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【無料ご招待】求人媒体に頼らない!自社ホームページで求人応募者を増やす方法!

Description

テレビCMでも話題の「Indeed(インディード)」

Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため、「Indeed」で上位表示されるよう対策を施して、自社の採用サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。

その対策、貴社では充分に施せていますか?

少しでもご不安があれば、ぜひ本セミナーにご参加ください。
採用を強化したい企業の経営者様および採用責任者・担当者の方を【無料ご招待】いたします。

※インターネット広告代理店・求人広告代理店・採用コンサルティング会社の企業様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。


■自社ホームページを通じた採用強化を図ろう!
正社員やパート採用のために求人媒体をご活用の皆さま、こんなお悩みありませんか?

「高い広告料を払っているのに応募があまり来ない」
「応募が来ても弊社の社風や仕事内容にマッチしている人が来ない」
「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」


このような問題を解決するため、自社ホームページでの採用を強化してみませんか?

このことによるメリットは明快で、以下の2つです。

・求人媒体を使わないので、コスト削減!
・会社の業務内容をしっかり伝えられるので、ミスマッチ低減!


一方で、求人媒体に比べると閲覧者は激減する、というデメリットがあります。

そこで、求人ポータルサイト「indeed」やリスティング広告を活用することで、自社のホームページを通じて、求人応募者を大幅に増やす方法・ノウハウを実例を交えて公開いたします!

【成功事例:飲食チェーン】
自社採用サイトを用意し、正社員(店長候補)を募集。
毎月コンスタントに応募者を獲得できるようになり、応募単価も15,000円に!

【成功事例:人材派遣】
派遣スタッフの獲得を目指し、自社採用サイトを立ち上げ。
求人媒体よりも倍以上の応募があり、広告費8万円で12名が応募。応募単価6,666円。

■indeed(インディード)とは?
日本最大の求人専門の検索サイト(http://jp.indeed.com/)
Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため「indeed」で上位表示されるよう対策を施して自社サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。

■特にこのような業種の方に向いています。

・飲食店
・美容室、エステなど
・介護
・その他、サービス業
・人材派遣会社、人材紹介会社
・求人ポータルサイト運営会社

■講師紹介
株式会社ネットオン 代表取締役 木嶋 諭 氏株式会社ネットオン 代表取締役 木嶋 諭 氏

2004年に創業し、世界最大のホームページテンプレート販売サイト「テンプレートモンスター」の日本語版サイトを立ち上げ。2006年、求人ポーサルサイト構築パッケージシステム「JDパッケージ」をリリース。2012年にはインターネット広告代理事業をスタート。求人ポータルサイト・採用HPへの集客をメインとする。そして、2014年にIndeedの取り扱いを開始。
株式会社ネットオンでは現在、採用HPへの集客に特化したWebマーケティングを行う。indeedはもちろん、インターネット広告(Google・Yahooリスティング)やDSP広告を組み合わせて効率的な集客を実施。さらに、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしており、広告主から高い評価を得ている。

Wed Mar 14, 2018
2:00 PM - 3:30 PM JST
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Venue
Tickets
おひとり様【無料ご招待】 FULL
Venue Address
東京都港区芝5-16-7, 芝ビル3階 Japan
Directions
JR田町駅・地下鉄三田駅から徒歩5分
Organizer
WizBiz 経営者向けセミナー運営事務局
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