tag:peatix.com,2011:1 2022-09-08T17:48:58+09:00 Peatix talentbook tag:peatix.com,2022:event-3309516 2022-08-31T23:00:00JST 2022-08-31T23:00:00JST

＜2021年11月18日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります＞お申込みいただければ、お好きな時にご覧いただけます。 お申込み完了後、イベント視聴ページにて視聴方法をご案内いたします。【参加者の感想】・既存の採用手法からよりブランディング、積み上げの採用が必要になるということなど、自社に採用専門のメンバーがいないため最新の採用トレンドを伺えたのが良かった。・オウンドメディアの活用などを進めており、情報発信に力を入れている所ですので「等身大」を見せるという意識を持ちながら継続し、キャリアの観点からは会社の中も変えていく必要性も感じたセミナーでした。==============================【概要】リクルートが今年3月に実施した、中途採用に関する企業人事1,000人へのアンケート（※）では、「2021年度の中途採用に関する取り組み」という設問について、「新しい採用ブランディング施策の実施」という回答が上位に来ました。加えて、「新たに活用したい手法やサービス」としては、「SNSを通じた人材募集」が上位にランクインしています。一方で、採用ブランディングと言われても何をすればよいかわからない、まだまだSNSをうまく活用しきれていないという企業も多いのではないでしょうか？そこで今回、キャリアSNS「YOUTRUST」を運営する株式会社YOUTRUSTと、採用ブランディングを支援する企業カルチャー発信クラウド「talentbook」を運営する株式会社PR Tableがセミナーを共同開催します。SNSを通じた採用候補者との効果的なコミュニケーションや、そもそも採用ブランディングとは何で、どう取り組んでいけば良いのか、についてお話いたします。<下記のような方におすすめ>・SNS採用に取り組みたい・採用ブランディングを推進したい・採用における歩留まりを改善したい・ハイプレイヤーや高難易度人材の採用に力を入れたい<セミナー内容の流れ>◆登壇者の自己紹介・会社概要のご紹介◆YOUTRUST・talentbookより講義◆パネラーディスカッション◆各社サービス紹介◆Q＆A+アンケート■登壇者緒方 祥子株式会社YOUTRUST　広報PR責任者東京大学経済学部を卒業後、2013年株式会社リクルート住まいカンパニーに新卒入社。広告ソリューション営業を約5年間経験し、Google Japanへ転職。デジタルマーケティング広告営業や電子書籍・ニュースのパートナーシップ提携業務に従事。営業から広報PRへのジョブチェンジを志し、半年間の副業を経て1人目の広報PR担当としてYOUTRUSTに2021年1月入社。現在は、広報PRの責任者を務める。楠 拓也株式会社PR Table アカウントエグゼクティブ早稲田大学文化構想学部を卒業後、2015年にエン・ジャパン株式会社に新卒入社。IT領域の人材紹介営業として事業の立ち上げに参画し、マネジメントを経験後、人事部ヘ異動。自社の中途採用や新卒採用でのチームリーダーに従事した後、2020年にPR Tableに入社。talentbookのフィールドセールスとして、顧客への新規提案を経験。2021年10月より現職に異動し、既存顧客への提案・コンサルティング営業に従事。--------------------------------------------------------------- ■主催▼株式会社PR Table【talentbookを運営】「つくって・届けて・分析する」情報発信の生産性を向上させます。talentbook（タレントブック）は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。▼株式会社YOUTRUST【YOUTRUSTを運営】転職市場に出てきづらい、優秀な人材を採用できるキャリアSNS。サービスの累計登録者数は80,000名を突破しており、東証一部上場の大企業からベンチャー・スタートアップまで企業規模を問わず導入されています。返信率が平均約50%と非常に高いので、多くの候補者と出会うことができます。