tag:peatix.com,2011:1 2022-05-12T15:33:36+09:00 Peatix 株式会社クオリア tag:peatix.com,2022:event-3103289 2022-04-12T14:00:00JST 2022-04-12T14:00:00JST

D&I推進担当者必見！クロスロード・ダイバーシティゲーム体験セミナー D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進において、多様な人々の協働創造で新しい価値やイノベーションが生まれることを期待しつつも、現実には思うような成果につながっていない組織は多いようです。特に、コロナ禍の中で、「対話／相互理解の場づくり」に苦心する企業は少なくありません。多様性を組織の力につなげるためには、他者への共感や相互理解が不可欠です。『クロスロード・ダイバーシティゲーム』には、楽しみながら多様な人との対話を誘発する仕掛けがあります。本体験セミナーでは、心理的安全性を高め、よりよい関係性を創り出す「クロスロード・ダイバーシティゲーム」を実際に体験頂き、その効果を体感できます。参加者の皆様にグループワーク（ZOOMブレイクアウトルーム）にご参加いただき、ゲームを進行いたしますので、ぜひご自身のお顔出しができる状態（ビデオはオン）でご参加ください。ゲームの効果や組織活用事例など、豊富な経験に基づく解説もございますので、ぜひご参加ください（1組織2名様限定の無料参加）。本体験会のキーワード：「対話」「コミュニケーション」「心理的安全性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ファシリテーション」 組織内での相互理解を促進するクロスロード・ダイバーシティゲームとは クロスロード・ダイバーシティゲームとは、『組織の多様性をどのように理解し、活用していくのか』、ダイバーシティ＆インクルージョンについて楽しみながら考えるカードゲームです。ダイバーシティ推進のみならず、職場のコミュニケーションやマネジメントスキルの強化にも役立つツールです。クロスロード・ダイバーシティゲーム紹介動画https://youtu.be/ae1O6tUURHI ＜＜＜クロスロード・ダイバーシティゲームが育む６つの力＞＞＞ ①気づく力自分と相手の価値観や信念、行動パータンに気づく。バイアスへのアンテナを立てる訓練に最適。②想像する力リアルな事例や、身近だが経験したことのないケースを追体験。「自分だったら…」が想像できる。③理解する力「多様な人がいて、多様な答えがある」ことを体感的に理解できる。④言語化する力自分の想いを言葉にして、伝える意欲がわく。適切な言葉を選ぶ大切さが理解できる。⑤共感・受容する力少数意見を大切に取り扱える。自分と異なる意見への共感が生まれ、受容することができる。⑥対話する力答えのない問題について、対話する力を養う。誰もが参加しやすく、フラットな立場で対話できるようになる。 こんなお悩みを抱える人事／研修ご担当者様におすすめです 「多様性を受け入れて活かす組織づくりに興味がある」「オンラインで実施できるD＆I研修を知りたい」「組織内で心理的安全性を確保／安心安全の場を醸成したい」「職場内の世代間・職位間の意識格差が大きい」「アンコンシャス・バイアス研修／マネジメント研修の事前研修を探している」「在宅勤務で対話の機会が減り、コミュニケーションの質が低下した」 クロスロード・ダイバーシティゲーム導入事例 ・社内のダイバーシティ＆インクルージョン研修として（事例：全社を対象に100人規模のオンラインイベントを三回実施）・管理職／マネジメント研修として・ダイバーシティ推進部署の担当者の研修として ZOOMを使用したオンライン体験会セミナー 本セミナーはオンラインの特性を最大限活用した体験会です。これまでのオンラインセミナーというと、・講師による一方通行の講義のみ・他のオンライン受講者とのコミュニケーションが取れない・講師へ質問できる機会がない等、様々な障壁がありました。クオリアが提供しているオンライン体験セミナーは「気づき」「対話」を最重要視しています。講師による講義とグループディスカッションの時間を同じ時間配分とし、参加者のみなさまには少数のグループに分かれてゲームを体験頂きます。オンラインでの研修においても、質の高い対話と気づきを提供いたします。 体験会参加者の声 ・研修の一環として、是非社内で展開したいです。・ゲームという形で、深い話ができる良いツールだと感じました。自分の偏見を知るともに、周りの意見を聞けるのがいいですね。