tag:peatix.com,2011:1 2022-07-27T20:33:05+09:00 Peatix 入江元太 tag:peatix.com,2022:event-3270723 2022-06-27T19:00:00JST 2022-06-27T19:00:00JST

「あなたの会社は、エンゲージメント、高いですか？」 昨今、人事領域で、エンゲージメントという言葉をよく耳にするようになりました。とはいえ、このエンゲージメントという言葉が、わかったようなわからないような言葉なので、まず、日本語訳させてください。エンゲージメントとは、「会社と社員の関係性・絆」を意味する言葉です。エンゲージメントが高ければ、・収益性が高まる・生産性が高まる・顧客満足度が高まる・ミスが減る・事故が減る・欠勤が減る・離職率が減ると、会社が抱えるあらゆる問題を解決の方向にいざなうことができます。ということは、エンゲージメントを高めさえすればいい！となりますので、今、この分野の研究や実践が、多くの会社で進められています。「働きがい改革」という言葉を、最近耳にするようになりましたが、この言葉も、エンゲージメントを高めるために使う言葉のひとつです。そこで、・エンゲージメントを高めるために、どうすればいいか？・どのように人財育成すると、エンゲージメントが高まるのか？・エンゲージメントを高めて人財採用に生かす方法といったことについてお話する機会を設けました。お話するのは、会社創業１２年で、累積２００社、１０００回、１００００名以上の研修実績を誇る、人財育成の専門家・入江元太と、社員を会社の一番のファンにする！をモットーに、人財採用支援を多数行っている、ファンづくりカンパニー代表取締役・篠塚大輔です。人財採用や人財育成で成果を出したい！と思う方、ぜひ！ご参加くださいませ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第１部　「エンゲージメントを高める人財育成」 第２部　「事業拡大に向けた攻めの採用」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第１部「人財育成編」講師 入江 元太 （いりえ げんた） 人と組織が変わり“続ける”を伴走する研修講師中小企業診断士株式会社 入江感動経営研究所　代表取締役1975年福岡県生まれ。東京育ち。1997年に慶應義塾大学を卒業後、日本電気株式会社（NEC）に入社。その後、日本コンサルティングブレーン株式会社を経て、2010年に株式会社入江感動経営研究所を創業。「人財育成で人と組織を元氣にする！そして日本が元氣になる！」を理念とし、「人と組織が変わる」だけでなく、「人と組織が変わり“続ける”」研修を行うことに、徹底的にこだわっている。研修実績は、一部上場企業や、日本最古の障碍者支援施設など、創業後12年間で、累積200社、1,000回、10,000名以上。（うちオンライン研修実績100回以上）著書に、「人財育成」の教科書 ～指示待ち人間ゼロの組織をつくる５つの鉄則～ （クローバー出版） がある。 第２部「採用戦略編」講師 篠塚 大輔（しのづか だいすけ） ファンづくりカンパニー株式会社　代表取締役社長1979年、東京都生まれ。高校卒業後、医療品小売店にて、販売、店舗マネジメント、人材教育および育成、店舗開発など幅広い業務を担当。その後、求人広告代理店に転職。営業、チームマネジメント、BPO企業でプロジェクトマネジメントを経験し、2014年に求人広告代理店業として独立し、2017年にファンづくりカンパニー株式会社を設立。実務現場に寄り添った採用支援が好評。 主催／お問い合わせ ファンづくりカンパニー株式会社株式会社 入江感動経営研究所048-423-9597https://iriekando.com/g-irie★irie-kando.com　⇒★を@に変え、ご連絡くださいませ