tag:peatix.com,2011:1 2019-11-01T16:05:01+09:00 Peatix ビズリーチ 企業向けセミナー事務局 tag:peatix.com,2018:event-353585 2018-03-08T15:00:00JST 2018-03-08T15:00:00JST

熾烈な人材獲得競争が進む中、優秀な人材を獲得し続ける為には、雇用や待遇のあり方も含めて採用そのものを変えていくことが必要な時代になります。市場の変化にいち早く対応し、自社に必要な人材をスピーディに獲得していく為本ワークショップは、日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 タレント・アクイジション 部長の杉本隆一郎氏を講師に迎え、時代に即した新たな採用組織を設計していくために必要な最先端の考え方・手法を具体的な事例を交えてお伝えします。【こんな方におすすめ】          ・採用強化をしていきたいが、組織としてどのように体制を強化していくべきか打ち手が明確ではない・「ダイレクトリクルーティング」の重要性は認識しているがどの程度、採用に力を入れることがこれからの採用効率の向上につながるのか曖昧・自社の既存の採用手法を見直し、自社として新しい採用手法を試していきたい【ワークショップポイント】1.中途採用における最先端成功事例から社内を巻き込んだ採用体制を作るノウハウを知る2.自社の課題を整理し、採用強化の為の有効な打ち手を知る3.他社との情報交換の中で自社独自の採用のあり方を発見する※本講座は、座学で杉本氏の講演をお聞きし、貴社だけでは解決出来ない採用組織の問題を他社様の参加者様と一緒に考え、自社にお持ち帰りいただき、実行施策のする後押しをさせて頂く取り組みです。現在の組織体制についてお悩みの責任者の方は是非奮ってご参加下さい。※参加は抽選制で、お申し込み締め切りは2月28日です。※抽選結果は3月1日頃にメールでご連絡させていただく予定です。※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。 【講師情報】日本アイ・ビー・エム株式会社人事 タレント・アクイジション 部長杉本 隆一郎 氏上智大学卒業後、一貫して人事業務を８年経験した後、2006年、楽天会社に入社。ビジネスの急成長に伴う採用ニーズを満たすべく、営業職・エンジニア職採用及び国際ビジネス経験者や海外MBAを中心とした幹部候補層の採用をリード。15年以上の人事業務経験を生かし、2012年、リンクトイン日本法人立ち上げに人事責任者として参画。2013年４月より、日本オフィス代表代行としてビジネスオペレーション全般を統括。その後アクセンチュア株式会社でのjapan Recruiting Lead職を経て、2017年9月より現職。日本における人材採用全般を統括。