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【参加無料・12/6(水),12/13(水),12/20(水)開催】360度フィードバックと1on1面談による、若手社員の育成方法とは?~他社事例を交えながらノウハウをご紹介~

Description

最近の若手社員は、向上心のある人ほど、 リアルタイムでのフィードバックを求める傾向があります。
これはソーシャルメディアなどレスポンスがリアルタイムにあるのが当たり前の世代だからと言われています。

1年や半年に1回の評価とともにフィードバックをしている企業は、 高い頻度でフィードバックをしている企業と比べると、成長のための PDCAが回らず、個人も会社も成長スピードが遅くなってしまいます。

若手社員に頻度高く、“360度フィードバック(360度評価)”や1on1を 通じて強みや改善点をフィードバックしていくことは、彼らの成長を促進するだけでなく、 仕事へのモチベーションを高め不満を減らすことにも繋がっていきます。

とはいえ、「360度フィードバックって高頻度でするものなの?」 「1on1面談ってそもそも効果あるの?」、「あれってただの評価制度でしょ?」、「しかも、導入するの大変でしょ?」と感じる方も多いと思います。

そこで、本セミナーでは、なぜ360度フィードバックや1on1面談が社員育成に効果があるのか、効果的・効率期な導入方法、といったテーマを他社事例を紹介しながらレクチャーいたします。一方通行にならないよう、カジュアルな雰囲気の中、少人数で随時質疑応答をはさみながらお伝えしていきます。

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こんなことが学べます!
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・チームビルディングや人材育成につながる360度フィードバックの設計方法
・評価制度と360度フィードバックの上手な棲み分け方
・若手育成につながる360度フィードバックと1on1面談の設計と運用方法

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こんな方におすすめ!
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・これから人材育成制度を作っていこうと考えている方
・OJTや研修以外に、効果的な人材育成の手法を検討している方
・360度フィードバックや1on1面談に興味があり、具体的な導入方法を知りたい方
・他社様の導入/運用における成功事例を知りたい方

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講師
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中川 絢太/Kenta Nakagawa
チームアップ株式会社 代表取締役

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親の影響で会計の道を一時は志すも18歳で早速人生のピボットを決意。友人からの誘いに乗っかってしまい、19歳でスローガンでのインターンを開始。米国留学等の経験を積み、2011年同社に正式ジョイン。マーケティングや海外事業を手がけつつ、人材育成にも従事(数々の大失敗も犯す)。その後、個人事業主として独立。しかし、一人きりで仕事を展開していくことに面白さを感じることができず、再度スローガンに戻り、チームアップ株式会社を設立。人材育成におけるフィードバックの重要性を拡めるべくTeamUpを開発し、現在に至る。広島城北高校出身。

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会場アクセス
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1階にセブンイレブンがビルの目印になります。入口が狭くなっており(セブンイレブンの右側)、下写真のようにビル正面の入り口とは異なりますのでご注意ください。


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本セミナーはエンドクライアント様限定セミナーとなります。同業他社様のセミナーお申し込みはお断りをさせていただきますので、予めご了承ください。

Dec 1 - Dec 20, 2017
[ Fri ] - [ Wed ]
7:30 PM - 8:30 PM JST
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Venue
Tickets
12/6(水)参加チケット FULL
12/13(水)参加チケット FULL
12/20(水)参加チケット FULL
Venue Address
東京都港区 南青山2-11-17 第一法規本社ビル2階 Japan
Directions
東京メトロ 銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」5番出口より徒歩約3分 / 都営地下鉄 大江戸線「青山一丁目駅」5番出口より徒歩約3分 / 東京メトロ 銀座線「外苑前駅」4a番出口より徒歩5分
Organizer
人材育成における360度フィードバックと1on1面談の活用法について
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