tag:peatix.com,2011:1 2021-12-10T16:02:40+09:00 Peatix 株式会社Wiz（ワイズ） tag:peatix.com,2021:event-3069155 2021-11-10T15:00:00JST 2021-11-10T15:00:00JST

＼こんな方におすすめ／■SNSを使った採用ブランディングがしたい■適性検査の導入を検討している■適性検査導入したがうまく使いこなせていない■ミスマッチをなくしたい■カルチャーフィットした採用がしたい自社にマッチする優秀な人材を確保するためにアプローチする、「攻め」の採用手法であるSNS採用。採用目的でのSNS発信が増えることで、企業の課題解決と求職者側へ適切な情報の提供ができ、採用ミスマッチを減らすことができます。加えて、適性テストの導入は多くの企業で一般化されていますが、その一方で、面接での活用ができていない企業も少なくありません。Wizもそのうちの1社でした。細かな分析結果を見ても、読み解き方や面接での活用方法がいまいちわからず、とりあえず受けてもらっているだけのツールになっていた時期がありました。今回は、弊社が確立したSNS採用ブランディングから適性検査の失敗談まで、さらに面接や入社後の退社率低減まで活用する、「相性採用」「相性就活」成功の極意をご紹介します。〈当日のコンテンツ〉・SNSの活用方法・適性検査とは・失敗からの学びポイント・性格特性の見極め・相性採用成功の極意--------------------登壇者のご紹介--------------------▼西田 優株式会社Wiz HR事業本部 人事採用課　課長　2019年、Wizへ中途入社。前職では、司会やナレーターといった声の仕事のプロとして9年間で約1,000本の現場を経験。プライベートで運用していたInstagramアカウントに約1万人のフォロワーがいたことから、Wiz入社後は未経験ながらも人事採用企画課へ配属。様々な媒体のSNS採用・SNS広報・SNS戦略・人事オンライン活用の新施策を手掛ける。▼花澤 舞香株式会社Wiz HR事業本部 人事採用課　係長2018年Wiz入社。新卒入社した航空会社にて地上係員を約4年経験し、出発～到着業務の責任者を担当。その後、業界・職種未経験ながらも株式会社Wiz人事採用部へ入社。アルバイト、中途、新卒採用業務を経験し、今年4月には全国16拠点に290名の新卒が入社となった。現在は子会社Personalも兼任して企業様の採用課題解決の支援をしている。

tag:peatix.com,2021-11-05 05:23:05 2021-11-05 05:23:05 タイトル は SNSではじめる「相性採用」！企業カルチャーを発信するための最強ツール に変更されました。 Orig#1144199