tag:peatix.com,2011:1 2022-03-26T13:26:01+09:00 Peatix 咲良美登理 tag:peatix.com,2022:event-3184058 2022-03-04T14:00:00JST 2022-03-04T14:00:00JST

2022年4月より、いよいよ中小企業でもパワハラ防止措置が義務となります。措置義務に違反すればコンプライアンス問題となり、行政の指導勧告もあり得ますし、いざ事件が起これば、会社が訴えられ、高額な損害賠償を請求される場合もあり得ます。会社を守るためにも、せっかく育てた人材をハラスメントが原因で流出させないためにも、企業のハラスメント対策は喫緊の課題です。今回のセミナーでは、ハラスメント防止法の内容と、それによる企業の対応ポイントを判例も交えて徹底解説。パワハラをしない・させない・許さない会社にするために社長や人事が気をつけなければならないことを具体的にお伝えします。今回の義務化は、会社をもっと良くしたいと考える人事総務にとっては絶好のチャンスです。徹底したパワハラ対策は企業の強みになる！義務化の波に乗って御社の新たな強みをお作り下さい！◆日時2022年3月4日（金）14時～16時2022年3月18日（金）14時～16時※同内容での開催です。◆Zoomにて開催◆ こんな企業様にお薦めします。・パワハラ対策義務化で何をしなければならないのかよくわからない・とりあえず手が空いている社員を相談窓口としたが、相談に乗れるか不安・社内でパワハラの問題が起こっている・パワハラとまでは行かないが、上司・部下間でコミュニケーションが円滑にいっていない・離職率が高い・従業員満足度調査をしたところ、思っていた以上に数値が悪かった◆ご参加に当たってのお願い当日は人事総務の皆さまの情報交換も兼ねて、シェアの時間も設けます。是非、会議室などお声出し可能な環境でご受講下さい。◆受講者の声・法改正により、何をすべきかが明確になりました。これからの対策や体制作りの参考にします。・非常に勉強になりました。早速社内にて周知させたいと思いました。・ハラスメント法制化を受けて、企業としてどう動くべきか、具体的なアイデアを得られました。・普段他企業の人事の方と交流がないため、様々な意見を聞くことができ大変有意義でした。・事例が具体的で参考になりました。※今回のセミナーは、従業員のいる企業の経営者様、人事総務の皆さま向けのものです。◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆　講師紹介◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆＜咲良美登理事務所 代表 咲良美登理＞社会保険労務士21世紀職業財団ハラスメント防止コンサルタント心理的安全性認定ファシリテーター日本メンタルヘルス協会公認心理カウンセラー業界トップのOEMメーカーにて11年間人事として勤務。自分自身も管理職として部下のマネジメントを行いながら、ハラスメント相談窓口やメンタル不調者対応、カウンセリング等も行う。現在は独立し、ハラスメント対策やコミュニケーション、リーダーシップ等の研修、コンサルティングを行っています。https://sakura-midori.jp