tag:peatix.com,2011:1 2023-08-02T14:13:21+09:00 Peatix akira sato tag:peatix.com,2023:event-3643581 2023-07-31T12:00:00JST 2023-07-31T12:00:00JST

▼こんな方におすすめ ・「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事の方・採用ブランディングを強化したい人事の方 ▼動画コンテンツについて 企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする「15分で理解が深まる採用動画コンテンツ」。最新の就活マーケット動向や、採用手法をわかりやすく解説します。今回は、「採用戦略のイロハ」。「採用戦略のイロハ」では、元Google人事、元ニトリ人事も参画するRECCOO採用コンサルチームが「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事に向けて、新卒採用における戦略設計や採用手法をお届けします。「より本質的な採用戦略を描くことを目指したい」「採用ブランディングを強化したい」といった人事・採用担当者に向けて、データや事例を織りまぜながらお届けします。動画のスピーカーは、元ニトリ人事でRECCOO採用コンサルチームのメンバーである佐藤杏菜。採用の上流設計に関わるテーマとして、「求める人物像の策定」「採用メッセージの策定」「コミュニケーションマップの設定」の3本をお届けします。===================================視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。＊お申し込みの際には、　氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。=================================== #1「求める人物像の策定」 ▼動画概要1.「求める人物像の策定」採用プロセス全体での位置付け2.「求める人物像の定義」の必要性3.「求める人物像の定義」の進め方4.成功事例/ポイント第一弾の動画は、そんな戦略の1つでもある、求める人物像の策定方法について解説。「求める人物像」=上位校の優秀学生と一括りにしていませんか？大学によって、学生の志向性や就活の行動パターン、人間性、判断軸は異なるもの。よって、候補者の入社後の活躍イメージや役割から逆算して、必要な素養や経験（＝ペルソナ）を明確にする必要があるのです。動画では、「求める人物像の策定」の重要性と進め方、成功事例とそのポイントまでをお届け。誰もが「求める人物像の策定」に取り組めるような内容になっています。 #2「採用メッセージの策定」 ▼動画概要1.「採用メッセージの策定」採用プロセス全体での位置付け2.「採用メッセージ設計」の必要性3.「採用メッセージ設計」の失敗例4.「採用メッセージ」の策定方法「求める人物像の策定」に続いて考えたいのが「採用メッセージの」策定です。「採用メッセージ」とは、採用フェーズごとや、学生とのタッチポイントにおいて、自社の魅力をどう訴求するかという訴求ポイントをメッセージに落とし込んだもの。動画では、「採用メッセージ」の重要性とその策定方法までを解説します。 #3「コミュニケーションマップの設定」 ▼動画概要1.「コミュニケーションマップ」採用プロセス全体での位置付け2.「コミュニケーションマップ」の必要性3.「コミュニケーションマップ」の設定方法4.「コミュニケーションマップ」の策定の成功例第三弾は「コミュニケーションマップの設定」について。そもそも「コミュニケーションマップ」とは、ターゲット学生を内定承諾まで学生をスムーズに誘導するために各採用フェーズにおいて「いつ」「どのメッセージ」を訴求すべきかという時系列の戦略です。企業説明会、インターンシップ、複数回にわたる面接等の学生との接点の場でどの順序で何を訴求して学生に魅力づけをするのかを決めるものである「コミュニケーションマップ」の進め方を解説。===================================【弊社の個人情報保護方針について】＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、以下のページのように管理し保護に努めてまいります。https://reccoo.com/policy