tag:peatix.com,2011:1 2022-11-05T19:34:04+09:00 Peatix こーへー tag:peatix.com,2022:event-3378322 2022-10-29T10:00:00JST 2022-10-29T10:00:00JST

「エンゲージメントが高く自分の理念に共感してくれる人材が欲しい！」「離職率を下げて無駄な人件費を抑えて利益を最大化したい！」こんな未来が実現したらいいですよね。しかし、人材募集をするにあたって大きな問題があります。✓広告費をかける割に求人募集が来ない✓仮に応募が来たとしても面接に来るのはろくでもない人材ばかり✓やむを得ず入職させたとしても社風が合わないという理由で退職してしまう✓エンゲージメントが低く、やる気のない態度で仕事を続けることで社内の雰囲気は悪くなり、職場全体の生産性が落ちてしまう即戦力となる人材を募集するにあたって”お金”、”時間”、”労力”は付き物です。では人材募集でなぜこのような問題が起きてしまうのでしょうか？✓求人情報サイト、HPでは具体的にイメージしやすい給料や休日などの待遇面が重視されてしまい、他社と比較されてしまう✓入社前のイメージと入社後の現実とのギャップが受け入れられなくて辞めてしまう✓そもそも会社や経営者へのエンゲージメントが低い人材が来るから簡単に辞めてしてしまう✓HPに載ってる企業理念だけでは情報量が少ない一体どうすればこれらの問題を解決できるのでしょうか？その答えは…「価値観や理念に賛同してくれ、あなた個人に憧れを抱くエンゲージメントの高い人材が募集する」これに尽きます！しかし…「そんな都合のいい人材一体どうやって募集すればいいんだよ？」こんな風に思ったのではないでしょうか？実は”無料”で始められて、かつ”あなたに憧れる人材”を募集できる媒体が存在します。それは”SNS”です！いまや「ソーシャルリクルーティング」という言葉があるくらいSNSは求人広告としての役割を果たしています。そしてただ無料で始められるというだけではなく、発信者の理念、ストーリーに共感する人々が集まってきてSNS上で交流することができます。つまりあなたの理念や活動に共感してくれる優秀な人材が現れる可能性もあるのです。SNSと言っても、Twitter、Instagram、Facebook、YouTube等の一般的なものから、ニコニコ動画、Tiktok、17live、mixi等々それぞれに特徴があり、SNSをどう活用するかによって何をどのように使用していくかが変わります。今回はまだSNSを活用できていない、もっとSNSを活用して自分の右腕となる優秀な人材をリクルートしていきたい方へ向けてSNSの基本的な話から、実践的な活用方法までお伝えしていきます。正しい知識がなければSNSで個人のブランディングが構築できず、全く成果が得られません。SNSでの人材募集について興味がある方は是非ご参加ください！【参加者プレゼント】・当てはめるだけでプロ感が出る！プロフィールテンプレートシート・バスるツイート解説書・一撃で興味付け！目に留まるツイートの書き出し集