tag:peatix.com,2011:1 2022-11-19T11:01:30+09:00 Peatix Unipos（ユニポス）ウェビナー tag:peatix.com,2022:event-3375761 2022-10-20T10:00:00JST 2022-10-20T10:00:00JST

組織と個人の「パーパス（存在意義）の重なり」をいかにして見出すか？ パーパス経営は、事業の継続的な成長や他社との差別化を図るために欠かせないものとなっています。しかし、企業がどんなに社会的意義のあるパーパスを掲げていても、実際に働くメンバーが共感できなければパーパス実現には至りません。特に事業が急成長していくフェーズでは、それまで組織に生じてこなかった問題や不満を引き起こすため、組織と個人のパーパスの重なりを見出し、一人ひとりが仕事の意義や働きがいを感じられる環境づくりが重要になります。そこで本ウェビナーでは、『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―』の著者で株式会社サーバントコーチ代表取締役 世古詞一氏をお招きし、「組織と個人のパーパスを結びつけることの重要性」や「パーパス実現に向けた1on1の進め方」について解説します。 ＊＊イベント詳細＊＊■日時2022年10月20日（木）10:00～11:00　■登壇者株式会社サーバントコーチ代表取締役　一般社団法人1on1コミュニケーション協会代表理事　世古詞一 氏Unipos株式会社 執行役員 CPO　斉藤知明■このような方におすすめ・1on1を組織づくりに活用し企業成長を加速させたい人事の方・エンゲージメント向上や生産性向上など、経営課題の解決策を模索している経営陣の方・組織のパーパス実現に対してお悩みを抱えているリーダー陣の方■プログラム内容1.パーパス起点の1on1で叶える、成長を止めない組織づくり2.ディスカッション ～組織と個人の「パーパスの重なり」をいかにして見出すか？～3.Q&A※内容は一部変更になる可能性もございます■使用ツールzoom■参加費無料■登壇者紹介◎株式会社サーバントコーチ代表取締役　一般社団法人1on1コミュニケーション協会代表理事　世古詞一 氏1973年生まれ。千葉県出身。組織人事コンサルタント。1on1ミーティングで組織変革を行う1on1コミュニケーションの専門家。早稲田大学政治経済学部卒 Great Place to Work® Institute Japanによる「働きがいのある会社」2015、16、17中規模部門第一位の株式会社VOYAGE GROUP（現株式会社CARTA HOLDINGS）の創業期より参画。 営業本部長、人事本部長、子会社役員を務め2008年独立。コーチング、エニアグラム、NLP、MBTI、EQ、ポジティブ心理学、マインドフルネス、ストレングスファインダー、アクションラーニングなど、10以上の心理メソッドのマスタリー。クライアントは、一部上場企業から五輪・プロ野球選手など一流アスリートまでと幅広く、コーチ・コンサルタントとして個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う。著書:『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング―』(かんき出版)『対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術』（日本能率協会マネジメントセンター）がある。◎Unipos株式会社 執行役員 CPO斉藤 知明東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら、株式会社mikanにてCTOとしてスマートフォンアプリ開発に従事。その後、Fringe81株式会社に入社。一年間エンジニアとしてアプリ開発等を行った後、Unipos事業責任者となる。2017年12月28日、Unipos株式会社の代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。2021年6月より最高プロダクト責任者に就任。