tag:peatix.com,2011:1 2022-09-22T19:21:28+09:00 Peatix 谷口彰 tag:peatix.com,2022:event-3342361 2022-09-14T20:00:00JST 2022-09-14T20:00:00JST

今組織では心理的安全性（の重要性が認識され、様々な方法で、心理的安全性は担保されつつあります。＊心理的安全性の４因子（話しやすさ、助け合い、挑戦、新奇歓迎）があるとき、心理的安全性が感じられる、とされています。心理的安全性（４因子）がなぜ日本文化にマッチングしているのか？　をCQ（異文化理解）の日本文化の特徴から紐解きます。心理的安全性が担保されている日本の日本企業で、初めて外国人（例はインド人です）が従業員メンバーとして参加した場合、今までの心理的安全性が感じられた職場は、引き続き心理的安全性を感じる職場となるのでしょうか？日本とインドとの文化の違いを「ホフステード文化６次元」から分析していきます。 心理的安全性にご興味がある方、同僚に外国人スタッフがいる組織の方、皆さんのご意見を聞きながら、何がグローバル視点での心理的安全性なのか？　の意見交換の場とします。

tag:peatix.com,2022-09-04 15:23:05 2022-09-04 15:23:05 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1257778