tag:peatix.com,2011:1 2022-10-01T14:34:10+09:00 Peatix クオリア事務局 tag:peatix.com,2022:event-3278962 2022-09-01T13:00:00JST 2022-09-01T13:00:00JST

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進するキーワードとしてアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見・思い込み）が注目を集めています。特に性別に関するバイアス（ジェンダーバイアス）は、社会やビジネス等様々な領域に大きな影響を与えています。長年、D&I推進に取り組んできた㈱クオリアでは、内閣府「令和3年度性別による無意識の思い込みに関する調査」に基づき、ジェンダーバイアスを払しょくするためのワークショッププログラムを開発しました。そのリリースを記念し、全国の自治体・男女共同参画センター20拠点に、無償でジェンダーバイアスワークショップを提供いたします。本ワークショップでは、ゲームやワークで楽しみながら性別役割にもとづくジェンダーバイアスが関係性や周囲に与える影響を理解し、その払しょくに向けたアクションを考えていきます。＜申込について＞ジェンダーバイアスワークショップの開催を希望する自治体・男女共同参画センター様に向けて、無償提供事業に関する説明会を開催します。本事業に関心のある男女共同参画センター担当者、各自治体の男女共同参画部署の担当者は、内容をご確認の上こちらのPeatixからお申し込みください。＊説明会終了後にアンケートを実施します。申し込み希望された中から抽選で20か所を選定しご連絡します。 ▼事業概要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■内容：
・全国の男女共同参画センター20拠点を対象に、無償でジェンダーバイアスワークショップを提供します。
・内閣府令和3年度「性別による無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）に関する調査」をベースに、関係性や組織・地域・社会に残るジェンダーバイアスの払しょくに向けたワークショップを、専門のインストラクターが提供します。
■実施期間：　2022年10月1日～2023年3月31日まで
■講師：　アンコンシャス・バイアスファシリテーター養成講座を修了したジェンダーバイアスワークショップインストラクター■講師料：　無料（ただし、リアルの場合の旅費交通費、オンライン場合のオンライン会議システムに掛かる費用は各センターが負担）
■受講対象者：　男女共同参画センターを利用する一般市民■ワークショップ時間：　原則2時間
■開催形式：　原則オンライン（希望に応じて対面ワークショップ）■開催時期：　2022年10月1日～2023年3月末の期間にセンターと講師にて調整
■募集/運営方法：　各センターが募集・運営を担当　
■提供団体：　㈱クオリア内D&I組織開発研究会＊代表の荒金雅子は、内閣府「令和3年度性別による無意識の思い込みに関する調査研究委員会委員を務めました。
　＊㈱クオリアHP：https://www.qualia.vc/■問合せ先：　project@qualia.vc　運営事務局 田邉宛＊本事業は、株式会社クオリアが独自に主催するものであり、内閣府とは一切関係がございませんのでお間違いのないようお願いします。 ▼応募要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■要件：　今回のワークショップ無償提供事業に応募するには、説明会後のアンケートによる申し込みが必須です。　＊申し込み希望された中から抽選で20か所を選定しご連絡します。　＊説明会に申し込みされた場合に限り、日程が合わない場合は録画をお送りします。　　説明会開催日時：2022年9月1日（木）13:00-14:30　ZOOMオンライン開催■応募方法：　本事業に関心のある、男女共同参画センター担当者及び各自治体の男女共同参画部署の担当者は、こちらのPeatixからオンライン参加チケット (無料) をご購入ください。　また、申込時にフォームの入力がございますので、ご記入をお願いします。■対象：　全国の自治体・男女共同参画センター　＊上記以外の団体、個人の方は応募できません。■定員：　20団体　＊担当インストラクターの活動地域付近に在するセンターを優先して抽選します。先着順ではございませんのでご了承下さい。■応募締切：9月1日（木曜）10時00分　＊締切後、または定員を超えての参加希望がある場合は、有償で対応させていただく予定です。 ▼説明会の概要 ■説明会日時：　2022年9月1日（木曜） 13:00-14:30（12:45開場）（※ZOOMの操作方法にご不安があれば12:50までにはご入場ください）■開催形式：　オンライン(Zoom)■説明内容：・ジェンダーバイアスワークショップの企画概要・全体スケジュール・男女共同参画センターの募集事項・ワークショップ開催期間、一般市民向け募集事項・役割分担・ワークショッププログラム内容の概要■主　催：　株式会社クオリア■問合せ：　project@qualia.vc  運営事務局　田邉宛ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーZOOMについて：今回の説明会はオンラインシステム「ZOOM」を使用致します。申込は「オンライン参加」チケットを選択ください。開催２日前に「オンライン参加URL」を登録のメールアドレスに送付致します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー※当日、万が一ご都合が合わなくなった場合は弊社までおしらせください。 トライアルの様子｜参加者と開催センターの声 参加者の声 老若男女、いろいろな方が集まっていて興味深かったです。 