tag:peatix.com,2011:1 2023-04-07T11:00:46+09:00 Peatix withwork tag:peatix.com,2023:event-3505259 2023-03-08T10:00:00JST 2023-03-08T10:00:00JST

「職場のジェンダーギャップ解消」「性別にかかわりなく働きやすい職場づくり」のために、経営や人事はこのテーマにどう向き合い、取り組むことができるのか。男性育休を取り巻く実態をデータで把握することを通して、共働きが前提となる時代における視点をパネルトーク形式で交差させるイベントを開催します。■調査レポート：育休を取得した男性社員1000人に聞いた、より働きやすくなるために必要なこと（下記リンクから取得いただけます）https://speakerdeck.com/xtalent/research-report-on-paternity-leave■ イベントタイトル：ジェンダーギャップ解消のために必要な男性の働き方、価値観の変化とはー育休を取得した男性1,000人のデータから見えてきた「意外な真実」■日時：3月8日（水）10:00〜11:00■形式：オンライン（YouTube配信）■スピーカー/モデレーター谷 亘 氏（特別ゲスト/スピーカー）ホーチキ株式会社 人事部 参与1994年 トステム株式会社に入社。営業職に従事した後、営業部門HRBPを経て2011年LIXIL㈱統合における5社統合の人事企画（CoE）責任者を担当。Global Diversity & Engagement部長に就任後、国内D&I戦略・女性活躍推進施策等を打ち出し、LIXILのD&I文化の基礎を構築。コーポレート総務部長、HR Optimization project leaderを経て、2022年より ホーチキ株式会社 で組織開発・D&I推進を担う。モットーはAlways Positive。上原 達也（スピーカー）XTalent株式会社 代表取締役CEO京都大学教育学部卒業後、株式会社Speeeに入社し、社長室での業務に従事。 2017年JapanTaxi株式会社に入社し、事業開発を担当。2019年7月XTalent株式会社を創業、代表取締役に就任。「フェアな労働市場をつくる」をミッションに企業のDEI推進を後押ししている。共働きで2児の子育て中。筒井 八恵（スピーカー兼モデレーター）XTalent株式会社 DEIコンサルティング事業 事業責任者　佐賀大学医学部卒業後に日本赤十字社医療センターで助産師として従事した後、人事採用支援・企画、コネヒト株式会社における事業開発、自治体や企業へのダイバーシティ研修企画・講師、アライアンスリード等を経て、現在に至る。看護師、保健師、助産師ライセンスを持つ。■当日のコンテンツ10:00-10:10　オープニング10:10-10:45　パネルトーク10:45-10:55　視聴者の方からご質問10:55-11:00　クロージング■こんな方にオススメ：DEI推進に意欲のある経営者、人事、DEI担当者、およびテーマに関心のある方■パネルトークについて（30分）ジェンダーギャップ解消のために必要な男性の働き方、価値観の変化について、調査レポートのデータに触れながら、人事や経営の立場からエピソードなどを交えて構成します。ー 調査レポート内の提言「制度」は男女ともに8割以上が必要と回答。 男性も「コミュニケーション」を求めている「コミュニケーション」に関する項目では、「制度」よりは低いものの、男女ともに過半数が必要と回答した。一般的に、育休復帰後のキャリア形成における「ロールモデルとの対話」などのコミュニケーション機会については、男性よりも女性に対して言及されることが多い。しかし実態は、男性は女性以上に育休復帰後にコミュニケーションを必要としている。「子の看護休暇」と「短時間勤務」・「残業時間の少なさ」で男女差が大きい。 育休取得者においても性別役割意識が働いている可能性これら3つの項目は「短く、柔軟に働く」という点で共通しており、女性の方が育児の役割を担おうという意識が強いことが伺える。育児役割の比重が女性側に大きいという実態が反映された結果と言える。当事者の性別役割意識をニュートラルにする機会を持つことで、男性においても働き方の選択肢に幅を持つことが重要だ。また、「育休復帰者への研修」を必要と思う程度に男女差はなく、研修機会の公平性もまた重要である。男女ともに「上司が育休を取得した経験」を求める声がトップ。 男性は、女性よりも育児中社員のネットワークやメンター制度を求める割合が高い「コミュニケーション」に関する項目の内訳を見てみると、「上司が育休を取得したことがある」という項目が男女ともに最も求められていた。特筆すべきは、「育児中社員のネットワーク」および「育児中社員へのメンター制度」の項目において、女性より男性の方が多くの割合で必要であると回答していたことである。「男性社員は、自分から積極的に相談しようとしない、ネットワークを求めない人が多い」という認識がステレオタイプとしてあげられることがあるが、実態は異なる。また、男女差が大きかった項目は「育児中社員の昇進・登用実績」であり、女性の方が+8ポイント高い。