tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T10:34:55+09:00 Peatix 政策シンクタンクPHP総研 tag:peatix.com,2018:event-359916 2018-04-11T13:00:00JST 2018-04-11T13:00:00JST

■趣旨　裁量労働制の適用拡大などを巡り、安倍内閣に依る働き方改革がどのように進むか、不透明な状況が続きそうです。　しかし、働き方改革は、政府の改革案が成立しなければ取り組めないようなものではありません。　実際、仕事と育児の両立や長時間労働、人手不足といった課題と向き合い、政府の動きに先駆けてさまざまな改革を断行している企業の事例はいくつもあります。そうした企業に共通するのは、経営者が自らイニシアチブをとり、臆せず新しいことに取り組む姿勢です。　本シンポジウムでは、多様かつ生産性の高い新しい働き方とはどのようなものか、またそれを実現するために経営者はいま何に取り組むべきかについて、変化と成長を続ける企業の経営者が議論を展開いたします。　気鋭の経営者らとの直接のやり取りを通して、これからの働き方と経営者の役割をともに考えていただく絶好の機会です。ご参加をお待ちしております。■日時４月11日（水）13:00～15:00（12:30開場）■会場赤坂インターシティコンファレンス「the AIR」地図https://aicc.tokyo/access/■パネリスト冨山 和彦　（株式会社経営共創基盤　代表取締役CEO）青野 慶久　（サイボウズ株式会社　代表取締役社長）北野 泰男　（キュービーネット株式会社　代表取締役社長）日比谷 尚武　（Sansan名刺総研　所長／一般社団法人at Will Work理事）■モデレータ山田 花菜（政策シンクタンクPHP総研　研究コーディネーター）■対象者経営者/経営幹部人事部門責任者働き方改革プロジェクト責任者メディアなど■定員80名■参加費無料■プログラム13:00～13:05　開会あいさつ13:05～13:15　「新しい働き方経営者会議」および提言の紹介13:15～13:50　パネルディスカッション前半テーマ①従業員の専門性と市場性を高める雇用で企業の競争力を上げるテーマ②降給降格は従業員のモチベーションを下げるのか13:50～14:03　質疑応答14:03～14:38　パネルディスカッション後半テーマ③これからの人材育成――人材は「育てる」のか「育つ」のかテーマ④副業解禁で主体的なキャリア形成を促す14:38～14:51　質疑応答14:51～14:59　パネリストからのメッセージ14:59～15:00　閉会■パネリスト略歴冨山 和彦（とやま かずひこ）＊株式会社経営共創基盤　代表取締役CEO1960年生まれ。ボストンコンサルティンググループ、コーポレイトディレクション代表取締役を経て、2003年に産業再生機構設立時に参画しCOOに就任。解散後、経営共創基盤（IGPI）を設立。 数多くの企業の経営改革や成長支援に携わり、現在に至る。パナソニック社外取締役、東京電力ホールディングス社外取締役。青野 慶久（あおの よしひさ）＊サイボウズ株式会社　代表取締役社長1971年生まれ。松下電工（現・パナソニック）を経て、1997年サイボウズ株式会社を設立。2005年より現職。社内のワークスタイル改革を推進し離職率を7分の1に低減するとともに、自らも三度の育児休暇を取得するなど、多様な働き方の実践に取り組んでいる。北野 泰男（きたの やすお）＊キュービーネット株式会社　代表取締役社長1969年生まれ。株式会社日本債券信用銀行（現・あおぞら銀行）を経て、2005年にキュービーネット株式会社入社。2009年より現職。ヘアカット専門店「QBハウス」は「10分1,000円カット」というビジネスモデルで理美容業界に革命を起こし、国内外で成長を続けている。日比谷 尚武（ひびや なおたけ）＊Sansan名刺総研　所長／一般社団法人at Will Work理事1976年生まれ。NTTグループ、株式会社KBMJを経て2009年よりSansanに参画し、マーケティングと広報機能の立ち上げに従事。現在はコネクタ／名刺総研所長／Eightエヴァンジェリストとして社外への情報発信を行う。並行して複数の会社でコンサルタントやエヴァンジェリスト、ロックバーの経営者などを務める、雇用関係に依らない働き方の実践者。「“働き方”を選択できる社会」の実現を目指して活動する一般社団法人at Will Work理事。■モデレータ略歴山田 花菜（やまだ かな）＊政策シンクタンクPHP総研　研究コーディネーター1985年生まれ。2008年PHP研究所入社。書籍出版部、雑誌編集部を経て現職。2013年11月にインタビュー企画「変える人」を立ち上げ、社会課題の解決に取り組む人々への取材を重ねる。2016年より働き方改革の先進事例の調査に携わり、2017年5月にPHP Policy Review「経営戦略としての働き方改革」を発行。■主催政策シンクタンクPHP総研■「新しい働き方経営者会議」の提言提言「経営者が日本の働き方を変える―メンバーシップ型雇用から日本式ジョブ型雇用へ―」https://thinktank.php.co.jp/policy/4495/【お申し込みにあたって】お申し込み多数の場合は、抽選を実施する場合がございます。ご容赦くださいませ。【お問い合わせ】政策シンクタンクPHP総研「新しい働き方経営者」シンポジウム事務局Tel：03-3520-9612　Fax：03-3520-9653　E-mail：ccpm＠php.co.jp※電話でのお問い合せは、10:00-17:00の間にお願いいたします（土・日・祝日除く）。

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