tag:peatix.com,2011:1 2022-01-21T19:03:13+09:00 Peatix JINJIPACK 運営事務局 tag:peatix.com,2021:event-3104404 2021-12-22T18:00:00JST 2021-12-22T18:00:00JST

このセミナーは弊社JPパートナーズの「人事パックパートナー制度」をご紹介するセミナーです。 人事パックパートナー制度とは、組織と人事に関するお悩みのあるクライアント企業に対して、中小企業向け人事制度コンサルティングサービス「人事パック」を紹介および提供していただく制度で、専門知識やノウハウや経験がなくても、クライアントに対して人事制度構築・見直しの提案を行うことができます。 このセミナーはこんな方におすすめです。 ・社会保険労務士・税理士・中小企業診断士・新たな事業として人事コンサルティング事業に取り組みたい・競合他社に負けない専門分野をつくりたい・クライアントへのサービスを拡充して収益を増やしていきたい こんな悩みを持っている方には特におすすめです。 ・クライアントからHR関連の相談を受けるが対応できる体制が整っていない・クライアントから同一労働同一賃金に関する相談を受けるが対応方法のノウハウがない・人事コンサルティングに関する知識と経験がない、書籍などで勉強してもよくわからない このセミナーでは下記内容についてお伝えします。 ・人事パックとは・人事パックの特長・セールスパートナーとは・セールスパートナーの収益イメージ・コンサルティングパートナーとは・コンサルティングパートナーの収益イメージ・人事パックのコンサルティングフロー 今回のセミナーで得れるもの 新型コロナは、個人の生活様式だけでなく企業経営にも大きな影響を及ぼしました。各企業はウィズコロナ/アフターコロナに向けてリモートワーク（テレワーク）の導入やIT化などデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応が求められています。また、2021年4月から中小企業にも同一労働同一賃金が施行され、これまで大企業を中心に進んでいた働き方改革に中小企業も取り組むことが必須となりました。 これら社会の変化に対応するため、人事制度の見直しに取り組む企業が増えており、人事コンサルティングのニーズが高まっています。弊社JPパートナーズにおいても、今年の夏以降からパートナー制度の会員からの「人事パック」の利用申し込みが右肩上がりに増えております。 今回のセミナーに参加することで、クライアントからの人事制度に関する相談に自信を持って対応することができるようになります。 人事パックとは 人事パックは、社員30名以下の中小企業を対象とした「はじめての人事制度づくり」に最適な中小企業向け人事制度コンサルティングサービスで、等級制度・評価制度・賃金制度をWeb上で設計します。このサービスを利用することで最短2ヶ月で人事制度を設計・構築することができます。2018年10月に本格的にリリースしてから、製造業・建設業・IT業・クリニック・歯科・介護事業所・士業事務所・派遣業などさまざまな業界の人事制度設計にご利用いただいてます。 人事パックの7つの導入メリット 1.給与決定の基準が明確になります2.給与決定の基準が明確になります3.評価の基準が明確になります4.賃金カーブが明確になります5.業績と連動した人件費管理を実現します6.仕事に関するコミュニケーションが図れます7.社員の成長が実現します 人事パックと他社サービスの5つの違い 1.中小企業に特化した人事サービス2.業界独自の評価項目を用意3.仕事にフォーカスした評価設計4.全国の専門家ノウハウを凝縮5.安心できるサポート体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　　　　　　　講師＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝有限会社ヒューマンリソースコンサルタント　代表取締役一般社団法人 社会人養成塾　代表理事中小企業診断士猪 基史（いの もとふみ）→ 詳しいプロフィール（公式サイトへ飛びます） 講師略歴アパレル会社勤務後、2000年、中小企業診断士資格取得と同時にコンサルタント会社に転職。営業（販促）支援、個別対応型管理者育成、業績管理制度構築・運用といった現場実戦型コンサルティングを中心に中小企業の支援を行う。その活動の中、経営者の方針＝想いを実現させるためには従業員がやりがいを持って働ける環境を整備することが不可欠であると痛感し、会社と社員が共存共栄の関係を築ける「人事制度改革」に特化した中小企業支援を自らの専門領域として確立する。2004年に独立し、関連会社ヒューマンリソースコンサルタントを創業。「既存のノウハウ」を前提としたコンサルティングではなく「各企業の問題解決」を前提としたコンサルティングを納得のいくまで追求、実践し続けている。セミナー実績・東京社会保険労務士共同組合様主催「人事制度設計のポイントとコンサル業務の進め方解説セミナー」・派遣の学校（株式会社プロシーズ）様主催「オンラインセミナー：第Ⅰ講座『選ばれて生き残る派遣会社になるための人事制度設計と教育訓練対』」・日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）様主催「人事制度の提案～設計・納品までを分かりやすく解説！」・株式会社オービックビジネスコンサルタント様主催「奉行クラウドフォーラム2020」・一般社団法人 社労夢全国会様主催「同一労働同一賃金『人事制度セミナー』」他多数＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　　　　セミナー開催概要＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝日時　　：2021年12月22日（水）18:00～19:00会場　　：オンライン（Zoom）定員　　：なし対象　　：社会保険労務士・中小企業診断士・税理士など専門士業の方主催　　：JPパートナーズ参加費　：無料＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　　　　　主催者概要＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝名称　　：JPパートナーズ代表者　：猪 基史（いの もとふみ）所在地　：広島県広島市安佐南区中筋1-9-6-4FURL　　：http://www.hrs-j.com/事業内容：人事制度コンサルティングサービス「人事パック」の開発/運営/提供＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　　　　　　注意事項＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・ご参加いただく方の顔は映りません。カメラ/マイクはOFFにてご参加いただきます。・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いいたします。・お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いいたします。・イベントの内容は予告なく変更となる場合がございます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　人事パックに関する補足説明資料＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝人事パックを活用することで人事制度に関する知識・ノウハウ・実績がなくても人事コンサルティング事業に進出できます。人事パックでは、人事制度を構成する3つの柱である「等級制度」「評価制度」「賃金制度」をステップごとに順番に設計していくことでトータルな人事制度をつくります。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝JPパートナーズが主催するセミナー情報＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝（これまでに開催した / 開催予定のセミナー一覧）賃金制度コンサルティングの基本と実践4回シリーズ・賃金カーブ見なおしの進め方とポイント・号俸表の作り方とポイント・手当の統廃合の進め方とポイント・ポイント制賞与制度の作り方とポイント評価制度コンサルティングの基本と実践4回シリーズ・評価ランクの決定基準の決め方とポイント・評定会議の進め方とポイント・評価シートの見なおし方とポイント・評価シート運用に必要なルール作りとポイントポイント制退職金制度の基本と実践3回シリーズ・退職金分析と課題抽出のポイント・ポイント制退職金制度の設計手順とポイント・ポイント制退職金制度の移行手順とポイント「賃金制度のセミナー視聴したかったなー」「評定会議の実務について学びたかったのにー」という方はご安心ください。まだ確定ではありませんが、年明けから「アンコール開催」ということで改めて賃金制度コンサルティングシリーズから順次開催する予定ですので、続報をお待ちいただければと思います。　　↓JPパートナーズのセミナーページhttps://hrs-j.peatix.com/