tag:peatix.com,2011:1 2023-06-15T00:34:57+09:00 Peatix akira sato tag:peatix.com,2022:event-3306306 2022-08-01T12:00:00JST 2022-08-01T12:00:00JST

▼こんな方におすすめ ・採用のミスマッチに課題感をもつ方・面接評価にバラつきがあり、正しい採用ができているか不安な方・そもそも面接のあるべき姿を描けていないという懸念がある方 ▼セミナーアーカイブ概要 1. 採用全体における「面接」の立ち位置2.「うまくいってない面接」とは3.「構造化面接」とは　　-はじめに：注意点　　-構造化面接の効果　　-構造化面接を組み立てるポイント ▼セミナーアーカイブについて インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見！採用チームの"学生の見極め"の足並みを揃える「構造化面接」のメソッドを元Google人事が解説する60分セミナーアーカイブ。面接の評価が属人化しており、最終面接を通過する学生に差がある……「なんとなく良いと思った」で、学生評価を付けてしまったことがある……上記のような経験が身に覚えのある人事・採用担当者さまは少なくはないはずです。インターンシップやイベントで母集団が確保できても、選考で自社にマッチする学生を見極めることができなければ、本末転倒。ここで必要になってくるのが、面接での評価基準を明確にし、属人的な評価のブレをなくす仕組みです。そこで今回のセミナーアーカイブでは、採用のミスマッチを防ぐための手法として、Googleで実際に活用されていた「構造化面接」をテーマにGoogle採用チームで国内新卒採用プログラムの責任者を務めた株式会社RECCOO COO兼CHRO（最高人事責任者）の草深生馬が登壇、解説します。===================================申し込み期限：2022年8月1日(月) 12:00まで＊2022年8月2日(火) 12:00までご視聴いただけます。視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。＊お申し込みの際には、　氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。===================================【弊社の個人情報保護方針について】＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、以下のページのように管理し保護に努めてまいります。https://reccoo.com/policy