【1/17~31配信】今だから見直したい、女性活躍推進の基本〜必須用語から多様な人材活用のためのチェックポイントを解説〜 | Peatix tag:peatix.com,2011:1 2023-03-02T20:04:48+09:00 Peatix スリール事務局 【1/17~31配信】今だから見直したい、女性活躍推進の基本〜必須用語から多様な人材活用のためのチェックポイントを解説〜 tag:peatix.com,2023:event-3443504 2023-01-17T10:00:00JST 2023-01-17T10:00:00JST 【スリール無料セミナー】人事・ダイバーシティご担当者様ご招待 2016年に女性活躍推進法が施行され、企業には行動計画の策定や女性活躍に関する情報の公表などが求められるようになりました。皆様の会社でも、すでに対応されていることが多いかもしれません。●人事の皆様からよくきくお悩みご相談その中で、10年以上前から女性活躍推進に取り組んでいる弊社の元には様々なご相談をいただきます。「とりあえず行動計画は立てて施策は進めているけれど、あまり進んでいる感じがない」「経営者から急に『女性活躍』の取組を求められるようになったので、今更ながら基本的なところを教えて欲しい・・」「色々取り組んできたけれど、何がいいのかわからなくなってきた・・・」昨今では、コーポレートガバナンス・コードの改訂やESGの観点が投資の意思決定において重視されていることに伴い、女性活躍推進は経営課題としても重要性が増してきており、今後ますます「本質的な取り組みができているかどうか」が社会的にも求められることが予想されます。●本セミナーの見どころそこで、今回のセミナーでは、最近人事担当になった方はもちろん、これまで様々な施策に取り組んでいた方にもあらためて行動計画などの基本となる情報や用語の解説をしつつ、ESGやコーポレートガバナンス等の最新の社会状況、その中で本質的な女性活躍推進を行うためのポイントまでを、スリール株式会社代表の堀江敦子が、皆様に解説します。※本動画は2021年11月にLIVE配信した内容です。単一の価値観では世の中の変化に迅速・柔軟に対応することができなくなるこれからの時代、多様な価値観・スキル・リレーションを持った人材を活かしていくことは企業が存続していく上でも非常に重要です。企業が強くなる、ダイバーシティの第一歩である女性活躍推進について、この機会に理解を深めて頂けたら幸いです。お申込み後にメールにて視聴リンクを送付いたします。================================================== ◼︎セミナー詳細 ●視聴期間:2023年1月17日(火)~1月31日(火)●視聴方法:お申込者様に視聴用URLをお送りいたします。視聴期間内のお好きな時間にご視聴ください。●視聴目安時間:1時間程度●参加費:無料●内容:・女性活躍の歴史・最近の潮流   ー女性活躍・働き方改革に関わる法律の流れ  ーくるみん、なでしこ銘柄、ダイバーシティ100選など基本用語の説明  ー国際情勢(国際ジェンダーギャップ指数、ESG投資)   ー経済界の流れ(30%Club Japan、コーポレートガバナンスコード) ・女性活躍推進のための現状把握の重要性※ご注意点※・申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。●登壇者:スリール株式会社 代表取締役社長 堀江敦子2010年11月、スリール株式会社を設立し「子育てしながらキャリアアップする人材・組織を育成する」をテーマに、人材育成事業を展開。これまでに200世帯以上の子育てサポート、1万人以上の研修・コンサルティングを行っている。・経済産業省「第5回キャリア教育アワード優秀賞」を受賞・内閣府男女共同参画局専門委員・厚生労働省イクメンプロジェクト推進委員・文京区少子化対策委員など複数の行政委員・日経ビジネスオンライン主催「チェンジメーカー10」選出【主な著書】「自分らしい働き方・育て方が見つかる 新・ワーママ入門」ディスカヴァー・トゥエンティワン◼︎お申し込み:「チケットを申し込む」からお申し込みください。◼︎お問い合わせ先:office@sourire-heart.com※内容は予告なく変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。==================================================・スリール株式会社 :http://sourire-heart.com/・女性活躍サーベイ :https://sourire-heart.com/11635/・両立不安白書   :http://ryoritsu-fuan.sourire-heart.com/==================================================