tag:peatix.com,2011:1 2023-06-15T00:36:51+09:00 Peatix akira sato tag:peatix.com,2022:event-3295531 2022-07-19T12:00:00JST 2022-07-19T12:00:00JST

▼こんな方におすすめ ・これから採用を強化していく/組織が急拡大している・最近、優秀な社員の退職が多い・受け身の社員が多く自律的に行動してくれない・トップダウンの組織経営に限界を感じている ▼内容 組織規模の拡大に伴い立ちはだかる課題。いわゆる50名の壁、100名の壁と定義され、巷では多数の対策法や研修などが謳われています。しかし、近年ではリモートワークを導入する組織も増えてきたこともあり、組織の抱える課題はより複雑性を増しています。そんな中、世界中から「奇跡の経営」として注目され、GoogleやNetflix、ザッポスなどあらゆる企業が参考にしたセルフマネジメントシステム（自律分散型組織）の礎を作ったセムコ社の組織モデル「セムコスタイル」について、1時間で概要を学ぶことができるセミナーを開催。セムコスタイルは、階層・組織図なし/戦略・計画・予算なし/人事部なし/企業理念なし/決まったCEOは不在の中で、平均成長率は年147%、離職率2%を実現したセムコ社の組織モデルを分析し型化した「ティール組織」の先を行くと言われる最新の組織モデルです。通常2日間で学ぶセムコスタイルについて凝縮してお話しする1時間となりますので、忙しい経営者様/人事さま必見のセミナーです。奮ってご参加ください！===================================▼開催日時7/19(火) 12:00-13:00▼開催場所Zoom ▼こんな課題に直面してませんか？・優秀な人材が辞めていく・指示待ちの社員が増えた・経営と現場の距離が広がっている・領域は拡がっているがミドルマネージャーが不在▼対象新卒採用/新人研修担当者さま、または経営層の方＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。＊お申し込みの際には、　氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。=================================== ▼セムコスタイルとは？ 「セムコスタイル」では、組織のImpact・Performance・Happinessの向上を実現する組織の普遍的な原則を定め、それをもとに働きがいと企業の成長を両立させる自社オリジナルの組織スタイルを確立することができます。それにより、優秀な人材がよりパフォーマンスをいかんなく発揮して成果を生み出すだけでなく、社員が主体的に目的に照らした挑戦をするため、経営者やマネージャーの負担を軽減することにも繋がります。また、自社の魅力が高まることで、さらに優秀な人材を惹きつけ、今までにない挑戦をすることが可能な組織へ変貌していきます。 ===================================【弊社の個人情報保護方針について】＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、以下のページのように管理し保護に努めてまいります。https://reccoo.com/policy