バイアス発言に遭遇した時の対応が学べました。家族（夫・子供）にもシェアします。 学校の課題研究でアンコンシャスバイアスについて勉強していましたが、参加前より理解が深まり視野が広がりました。 言葉が与える影響について知り、言葉の使い方に気をつけようと思いました。自分ができることについて考え、他人を尊重する多様性のある生きやすい社会をみんなで作っていきたいと思いました。 自分の中で無意識の思い込みって結構あるんだなと感じました。 家族で会話する際に、今回学んだことを念頭に聞いたり話してみようと思いました。まずは自分の関わる範囲で実践してみようと思います。 ジェンダーバイアスは日本の風土、政治が良くないからと思っていましたが、市民一人ひとりが自ら考え、変えていかなければいけないと気付かされました。 アクティブに学ぶワークがあって良かったです。 参加者がまさに多様な人たちで、ジェンダーバイアスを考える上で意見が参考になりました。 夫への対応で男らしさを求める時があるのでちょっと変え直してみます。 開催センターの声 受講者同士が気づき合う場となりました ただジェンダー課題を学ぶというのではなく、ワークショップ形式でテーマに対する自分の考えや、どうしてそう考えるのかについて受講者同士で話し合う時間を取り入れながら進めてくださいました。ディスカッションでは、相手が抱える状況を知ることでジェンダー課題を自分ごととして捉えるようになったという声もありました。 多様な層の参加者から応募がありました 普段の主催セミナーでは40-50代の女性の参加が多い傾向にありますが、今回のセミナーでは下は10代、上は70代の男性などの参加があり、ジェンダーや年代など多様な立場や価値観から意見を交換できる場となりました。 ジェンダーバイアスについて身近な視点で学べました 市民向けの講座ということで、「デートの費用はどうする？」「お迎えに行くのは誰？」など身近な場面を取り上げてくださり、仕事の場だけではなく参加者の生活や身の回りで活かせる内容が盛り沢山でした。 ▶︎説明会 登壇講師プロフィール 荒金 雅子（あらかね まさこ）株式会社クオリア 代表取締役国際ファシリテーターズ協会認定プロフェッショナルファシリテーター（CPF）Standing in the fire認定（2015年）ダイバーシティスペシャリスト。都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、株式会社クオリアを設立、代表取締役に就任。長年女性の能力開発、キャリア開発、組織活性化などのコンサルティングを実践。1996年、米国訪問時にダイバーシティのコンセプトと出会い強く影響を受ける。以降一貫して組織のダイバーシティ推進やワークライフバランスの実現に力を注いでいる。意識や行動変容を促進するプログラムには定評があり、特にアンコンシャス・バイアストレーニングやインクルージョン推進プログラムは高い評価を得ている。2007年より世界80ヶ国1000人の女性リーダーが集うグローバル・サミット・オブ・ウィメン（GSW)に毎年出席。2017年に開催されたグローバルサミットオブウィメン日本大会実行委員コアメンバー、2018年国際ファシリテーター協会（IAF）アジア大会実行委員会メンバー、2019G20大阪の公式エンゲージメントグループW20（Women 20)運営委員会委員も務めた。主な著書・執筆ダイバーシティ＆インクルージョン経営－これからの経営戦略と働き方(日本規格協会)単著多様性を活かす ダイバーシティ経営～実践編(日本規格協会)単著多様性を活かす ダイバーシティ経営～基礎編(日本規格協会)単著ワークライフバランス入門（ミネルヴァ書房）共著なぜあの人は「イキイキ」としているのか （プレジデント社）共著地域リーダー力―女性リーダーの育ち方・育て方 （パド・ウィメンズ・オフィス）共著できる人の会議に出る技術 （日本能率協会マネジメントセンター）共著労政時報　第３７２９号　「働き方の変革『ワーク・ライフ・バランス』を考える」産経新聞夕刊「荒金雅子の多様性の未来」（2017年10月～12月　7回連載）企業社内報コラム執筆　他多数主な活動NPO法人　日本ファシリテーション協会フェローIAF（インターナショナルファシリテーターズ）協会グローバル会員大阪府男女共同参画審議会委員（令和２年９月１日～令和４年８月３１日）一般社団法人ビジネスエニアグラム協会会員経営行動科学学会会員日本キャリアデザイン学会会員昭和女子大学「キャリアカレッジ」講師（2015年～）日本アクションラーニング協会認定　シニアＡＬコーチMPF社グローバルマインド養成トレーナーメディアNewsPicks　MOOC 「ダイバーシティ＆インクルージョン 入門」　https://newspicks.com/news/6481363/body/Schoo 「ダイバーシティマネジメントの考え方」全3回　https://schoo.jp/teacher/3300

tag:peatix.com,2022-08-27 07:06:38 2022-08-27 07:06:38 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1254529 tag:peatix.com,2022-08-25 02:05:13 2022-08-25 02:05:13 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1253557 tag:peatix.com,2022-08-25 02:05:05 2022-08-25 02:05:05 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1253556 tag:peatix.com,2022-08-10 02:00:53 2022-08-10 02:00:53 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1247696