tag:peatix.com,2011:1 2023-03-22T16:01:50+09:00 Peatix Mentor For tag:peatix.com,2023:event-3487652 2023-02-20T15:00:00JST 2023-02-20T15:00:00JST

情報開示の義務化が決まり、ますます注目度が高まっている「人的資本」。開示をチャンスと捉え、方針や取り組みをアピールすることができれば、企業価値を大きく向上させることに繋がります。本セミナーでは、人的資本の情報開示が求められる背景やその意味、企業価値を向上させるために必要な客観的指標やKPIの設定の仕方などを、組織マネジメントがご専門の山本寛教授に解説いただきます。また、人的資本への投資において、DE&Iや女性活躍推進はどのような位置付けとして捉え、取り組みを進めていくべきなのか、弊社取締役の宮本との対談で紐解いていきます。【無料Webセミナー】人的資本開示における DE＆I 、女性活躍の位置付け＜こんな方におすすめ＞ 人的資本開示に向けて情報収集をしている経営・人事担当者 開示すべき情報や見せ方について悩んでいる経営・人事担当者/経営者 人的資本への投資として何をすべきか模索している経営・人事担当者 人的資本開示におけるDE＆Iや女性活躍の位置付けに迷っている経営・人事担当者 ＜開催概要＞ 参加費：無料 参加方法：Zoomウェビナー 日時：2023年2月20日（月）15:00~16:00 ＜登壇者情報＞解説：青山学院大学 経営学部教授 博士（経営学）山本 寛 氏 メルボルン大学客員研究員歴任 。著書（単著）に、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『｢中だるみ社員｣の罠』（以上日経BP）、『人材定着のマネジメント』（中央経済社）、『自分のキャリアを磨く方法』、『転職とキャリアの研究［改訂版］』、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『昇進の研究［増補改訂版］』（以上創成社）がある。講演実績についても、『人的資本経営と従業員のリテンション(定着)のためのマネジメント』(パーソルテンプスタッフ(株)主催)、『社員が辞めない組織とは~ニューノーマル時代における｢エンゲージメント｣と｢リテンション｣の重要性を知る~』(一般社団法人企業研究会主催) 等、多数あり。研究室ホームページ モデレーター：株式会社Mentor For 取締役一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター 宮本 桃子（株）Mentor For 取締役・ 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター （株） 東北新社の後、ヤフー（株）に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、（株）カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年（株）Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。＜アジェンダご紹介＞ 第一部　山本教授ご講演 人的資本とは 情報開示の目的、企業の取り組み状況など 指標作りのポイント 企業が人的資本を高める方法とは（事例ご紹介あり） 第二部　DE&I・女性活躍の位置付けについて（Mentor For宮本と対談） DE&I、女性活躍に関する指標、企業ができる取り組み エンゲージメントやダイバーシティの捉え方 管理職育成、ハラスメント対策等 社外サービスやリソースの活用　等 質疑応答