tag:peatix.com,2011:1 2023-02-12T16:03:02+09:00 Peatix 株式会社クオリア tag:peatix.com,2023:event-3394826 2023-01-13T14:00:00JST 2023-01-13T14:00:00JST

内閣府が実施した「令和3年度 性別による無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)に関する調査結果」により、いまだ日本には性別にもとづく無意識の思い込みが根強く残っていることが明らかとなりました。本ワークショップでは、令和3年度、さらに令和4年度の最新の調査結果も踏まえて自身のもつアンコンシャス・バイアスを改めて認識し、対処法を学んでいきます。また、昨年度に作成・公表されたアンコンシャス・バイアスの事例集・チェックシートを用いて、ディスカッションの時間を設けながら、より無意識の思い込みを可視化していきます。＜対象者について＞＊こちらの募集ページは、経済団体などに加盟する企業の方（管理職、人事・広報担当者）の募集フォームです。ワークショップに参加する方と、傍聴のみの方と選べます。申し込みフォーム記入時にご選択ください。本ワークショップに関心のある方は、内容をご確認の上お申し込みください。 ▼概要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■内容：経済団体などに加盟する企業の方を対象に、令和3年度に作成・公表したアンコンシャス・バイアスの事例集・チェックシートを用いて、令和３年度、さらに令和４年度の最新の調査結果も踏まえたワークショップを提供します。■日時：2023年1月13日(金) 14:00〜16:00■開催形式：オンライン開催（ZOOMを使用予定）■ワークショップの内容： 全体向け講義（アンコンシャス・バイアス調査結果概要等） 問題共有・課題分析 アンコンシャス・バイアス取組事例の紹介 ディスカッション（自組織の取組事例紹介など）＆発表＊オンライン上でグループディスカッションを実施します＊投票機能、チャット書き込みあり ※内容は変更となる可能性もございます。※資料は当日のワークショップ開始前の事前説明時にお渡しいたします。（事前配布はしておりません。）■対象者：経済団体などに加盟する企業の方（管理職、人事・広報担当者）　　　　＊1社あたり各1～2名を想定■定員：参加者：60名　　　  傍聴のみ：300名程度＊「参加」をご希望の方は「ZOOMのビデオの開始（オン）・マイクのミュート（解除）」として参加をしていただけますようお願いいたします。■申込締切り：2023年1月10日(火)12:00まで＊キャンセルされる際は開催前日までに【project@qualia.vc】までご連絡をお願いいたします。■講師：荒金雅子（株式会社クオリア 代表取締役）＊内閣府が令和３年度、令和４年度に実施した「性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究」の調査検討委員会委員を務めました。■主催：内閣府男女共同参画局■提供団体：ワークショップ運営事務局（㈱クオリア内）＊㈱クオリアHP：https://www.qualia.vc/■問合せ先：ワークショップ運営事務局 田邉宛（平日10:00-17:00）Email:project@qualia.vcTel:06-6282-7400ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーZOOMについて：今回のワークショップはオンラインシステム「ZOOM」を使用予定です。申込は「オンライン参加」チケットを選択ください。開催1週間前までに「オンライン参加URL」をPeatixのメッセージを通して送付致します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー※当日、万が一ご都合が合わなくなった場合は弊社までご連絡くださいますようお願い申し上げます。 アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは アンコンシャス・バイアスとは、自分自身は気づいていない「ものの見方やとらえ方の歪みや偏り」を言います。このバイアスは、その人の過去の経験や知識、価値観、信念をベースに認知や判断を自動的に行い、何気ない発言や行動として現れます。自分自身では意識しづらく、ゆがみや偏りがあるとは認識していないため、「無意識の偏見」と呼ばれます。アンコンシャス・バイアスを放置すると、モチベーション低下やハラスメントの増加、職場のコミュニケーション不全、パフォーマンス低下など様々な悪影響を及ぼします。