社内のハラスメント研修などとの相性もよさそう。・ゲームでの疑似体験は、想像以上にパワフルでした！「違い」を面倒と片付けるだけでなく、「楽しい！」「深めるチャンス！！」と思えたのは、新しい発見でした。 参加概要 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー日　時： 2022年4月12日(火) 14:00 - 15:30（※ZOOMの操作方法に関する説明がありますので13:50までにはご入場ください）会　場：ZOOM内　容：　13:50　操作方法の説明　14:00　挨拶・本セミナーについて　14:10　カードゲーム体験！ 「クロスロードダイバーシティ編」　15:30　終了体験費：無料（1組織2名様まで）定　員：30名＊最少催行人数５人講　師：荒金 雅子（あらかね まさこ／株式会社クオリア 代表取締役社長）主　催：株式会社クオリア問合せ：kouza*qualia.vc（*を@に変えてください）セミナー運営事務局　田邉宛ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーZOOMについて：今回の体験セミナーはオンラインシステム「ZOOM」を使用致します。申込は「オンライン参加」チケットを選択ください。開催２日前に「オンライン参加URL」を登録のメールアドレスに送付致します。当日は開始15分前よりシステムの説明を行いますので13:45までに送付のURLへアクセスください。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー※恐れ入りますが、少しでも多くの方にお越しいただけるよう当日万が一ご都合が合わなくなった場合は弊社までおしらせください。 体験会 登壇講師プロフィール  荒金雅子（あらかね まさこ）国際ファシリテーターズ協会認定プロフェッショナルファシリテーター（CPF）Standing in the fire認定（2015年）ダイバーシティスペシャリスト。都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、株式会社クオリアを設立、代表取締役に就任。長年女性の能力開発、キャリア開発、組織活性化などのコンサルティングを実践。1996年、米国訪問時にダイバーシティのコンセプトと出会い強く影響を受ける。以降一貫して組織のダイバーシティ推進やワークライフバランスの実現に力を注いでいる。意識や行動変容を促進するプログラムには定評があり、特にアンコンシャス・バイアストレーニングやインクルージョン推進プログラムは高い評価を得ている。2007年より世界80ヶ国1000人の女性リーダーが集うグローバル・サミット・オブ・ウィメン（GSW)に毎年出席。2017年に開催されたグローバルサミットオブウィメン日本大会実行委員コアメンバー、2018年国際ファシリテーター協会（IAF）アジア大会実行委員会メンバー、2019G20大阪の公式エンゲージメントグループW20（Women 20)運営委員会委員も務めた。主な著書・執筆ダイバーシティ＆インクルージョン経営－これからの経営戦略と働き方(日本規格協会)単著多様性を活かす ダイバーシティ経営～実践編(日本規格協会)単著多様性を活かす ダイバーシティ経営～基礎編(日本規格協会)単著ワークライフバランス入門（ミネルヴァ書房）共著なぜあの人は「イキイキ」としているのか （プレジデント社）共著地域リーダー力―女性リーダーの育ち方・育て方 （パド・ウィメンズ・オフィス）共著できる人の会議に出る技術 （日本能率協会マネジメントセンター）共著労政時報　第３７２９号　「働き方の変革『ワーク・ライフ・バランス』を考える」産経新聞夕刊「荒金雅子の多様性の未来」（2017年10月～12月　7回連載）企業社内報コラム執筆　他多数主な活動NPO法人　日本ファシリテーション協会フェローIAF（インターナショナルファシリテーターズ）協会グローバル会員大阪府男女共同参画審議会委員（令和２年９月１日～令和４年８月３１日）一般社団法人ビジネスエニアグラム協会会員経営行動科学学会会員日本キャリアデザイン学会会員昭和女子大学「キャリアカレッジ」講師（2015年～）日本アクションラーニング協会認定　シニアＡＬコーチMPF社グローバルマインド養成トレーナー

tag:peatix.com,2022-03-01 02:29:32 2022-03-01 02:29:32 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1186346