tag:peatix.com,2011:1 2022-08-30T23:00:30+09:00 Peatix Mentor For tag:peatix.com,2022:event-3256005 2022-05-23T17:00:00JST 2022-05-23T17:00:00JST

キャリア自律という言葉を聞いたことがあるでしょうか？キャリア自律とは、働く個人が自らのキャリアについて主体的に考え、自らのキャリアに責任を持ち、自らキャリア形成に取り組んでいる状態のことを指します。 従業員のキャリア自律に関する調査（※1）によればキャリア自律度が高い就業者は、パフォーマンスやワーク・エンゲージメント、学習意欲、仕事充実感が高く、 人生満足度も高いという結果が出ています。従業員のキャリア自律を高める方法として、会社の中で、自分自身の中長期のキャリアについてじっくり考える場があること、安心して話ができる人間関係があることが重要です。しかし最近では、リモート環境の加速化や、メンバーの価値観の多様化により、「業務以外の話を部下や後輩とする機会が減った」「部下も多様な人がいるので、どこまでキャリアの話をしていいかわからない」「キャリア1on1が大事なのはわかるけれど、やり方がわからない」と言った悩みが多くの企業管理職・リーダーから寄せられます。 そこで、数々の企業で、社外メンター活用や社内メンター導入支援を通じて企業向けにキャリア1on1の導入支援をしているMentor Forがキャリア1on1を社内で浸透させていく上での、進め方、ポイントなどをよくある失敗例を交えて解説します。後半では、Mentor Forが提供するキャリア1on1、及び、無意識バイアスのe-learningやトレーニングをご紹介します。＜こんな方におすすめ＞ 人事、人材育成、ダイバーシティなどのご担当者様、経営者様 キャリア1on1や無意識バイアストレーニングの社内導入をご検討のご担当者様 ※Mentor Forサービスの未導入企業様を対象としたセミナーとなります。＜内容＞ キャリア1on1とは一体何なのか なぜ今キャリア1on1が必要なのか、時代背景と働き方のトレンド 多様なメンバーとのキャリア1on1での難しさ、マネージャーのお悩み よくある失敗 成功のポイント Mentor Forのe-learningについて ＜詳細＞参加費：無料（どなたでもご参加いただけます）参加方法：zoomミーティング日時：チケットに記載 ＜講師＞池原真佐子株式会社Mentor For 代表一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 代表理事※『従業員のキャリア自律に関する定量調査』（パーソル 総合研究所）

tag:peatix.com,2022-06-21 02:51:35 2022-06-21 02:51:35 タイトル は 多様なメンバーと向き合うためのキャリア1on1とは　〜よくある失敗と成功の３つのポイント〜【法人向け】 に変更されました。 Orig#1227974