tag:peatix.com,2011:1 2022-09-02T11:34:18+09:00 Peatix オービックビジネスコンサルタント tag:peatix.com,2022:event-3295884 2022-08-03T10:30:00JST 2022-08-03T10:30:00JST

IPO審査上、『業績』は重要でも、その土台は『人』 IPO準備企業にとって、IPO後を見据えた人事戦略は業績達成と同じく重要だが、実際には人事戦略にまで手が回らない企業が多い。とはいえ、事業拡大に向けて優秀な人材の確保・維持は必要であり、昨今ではストックオプションを活用するケースが増えている。しかし人事戦略に基づいていないケースが多く、思うような効果が得られない･･･IPO準備中に考えておくべき人事戦略とは？人事戦略に基づいたストックオプションとは？IPO準備企業の人事制度設計を数多く担当してきた専門家が制度と報酬（ストックオプション）の観点で実際の事例を踏まえて解説する。 ■ タイムスケジュール ━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥IPO準備段階で考える　人事戦略×ストックオプション━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥（１）IPO準備企業がはまるストックオプションの落とし穴　　①IPO準備中企業にとってストックオプションは万能薬なのか？　　②ストックオプションの落とし穴　　　【１】採用に効果を発揮する？　　　【２】従業員に業績成長への貢献意識が発生する？　　　【３】経営幹部、キーパーソンのリテンション策？　　③ストックオプションの効果を最大限に発揮するために、今から取り組むこと（２）事例で解説：IPO準備中企業のための人事戦略・報酬設計　　■N-2期、少数精鋭・職人集団からの脱却！　　　組織力強化をするための人事制度構築とストックオプション設計のコツ　　　①採用への効果発揮　　　②会社成長に貢献意識へ効果発揮　　　③リテンションへの効果発揮（３）IPO後を見据えた人事戦略～企業の継続的に競争力を向上するために～　　①スタートアップ企業の競争力の源、人財の戦略設計とは。　　②報酬整理表の活用方法 ～当日はＱ＆Ａタイムをご用意しております～当日はZoomのQ&A機能で講師にご質問いただけます。ぜひご質問をお寄せください。～アンケートご回答特典をご用意しております～・講演資料 　　　　・報酬整理表テンプレート　報酬を支払う基準・金額の決定プロセスを可視化！■ セミナー受講対象者IPO準備中企業の経営者、経営企画・人事労務部門の方　など■ 参加方法Zoom（アプリを使用せずブラウザでの受講も可能です）▼Zoomウェビナーに関する「よくある質問」（PDF）はこちら　https://www.obc.co.jp/hubfs/obc_remodel/ipo/event/webinarQA.pdf■ 講師グローウィン・パートナーズ株式会社イStrategy&Operations事業部 HRコンサルティング部　シニアマネージャー山本　怜美氏グローウィン・パートナーズ株式会社Strategy&Operations事業部 HRコンサルティング部　シニアコンサルタント原田　智子氏※「講師、共催企業と同業の方」および「個人の方」はご参加をお断りいたします。※セミナー内容は予告なく変更する場合があります。※録画、録音、撮影については固くお断りさせていただきます。

tag:peatix.com,2022-07-07 09:12:37 2022-07-07 09:12:37 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1234395