tag:peatix.com,2011:1 2022-12-16T21:00:24+09:00 Peatix Funleash tag:peatix.com,2022:event-3393299 2022-11-16T19:30:00JST 2022-11-16T19:30:00JST

【イベントについて】近年では人的資本経営の導入や、企業と個人のパーパスの両立など、個人のパーパスや能力をどう経営と結びつけるかがより重要視されています。経営資源としての個人のスキルや経験値を明確に情報として捉え管理する「タレントマネジメント」が大きな鍵を握ると言えますが、そもそも「タレントマネジメント」という概念は正しく理解されているのでしょうか。社員が保有するスキルを理解することなく、安易に人員配置をしたり、スキル把握はできているものの見える化が行われていない、あるいは一元管理ができていないために経営に活かせていないなど、運営におけるさまざまな課題が聞こえてきます。今回のセミナーでは、タレントマネジメントを歴史的・理論的に紐解きながら、企業の実例を取り上げながら経営に効果的に反映させる方法、さらにタレントマネジメントの未来についてアカデミックな視点で俯瞰します。理論をベースに、日系・外資人事実務の観点から議論します。【こんな方におすすめです】タレントマネジメントに興味・関心のある経営者、役員、人事、経営企画の方【開催概要】■日　時　：2022年11月16日（水）19：30～21：00■主　催　：株式会社Funleash　協賛：株式会社セルム■参加方法：zoomを使用したセミナーを予定しています※インターネットに接続できるPC・スマートフォンからご視聴ください。※ご視聴URLはイベント開催1週間前と前日にご案内いたします。■参 加 料 ：無料■定　員　：150名■申込方法：当ページ内の「チケットを申し込む」よりお申込みください。 【登壇者紹介（敬称略）】江夏 幾多郎（えなつ いくたろう）神戸大学経済経営研究所　准教授2003年，一橋大学商学部卒業。2009年に博士（商学）を一橋大学より授与。名古屋大学大学院経済学研究科講師などを経て，2019年9月より現職。専門は人的資源管理論，雇用システム論。現在の研究関心は，「公正な処遇」を可能にする制度設計と現場の運用，人事管理における実務界と研究界の関心の相違，人事管理の実務の改善に資する研究者の臨床的関与のあり方，など。主著に，『人事評価における「曖昧」と「納得」』（NHK出版，2014年。単著），『人事管理』（有斐閣，2018年。共著），『コロナショックと就労』（ミネルヴァ書房，2021年。共著）。日本労務学会会長も兼ねる。工藤 司（くどう つかさ）日本電気株式会社（NEC）グローバル人事統括部長早稲田大学 政治経済学部 経済学科卒業。1995年に富士通株式会社に入社し、人事部に配属。その後、5年間の英国駐在を含めてグローバルに人事業務を経験。2007年にGE（ゼネラル・エレクトリック）のヘルスケア事業部門に入社し、日本の人事マネージャー、東南アジア人事部長（4年間のシンガポール駐在）、アジアパシフィック人事本部長を歴任。2017年にコニカミノルタ株式会社に人事部長として入社後、2019年より日本電気株式会社（NEC）にてグローバル人事統括部長として海外の人事チームをリード。川崎 恵理（かわさき えり）株式会社Funlesh　事業開発/コーチプロフィールはこちら志水 静香（しみず しずか）株式会社Funleash　 CEO 兼 代表取締役プロフィールはこちら 主催：株式会社Funleashhttps://funleash.jp/プライバシーポリシー：https://funleash.jp/privacy/協賛：株式会社セルムhttps://www.celm.co.jp/プライバシーポリシー：https://www.celm.co.jp/privacy/ご不明な点は、株式会社ファンリーシュ　事務局 contact@funleash.work　までお問合せ下さい。

tag:peatix.com,2022-11-13 03:15:02 2022-11-13 03:15:02 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1290246