tag:peatix.com,2011:1 2023-06-15T00:38:10+09:00 Peatix akira sato tag:peatix.com,2022:event-3293493 2022-07-18T12:00:00JST 2022-07-18T12:00:00JST

▼この動画コンテンツはこんな人におすすめ 企業ブランドに頼らず、優秀な学生を採用したい 選考途中で離脱してしまう学生を減らしたい   ▼コンテンツ概要 動画テーマ：元Google人事が語る 新卒採用におけるCX(候補者体験)の考え方「企業規模が小さく企業ブランドに頼れない」「母集団形成に成功したが、学生の多くが選考途中で離脱してしまう」このようなお悩みはありませんか。今回は、元Google人事、弊社COO/CHROの草深が実務経験を通して培った「CX(候補者体験)の考え方」について解説します。企業ブランドに頼らずとも、優秀な学生の採用を可能にするのが採用候補者体験です。つまり、優秀な学生を獲得することは個々人へのケア次第。反対に、ブランドのある企業でも取りこぼしが起きてしまいます。本編ではどんな企業でも採用確度を高められるCXの必要性から、候補者とのタッチポイント別の具体的な施策事例を解説します。候補者体験を設計し選考満足度、採用確度を高めたい方はぜひご覧ください！===================================申し込み期限：2022年7月18日（月）12:00まで＊2022年7月19日(火)12:00までご視聴いただけます。視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 ▼動画概要 1.採用CXはなぜ必要？2.採用CXとは？3.採用CXの5つのステップ4.タッチポイント別！採用CXの進め方===================================【弊社の個人情報保護方針について】＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、以下のページのように管理し保護に努めてまいります。https://reccoo.com/policy