tag:peatix.com,2011:1 2022-07-09T18:03:45+09:00 Peatix 株式会社俺 tag:peatix.com,2022:event-3246315 2022-06-09T17:00:00JST 2022-06-09T17:00:00JST

＜HRカンファレンス2022-春-  応募率268%により 無料ウェビナー開催決定！＞2022年5月25日にHRカンファレンス2022-春- が開催され、弊社も登壇させて頂きます。弊社講演にたくさんの方から申し込みを頂き、応募率が268％となりました。応募締め切り後も多くの人事担当者様より講演内容の問い合わせをいただきました。そこで、今回ウェビナーとして改めてHRカンファレンスでご紹介した内容をご提供させていただくことになりました！下記にて本ウェビナーについてご案内いたします。――　ウェビナー概要若手社員との直接の関わりや育成機会が減少している昨今、多くの企業様から若手に対し「主体的に関わりに来てくれない」「成長速度が鈍化している」といった相談をいただきます。また管理職の方々からも「メンバーの叱り方がわからない」といったお悩みを聞くことが増えてきました。本講演では“笑い”のメカニズムを活用した若手育成のポイントと管理職の若手への接し方について、具体的事例を交えてお伝えします。――　下記のような課題をお持ちの方にご参加いただきたいです「心理的安全性が重要」「個を尊重しよう」といった考えが広まりつつあり、個々人の“働きにくさ”は以前よりも解消されたように感じている人が増えています。一方で、「注意するとすぐに不機嫌になる」「1on1でありきたりな話しかできない」「叱れない」といったように腫れ物に触るかのようにしか新人・若手に関わることができず、関係性の築き方に悩む管理職も増えています。成長に必須である“仕事をやりきる経験”を若手が多く積むためには、上司や先輩との関係構築が不可欠です。しかし、昨今のリモートワーク推奨や“自分の成長につながらないコミュニケーションは省きたい”といった若手のコスパ思考もあり、直接の関わりは大幅に減少しています。このような状況下で、上司・部下との間に信頼関係を構築するにはどうしたら良いのでしょうか？「若手が自ら周囲と関係性を築けるようになって欲しい」「部下を上手に叱り、育てることができる上司を増やしたい」といった課題をお持ちの方は、ぜひご参加ください。――　本ウェビナーのポイント上司・部下との間に信頼関係を構築するポイント、それは『可愛がられる力』と『叱る力』だと考えます。昨今の若手社員について「自分の希望していない配属となった途端退職してしまった」「学んできたことが活かせないと言い、モチベーションが下がってしまった」といった相談が増えています。では、どんな人が成果を出し、成長しているのでしょうか。それはどんな環境においても周囲と関係性を築き、助けてもらい、そして自分をモチベートするといった『可愛がられる力』を発揮し、あらゆる経験から学ぶ人です。また“パワハラ”や“上司ガチャ”といった言葉をよく聞くようになった近年、「ミスを注意しづらくなった」「掛ける言葉の選択にも気を遣う」といった悩みを聞くことが増えました。重要なことも伝えづらい中では当然関係性が良くなることはなく、あらためて間違いや誤りを指摘しつつ部下を良い方向へ導く『叱る力』が重要であると考えます。今回の講演では「可愛がられる」ために若手が持つべきスキルを、当社の「笑いのメカニズム」に沿ってお話しいたします。加えて、上司・先輩はどのように部下を叱り、成長を促せばよいのか、若手側に求められる「叱られ方」もお話しいたします。――　本ウェビナーに参加される皆さまへのメッセージ信頼関係の入り口は、相手の心を動かすことにあり、「笑い」はそのための方法の一つです。ビジネスにおいて笑いは絶対に必要なものではなく、スパイスのようなものだと思います。それだけに、うまく活用できれば、緊密な信頼関係を築く強力な武器になると当社は考えています。当社の研修および今回の講演は「笑い」のメカニズムをベースに組み立てているため、ビジネスや職場において「笑い」は必要だ、と少しでも共感いただける方にご参加いただけると幸いです。オンラインセミナーは「Zoom」を使って行います。Wifiな どネット接続ができる環境でお願いいたします。【概要】■日時：6月9日 (木)17:00～18:00■参加費：無料【オンラインツール】■ZOOM※開始前に申込者の方々にURLを送付します。----------------------------------------------------------【スピーカープロフィール】　----------------------------------------------------------中北 朋宏 氏　nakakita tomohiro株式会社俺　代表取締役社長大学中退。