同じ育児中社員であっても、女性の方が「昇進・登用実績」における課題意識が強いことを裏付ける結果となった。Z世代・ミレニアル世代ほど「コミュニケーション」を求めている。 X世代では「制度」が優先されている年代別に見ると、20~30代のZ世代・ミレニアル世代と40〜50代のX世代で傾向に差が出た。20〜30代は「コミュニケーション」関連項目を必要とする割合が相対的に高く、反対に40〜50代は「制度」関連項目の方が高いという結果となった。20〜30代は上の世代との価値観のギャップを感じ昇進実績やリーダーの理解を求める一方、40〜50代は体力的な問題が出てくることやキャリア開発の中盤に入ってくることから制度面での充実を優先していると考えられる。「制度」の項目別に見てみると、40〜50代で求められているのは「フレックス」・「リモートワーク」・「残業時間の少なさ」の順番。リモート&フレックスは20代ではあまり求められず、特に30代以降で必要とされている傾向が見られた。そして20〜30代のZ世代・ミレニアル世代が、必要な制度として全項目の中で最も多く選んだのが「子の看護休暇が利用できる」という項目。世代による性別役割意識の変化が反映された結果とも言える。 「コミュニケーション」の項目別に見てみると、「育児中社員のネットワーク」を求めているのは20代が多かった。第一子出生時の年齢が平均より若い世代であり、キャリア開発の初期フェーズでもあることから、社内ネットワークの必要性がより高いと捉えられる。また、興味深いことに「育児中社員の昇進・登用実績」は若い世代ほど求められており、世代間ギャップが顕著だ。「上司の育休経験の有無」を挙げているのに30代が多いのは、キャリア開発の初期フェーズを抜けた、昇進や登用が増え始める時期と重なることが関係していると推察できる。スキルアップやキャリア開発への意欲が高い人ほど、また、昇進意欲の高い人ほど、 「制度」と「コミュニケーション」によるサポートを必要としている。 特に「コミュニケーション」によるサポートの必要性は顕著スキルアップ・キャリア開発への意欲が低い男性と高い男性、および昇進意欲の高い男性において「働きやすくなるために必要なこと」を比較した。キャリア開発の意欲が高い男性において、特に「コミュニケーション」が必要とされている。制度だけ整えたとしても、「上司の理解がない」「育児中社員のネットワークがなく会話ができない」ということになれば、エンゲージメントの低下につながりうる。パートナーのキャリア開発意欲の高い人からは、 「子の看護休暇」や「労働時間よりパフォーマンスでの評価」を求める声「制度」に関連する項目において、男性全体と比較すると、必要としている制度の順位が入れ替わっている。パートナーと公平に家事・育児を分担するため、子の看護休暇を必要とし、長時間は働けないが成果を出しパフォーマンスで評価してほしいと感じている実態の裏付けとなる結果である。このように共働きが前提のデュアルキャリアカップルが多い時代においては、個人によって必要項目が大きく異なる。企業には、性別などデモグラフィック属性別の画一的な対応を改め、個人に応じた柔軟な対応を行うことが求められている。■昨年度の国際女性デーの取り組み：DEIカンファレンスの開催（25社調査協力 / 20社登壇 / 5日間開催）プレスリリース：なぜ、男性も女性も生きづらいのか？日本の職場が「脱・男性」できない意外な理由〜女性活躍推進のためには、管理職を目指したい13%が鍵〜https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000049256.html※ご関心のある方は、こちらの調査データもあわせてご参照ください■注意事項・イベント開始前までに、参加用URLをPeatixのメールにて参加者の方へご案内します。・オンライン配信サービスの接続や設定についてはサポート対象外となります。・映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。・配信内容の録画/録音はご遠慮ください。後日のアーカイブ配信を予定しております。・終了時刻は前後する可能性がございます。■開催者XTalent株式会社プライバシーポリシー

tag:peatix.com,2023-03-02 14:21:11 2023-03-02 14:21:11 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1335186 tag:peatix.com,2023-03-02 05:11:12 2023-03-02 05:11:12 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1334926 tag:peatix.com,2023-03-02 05:08:08 2023-03-02 05:08:08 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1334922 tag:peatix.com,2023-03-02 03:23:59 2023-03-02 03:23:59 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1334853