tag:peatix.com,2011:1 2022-03-26T15:03:49+09:00 Peatix Tomoya Yoshida tag:peatix.com,2022:event-3147028 2022-02-24T14:00:00JST 2022-02-24T14:00:00JST

【Next Genリーダーが“心”と“価値観”を大切にする理由とは？】全4回シリーズ 人が担う仕事には、創造性と協調性がますます求められるようにー10年後、約半数の仕事はAIに置き換えられるとの調査結果がありますが、これに対し置き換え不能な人材の条件とは「創造性と協調性」を発揮できることといわれています。つまり、次世代のリーダーシップには、人材の力をさまざまな方向に引き出し多様性を創出しながら、自律的に働いてもらうために支援することが求められています。この全4回のThought Leadershipシリーズは、【Next Genリーダーシップを考える】を共通のテーマとして、人事・マネジメントの世界で重要視されているキーワードを毎回掲げ、各界の第一人者を招聘し、Attuned創業者のケイシー・ウォールとともに社会実装を考えていくオープンセミナーです。  第1回　いまリーダーシップの世界で注目されていること　「自律性」と「心理的安全性」 小杉俊哉 x ケイシー・ウォール第1回目のセミナーでは、米国Googleのカンファレンスでも注目されベストセラーとなっている『リーダーシップ3.0』（祥伝社新書）の著者であり、慶應義塾大学でリーダーシップ論の教鞭をとる小杉俊哉氏を招聘。『リーダーシップ3.0』の出版から9年が経ちました。本セミナーでは、自律型・支援型リーダーの育成をライフワークとして取り組まれている小杉俊哉氏が、企業研修や最新のリーダーシップ研究に接してきて、いま考えていることを伺います。『リーダーシップ3.0』では、自律的に動ける部下を育成し、自らチームの関係性を向上させることで、さらに多くの実りを得る支援型リーダーシップを理想として描き出していました。本セミナーでは、情熱と強みを使いこなし、これからの時代を生き抜く、「心ある」リーダーシップ像に迫り、『リーダーシップ3.0』をアップデートしていただきます。キーワード：　自律　支援　熱意　強み　心理的安全性　自分らしいリーダーシップ■講師略歴：小杉 俊哉　THS組織研究所・慶應義塾大学早稲田大学法学部卒業後、NECに入社。マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修士課程修了。マッキンゼー、ユニデン人事総務部長、アップル人事総務本部長を歴任後、独立。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授などを経て現職。ふくおかフィナンシャルグループ・福岡銀行、エスペックなどの社外取締役を兼任。『リーダーシップ3.0』『起業家のように企業で働く』など著書多数。ケイシー・ウォール　EQIQ株式会社（Attuned運営会社） 創業者・CEOニューヨーク州出身。米国テキサス大学を卒業後、東京で起業。2014年には欧州MBAランキングでトップのIEビジネススクールにてエグゼクティブMBAを取得。現在、東京をベースとしたEQIQ株式会社のCEOとして、「内発的動機は人々の仕事と人生を豊かにする」信念のもと、Attunedと人材紹介サービスを展開している。著書に『未来をつくる起業家』など。■タイトル：【Next Genリーダーが”心”と”価値観”を大切にする理由とは？】全4回シリーズ   第1回 『リーダーシップ3.0』出版から9年。いまリーダーシップ論の世界で注目されていること 「自律性」と「心理的安全性」■開催日時：2022年2月24日（木）午後2時00分〜午後3時00分■アジェンダ： 講師による講演、ケイシーとの対話、質疑応答■主催：Attuned■協賛：ウーマンズリーダーシップインスティテュート株式会社◆連続セミナーの予定（月に１度の頻度で開催）第２回　これからのリーダーが、DEIを実践しなければならない理由　「オーセンティックリーダーシップ」と「自分軸のみつけ方」川嶋治子（ウーマンズリーダーシップインスティテュート株式会社代表取締役） x ケイシー・ウォール第３回　組織開発が「対話」でしか実現しえない理由　「1on1」とリーダーシップ堀井 耕策（1on1 エバンジェリスト） x ケイシー・ウォール第４回　Next Genリーダーシップを考える座談会小杉俊哉 x 川嶋治子 x 堀井 耕策 x ケイシー・ウォールAttunedの個人情報保護方針ウーマンズリーダーシップインスティテュート株式会社のプライバシーポリシー