tag:peatix.com,2011:1 2022-12-15T19:23:20+09:00 Peatix Takamasa Nomura＠SMCL tag:peatix.com,2022:event-3381159 2022-11-02T18:30:00JST 2022-11-02T18:30:00JST

変化を導くリーダーシップを体感し、自分とチームのリーダーシップを開発できるようになります。 こんにちは。コースディレクターの野村です。最初に特徴をざっと説明します。 リーダーシップの型ではなく、リーダーシップを発生させることに着目します サーバントリーダーシップ、オーセンティックリーダーシップなど、様々なリーダーシップが知られています。あるいは、「リーダーシップ 種類」で検索すると、同じような「型」が出てきます。本コースでは、自立分散型のリーダーシップ（シェアド・リーダーシップ）を中心に学びますが、「型」については教えません。これまでのリーダーシップトレーニングは、「型」ばかりが強調されてきました。しかし、「リーダーシップがどのように発生するか？」を学ぶことのほうが、重要です。こちらのほうが、パワフルで、柔軟です。このコースでは、「リーダーシップの発生」を体感的に理解できます。また、自立分散型のリーダーシップ（シェアド・リーダーシップ）は、「ひとり」でできるものではなく、また、チームに対して、やれといってできるものではありません。その状態になるように、行動する必要があります。その為に、発生メカニズムを、理論的かつ体感的に理解していなければならないのです。注）リーダーシップの発生メカニズムを学ぶコースは、世界的にみても非常に少ないと思います。 自己認識を鍛える このコースでは、最初に、EQI行動特性検査を受検し、その結果の相互プロファイリングを行います。私がどういう人か、ダイアローグを行い確認します。これは、自分自身の感情特性を知るためのプロセスです。外からの感情をどう受け止めるか（状況判断知性）、自分の感情を把握しているか、処理しているか（心内知性）、他人に働きかけをおこなっているか（対人関係知性）の3つの知性と、それに含まれる24素養について、「バランス」を評価します。人前で、自分を丸裸にすることになります。これが、自己認識のスタートとなります。 徹底的なダイアローグ 自立分散型のリーダーシップ（シェアド・リーダーシップ）発生のきっかけは、ダイアローグです。ダイアローグを継続することが、チームをいい感じにし、それぞれにリーダーシップを発生させます。ここで言うダイアローグは、 私たちの社会は、ダイアローグの反対、モノローグで溢れています。モノローグは、「一方的、他人事、無関心」です。例えば、会議に出た時に、「まぁ、ここは言ってもしょうがないから黙っておこう」と感じることがあります。これは、既に、他人事、無関心のいずれか、若しくは両方が、心に発生していると思うのです。あるいは、「社長は、こう言っていました」と、そのまま内容を伝えることがあります。これは一方的、他人事の現れです。モノローグは誰にでも生じます。それを確認しながら、意図的にダイアローグを発生させ、継続させることを行います。ダイアローグは、生産性と創造性を高めます。「お！？」と感じ、「やってみる」が生じます。 毎日、少しだけワークがあります ダイアローグを連続的に行うために、毎日、少しだけ、ワークをおこなって頂きます。10分程度で完了すると思います。いかがでしょう？本コースは、6週間に渡る長期コースです。是非こちらで詳細をご確認の上、お申し込み下さい。