現在では金融・証券、IT、製薬、流通、土木、製造など、あらゆる業種の組織が、このバイアスへの対処法を習得するために、アンコンシャス・バイアストレーニングを導入しています。参考URL：アンコンシャス・バイアスとは？事例と対処法 アンコンシャス・バイアスに取り組む効果 アンコンシャス・バイアスに取り組むことで、様々な効果が期待できます。 アンコンシャス・バイアスに取り組むことは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、組織が飛躍的に成長するためのチャンスとなります。 アンコンシャス・バイアス（アンコン）が合言葉となった職場は、心理的安全性が高まりヘルシーコンフリクト（健全な衝突・対立）が生まれます。 様々な属性や制約を持った社員が、その人らしく能力を最大限発揮し、活躍できるようになります。 組織の持続的な成長や業績向上につながる土壌が形成されます。 　 アンコンシャス・バイアストレーニングを専門にする株式会社クオリアが提供 株式会社クオリアは、ダイバーシティ＆インクルージョンのトップランナーとして、20年以上の実績がございます。また、2014年から本格的なアンコンシャス・バイアストレーニングを開始し、様々な業界で導入いただき、10,000人以上にプログラムを提供してまいりました。本ワークショップでは内閣府の調査結果をもとに、アンコンシャス・バイアスに気づき、対処するための学びをご提供します。 　 登壇講師プロフィール 荒金 雅子（あらかね まさこ）株式会社クオリア 代表取締役国際ファシリテーターズ協会認定プロフェッショナルファシリテーター（CPF）Standing in the fire認定（2015年）ダイバーシティスペシャリスト。都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、株式会社クオリアを設立、代表取締役に就任。長年女性の能力開発、キャリア開発、組織活性化などのコンサルティングを実践。1996年、米国訪問時にダイバーシティのコンセプトと出会い強く影響を受ける。以降一貫して組織のダイバーシティ推進やワークライフバランスの実現に力を注いでいる。意識や行動変容を促進するプログラムには定評があり、特にアンコンシャス・バイアストレーニングやインクルージョン推進プログラムは高い評価を得ている。2007年より世界80ヶ国1000人の女性リーダーが集うグローバル・サミット・オブ・ウィメン（GSW)に毎年出席。2017年に開催されたグローバルサミットオブウィメン日本大会実行委員コアメンバー、2018年国際ファシリテーター協会（IAF）アジア大会実行委員会メンバー、2019G20大阪の公式エンゲージメントグループW20（Women 20)運営委員会委員も務めた。【主な著書・執筆】 ダイバーシティ＆インクルージョン経営－これからの経営戦略と働き方(日本規格協会)単著 多様性を活かす ダイバーシティ経営～実践編(日本規格協会)単著 多様性を活かす ダイバーシティ経営～基礎編(日本規格協会)単著 ワークライフバランス入門（ミネルヴァ書房）共著 なぜあの人は「イキイキ」としているのか （プレジデント社）共著 地域リーダー力―女性リーダーの育ち方・育て方 （パド・ウィメンズ・オフィス）共著 できる人の会議に出る技術 （日本能率協会マネジメントセンター）共著 労政時報　第３７２９号　「働き方の変革『ワーク・ライフ・バランス』を考える」 産経新聞夕刊「荒金雅子の多様性の未来」（2017年10月～12月　7回連載） 企業社内報コラム執筆　他多数 【主な活動】 NPO法人　日本ファシリテーション協会フェロー IAF（インターナショナルファシリテーターズ）協会グローバル会員 大阪府男女共同参画審議会委員 内閣府「性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究」調査検討委員会委員（令和三年度・令和四年度） 日本心理的資本協会認定PsyCapMaster 一般社団法人ビジネスエニアグラム協会会員 経営行動科学学会会員 日本キャリアデザイン学会会員 昭和女子大学「キャリアカレッジ」講師（2015年～） 日本アクションラーニング協会認定　シニアＡＬコーチ MPF社グローバルマインド養成トレーナー 【メディア】 NewsPicks　MOOC 「ダイバーシティ＆インクルージョン 入門」　https://newspicks.com/news/6481363/body/ Schoo 「ダイバーシティマネジメントの考え方」全3回　https://schoo.jp/teacher/3300