tag:peatix.com,2011:1 2022-07-30T15:04:08+09:00 Peatix tosio kimura tag:peatix.com,2022:event-3276092 2022-06-30T14:00:00JST 2022-06-30T14:00:00JST

2022年4月1日から中小企業にもパワーハラスメント対策が義務化されましたが、あなたの会社では、効果的なハラスメント対策ができていますか？「社内にハラスメント相談窓口を設けているから大丈夫！」…本当にそうでしょうか？「ハラスメント相談窓口を設けているが、実際に相談する人はほとんどいない。」という状況になっていませんか？相談窓口が機能しない理由として、下記のようなことが考えられます。・相談しても無駄だと思っている・相談すると職務上の不利益が生じると思っている・減給、配置換えやいやがらせなどの報復人事が怖い例えば、社内の人事総務部門が相談窓口であった場合、上記のように相談することのデメリットや自身の評価を考えてしまい、相談を躊躇されるケースが少なくありません。そこで、第三者機関となる「外部窓口」の活用が有効となります。どんな内容でも気軽に質問できる「利害関係の無い相談窓口」として外部窓口を活用することで相談のハードルが下がり、問題が大きくなる初期の段階での発見が期待できます。私たちキャリアブリッジでは、診断システム＋キャリアカウンセリングサービス「SMART CAREER」を提供しています。今回は、実際のカウンセリング現場に寄せられた事例を元に、ハラスメント対応前後の変化や外部相談窓口活用のポイントをお伝えします。【詳細】タイトル：ハラスメント対策の決定版！～利用者の本音から読み解く外部窓口の有効活用～日時：2022年6月30日(木)14:00〜15:00会場：オンライン（Zoom）受講費：無料 【講師紹介】株式会社キャリアブリッジキャリアカウンセリング事業部カウンセリング担当部長木村俊夫 (きむらとしお)大学を卒業後、教育業界で起業。7年以上もひとり鬱屈とした中にいた私が実際のカウンセリングに救われた経験から、「話を聴いてくれる人が傍にいる」という環境を届け続けてきた。現在はIT業界未経験の中、2020年からキャリアブリッジにjoinし、IT業界の人財課題に向き合いながらカウンセリングそのものの価値を高めるための活動を行っている。信頼できる他者がすぐ隣にいて、いつでも相談できる社会づくりに向けて発信/展開を続けている。カウンセリング事業のエバンジェリスト兼責任者。【主催】株式会社キャリアブリッジ