合的人間力を高める
リーダーシップ講座で提供されます)が、ルミナの理論を学びながら
短時間でわかりやすくあなたや部下の強み・弱み・やる気につながる思考が
理解できます。自分や相手が「なぜその行動をするのか?」
その背景の思考を理解すると、自分とも人とも穏やかに上手に付き合う
ための考え方や接し方が見えてきます。

ツール② 関係性コーチング(コーチングの一つ)

人間関係の中で起きる問題を解決する、もしくは関係をさらに良くする
ために米国で開発された、新しいコーチング手法。「人」だけでなく
「関係性」に焦点をあてることで、関係性の本質的課題、潜在的な可能性
や正しい関係を知るための数十種類のワークがあります。

このセミナーでは、「あなたは部下からどう見えるのか?」
「部下との理想の関係」を見つけるワークを使い、
あなたが望む・あなたに合う「響く伝え方」を見つけていきます。

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最後に・・

行動から見えることは意外にも大きいものです。

仕事も自分も好きになり、楽しく働きたい、部下にも育って欲しい、
と願うリーダー・管理職のみなさま。一緒に一歩を踏み出しませんか?
ご参加、お待ちしております。


Updates
  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff#342692 2018-06-05 06:35:02
Sun Jun 10, 2018
2:00 PM - 6:30 PM JST
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Venue
東京都中央区「八丁堀駅」徒歩1分(詳細はお申し込み後)
Tickets
伝達力セミナー SOLD OUT ¥15,000
Venue Address
八丁堀3-17-9号 Japan
Organizer
人を育てる【人間力】を高め、魅力あふれるリーダーに! by ひとひとClub
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