ＮＳＣ（吉本お笑い養成所）に入学。大阪から東京へ拠点を移し、浅井企画に所属する。テレビ・舞台で活躍し、東京タワーのイベントにて約3,000人前で司会進行を行う。お笑い芸人解散後、人事系コンサルティング会社に入社する。入社後は、コンサルティング営業を担当。内定者育成から管理職育成まで幅広く携わり、大手化学メーカー、大手医療品メーカー、大手アパレルメーカー、専門商社、ベンチャー企業まで、500名以上の経営者・人事担当者の方とお会いする。新商品の販売実績では2年連続ＭＶＰ、中小企業コンサルティング実績はNO.1を獲得する。その後、インバウンド系事業のスタートアップにて人事責任者を任せれ、制度、採用、研修を設計し実施をする。2018年2月9日2社から出資を受け、株式会社俺を設立。夢諦めたけど人生諦めていない人の支援を掲げ、元芸人などのセカンドキャリアを支援する転職サービス「芸人ネクスト」、笑いの力で組織を変える「コメディケーション」を展開している。コメディケーションはすでに約250社に提供し、25,000名以上が受講している。また、2019年6月日本経済新聞出版社より「ウケる」は最強のビジネススキルである。を発売。発売１ヶ月で３増刷される。2021年2月日本経済新聞出版社より2作目の書籍、コンプレックスは営業の最高の武器である。を発売。----------------------------------------------------------【メディア出演歴】　----------------------------------------------------------テレビ朝日「ソノサキ」、東京FM「中西哲生 クロノス」、TBSラジオ「久米宏　ラジオなんですけど」、日本テレビ「ヒルナンデス」、テレビ朝日「ワイド！スクランブル」、日経スタイル「出世ナビ　愛され対話術 １１連載」、Forbes Japan「『笑いのコンサルタント』が教える最強のコメディケーション術　連載」、ホリエモンチャンネル 出演 11万回再生記録、マイナビ「ITメディア　5連載」、biz SPA、日刊SPA、ビズHINT、日経ラジオ、テレビ東京「新SHOCK感」、石川テレビ、北國新聞、PRESIDENT Online、千鳥vsかまいたち、ABEMAヒルズ、SalesZine、バイキングMORE、news every.、ABEMA PRIME、ぜにいたち、他----------------------------------------------------------▼株式会社俺 公式YouTubeチャンネル「株式会社俺チャンネル」https://www.youtube.com/channel/UCuJ_ELdxHXuwR-PDe63NOXQ【「株式会社俺チャンネル」について】チャンネルのターゲットとしては、主に人事の方々向けのチャンネルとしていきます。例えば、こんなことでお悩みの方はご覧ください。・他社の事例を具体的に知りたい・株式会社俺のコメディケーションがみたい・現場の具体的な悩みを知りたい・新しい人事系の知識を得体・講師やファシリテーションの仕方を覚えたいなどを考えております。具体的にやっていくことは、「人事の方向けの書籍の解説」「研修で出たリアルな質問の回答」「コメディケーションのファシリテーション動画」「経営者との対談」「他社の人事の方との対談」などなど。見ていただくだけで貴社の施策のヒントになるようなチャンネルにしていければと思っております。ぜひ、覗いてみてください！

tag:peatix.com,2022-05-31 05:05:43 2022-05-31 05:05:43 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1219462 tag:peatix.com,2022-05-31 04:50:39 2022-05-31 04:50:39 タイトル は 【（大好評）HRカンファレンス2022-春- 無料ウェビナー開催決定！】ビジネスでこそ活きる“笑い”　ー若手が持つべき「可愛がられる力」と上司が持つべき「叱る力」とはー　produced by 株式会社俺 に変更されました。 Orig#1219458 tag:peatix.com,2022-05-31 04:39:55 2022-05-31 04:39:55 タイトル は 【（大好評）HRカンファレンス2022-春- 無料ウェビナー開催決定！】「ビジネスでこそ活きる“笑い”　ー若手が持つべき「可愛がられる力」と上司が持つべき「叱る力」とはー　produced by 株式会社俺 に変更されました。 Orig#1219455