tag:peatix.com,2011:1 2021-12-10T15:02:21+09:00 Peatix 株式会社ワンキャリア tag:peatix.com,2021:event-3047753 2021-11-10T14:00:00JST 2021-11-10T14:00:00JST

人事の皆さまから「例年通りやっているのに選考辞退が増えた」「オンライン化した中で自社の魅力発信ができない」という、お悩みを聞く機会が増えてきました。企業の魅力を届ける、「採用広報」に課題を感じていらっしゃるように感じます。そのお悩みを聞いていると、以下2つの要因があるように感じています。********************************1.学生のキャリア感の変化「Z世代」と呼ばれる新たな価値観を持つ、学生のキャリア形成の考え方も大きく変化しています。これまでの就職活動がどの企業に入るかを選ぶ「就社」だとすると、 これからは本当の意味での職に就く「就職」が始まっていきます。2.オンライン化した採用マーケットの変化22卒から本格化した新卒採用のオンライン化で、企業側は採用戦略を大きく見直す必要に迫られました。23卒以降もオンライン化の流れは止まることはなく、9割以上の23卒学生が今後もオンライン採用を望んでいるという結果も出ています。（弊社調べ）オンライン化したことで、これまで伝えられていた自社の魅力を届けられなくなっている状況があると感じます。********************************では、この時代にどのように学生へ自社の魅力を届けていくと良いのでしょうか。採用を成功させるためのヒントは、採用広報におけるデジタルコンテンツの活用にあると考えます！今回は、採用広報を成功に導くデジタルコンテンツの活用法を新卒採用最大級のクチコミサイトONE CAREERを運営するワンキャリアと、多くの企業が自社のカルチャーや社員の様子を発信しているメディアプラットフォームnoteがお話いたします。・Z世代の学生が企業選びで大事にしているポイントとは？・オンライン採用で企業カルチャー（社風）を届ける方法とは？・学生に刺さりやすいデジタルコンテンツの作り方とは？22卒の採用結果から見えること、さらには走り出したばかりの23卒の動向も紐解きながら、これからの採用活動に携わる皆さまに「明日からでもすぐに」ご活用いただける情報をお届けします。是非、自社の採用戦略や広報戦略にお役立てください！◆このようなお悩みや課題を感じている方におすすめ・オンライン採用のさなかで今の学生がリアルに感じていることを知りたい・内定受諾の獲得や、内定後の辞退に課題・不安がある・選考過程の歩留まりや遷移率を改善したい・23卒に向けて採用手法を見直したい・Ｚ世代である今の学生が本当に必要としている情報発信ができているか確認したい◆登壇者情報高越 温子（たかこし あつこ）note株式会社　マーケティング担当 2015年に株式会社リクルートキャリアへ入社。人材紹介営業、新サービスの立ち上げに従事した後、フリーランスとして独立。2020年3月にnote株式会社へ入社、マーケティング担当として主に法人向けイベントの企画・運営に携わる。note：https://note.com/atusko0713Twitter：@atsuko_tkks寺口 浩大（てらぐち こうだい）株式会社ワンキャリア PR Director/Evangelist1988年兵庫県伊丹市出身。京都大学工学部卒。リーマンショック直後に三井住友銀行で企業再生、M&A関連業務に従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在はパブリックリレーションズの実践と、採用DXを推進するワンキャリアクラウドのエバンジェリストとして活動。ジョブマーケット透明化のムーブメントを仕掛けるほか、コラム連載、カンファレンス登壇などブランドコミュニケーション全般に関わる。共著に『トップ企業の人材育成力』note：https://note.com/telinekdTwitter：@telinekd