tag:peatix.com,2011:1 2021-12-26T18:01:01+09:00 Peatix NPO法人 クロスフィールズ tag:peatix.com,2021:event-3046608 2021-11-26T16:30:00JST 2021-11-26T16:30:00JST

コロナウィルス感染症拡大に伴い、私たちの生活は大きく変わりました。それに伴い、多くの企業が一気にオンライン化に舵を切ったのではないでしょうか。そんな中、課題として聞こえてきているのが「組織エンゲージメント」の低下です。こうした課題に対し、HRパーソンとしてどのように対応していけば良いのか。こうした疑問にお答えすべく、ユニリーバジャパンホールディングス合同会社・人事総務本部長の島田由香氏とPwC Japan合同会社・人事部　ラーニング＆デベロップメント リーダーの沖依子氏をお招きし、「リモート環境でも組織エンゲージメントを向上させる仕掛けとは？」をテーマに考えていきます。「オンラインでは用件しか話さず、メンバーとの関係性が希薄化している・・」「リモート環境下でもエンゲージメントを高める施策を模索している」「他社のオンラインでのエンゲージメント向上施策を知りたい」という方はぜひご参加ください。当日はウェビナーで開催。Q&A機能を活用しながら、皆様からの質問にお答えするインタラクティブな時間を予定しています。皆様のご参加を心よりお待ちしております！＝＝＜対象者＞①コロナ禍を受け社員の組織エンゲージメント低下に直面している人事担当者②オンラインを活用して、エンゲージメント向上施策を打ちたいと考える人事担当者＜スピーカー＞島田　由香氏ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社 人事総務本部長Team WAA! 主宰、YeeY Inc. 代表、Delivering Happiness Japan チーフコーチサルタント、Japan Positive Psychology Institute 代表、一般社団法人dialogue 代表理事、 米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLP®トレーナー。ポジティブ心理学プラクティショナー。1996年慶応義塾大学卒業2002年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院にて組織心理学修士取得。2014年より現職。学生時代からモチベーションに関心を持ち、キャリアは一貫して人・組織にかかわる。高校三年生の息子を持つ一児の母親。日本の人事部「HRアワード2016」個人の部・最優秀賞、「国際女性デー｜HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs」受賞。 沖　依子氏PwC Japan合同会社 人事部　ラーニング＆デベロップメント リーダー兼　公益財団法人PwC財団　チーフプログラムオフィサー株式会社リクルートを経て、1997年、 PricewaterhouseCoopers MCS (Management Consulting Service)入社。2001年　IBMによる事業統合に伴い移籍。プロジェクト担当パートナーとして、 オペレーション改革系プロジェクトを多数担当。2013年10月 PwCに再入社。現在は、未来志向の新しい価値を共創するために約9, 000名のプロフェッショナルを擁するPwC Japanの人財開発責任者として、 人と組織が持つ力を最大限に引き出しながら「学習と成長」 を支援している。昨今の主要領域は「デジタル」、「デザイン」、「ソーシャル」。座右の銘は「Purpose finds me – Purposeに見いだされる自分になる」 小沼　大地NPO法人クロスフィールズ　共同創業者・代表理事一橋大学社会学部・同大学院社会学研究科修了。青年海外協力隊として中東シリアで活動した後、マッキンゼー・アンド・カンパニーにて勤務。2011年5月、ビジネスパーソンが新興国で社会課題解決にあたる「留職」を展開するNPO法人クロスフィールズを創業。2011年に世界経済フォーラム（ダボス会議）のGlobal Shaperに選出、2016年にハーバード・ビジネス・レビュー「未来をつくるU-40経営者20人」に選出される。著書に『働く意義の見つけ方―仕事を「志事」にする流儀』（ダイヤモンド社）＝＝＝＝＝皆様のご参加をお待ちしております！※ウェビナーURLなどの詳細情報については、ご登録いただいたメールアドレス宛にご案内させていただきます※稀に迷惑メールフォルダに振り分けられる可能性があるので、開催前日になっても届いていない場合はご確認ください※お申込時にお預かりした個人情報は、本イベントやその他関連情報のご案内等での利用を目的とし、主催者にて適切に管理し第三者に開示することはありません

tag:peatix.com,2021-10-28 07:26:58 2021-10-28 07:26:58 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1141159 tag:peatix.com,2021-10-28 07:26:12 2021-10-28 07:26:12 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1141158 tag:peatix.com,2021-10-28 07:25:43 2021-10-28 07:25:43 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1141156 tag:peatix.com,2021-10-28 05:37:52 2021-10-28 05:37:52 タイトル は リモート環境でも組織エンゲージメントを向上させる仕掛けとは？ 〜ユニリーバとPwCに聞く、先進事例とHR責任者の想い〜 に変更されました。 Orig#1141069 tag:peatix.com,2021-10-28 05:35:32 2021-10-28 05:35:32 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1141065 tag:peatix.com,2021-10-28 04:34:39 2021-10-28 04:34:39 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1141039 tag:peatix.com,2021-10-28 04:33:49 2021-10-28 04:33:49 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1141038 tag:peatix.com,2021-10-28 02:56:34 2021-10-28 02:56:34 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1140996 tag:peatix.com,2021-10-28 01:50:39 2021-10-28 01:50:39 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1140953 tag:peatix.com,2021-10-28 01:50:05 2021-10-28 01:50:05 タイトル は リモート環境でも組織エンゲージメントを向上させる仕掛けとは？ 〜ユニリーバとPwCのHR責任者に聞く先進事例〜 に変更されました。 Orig#1140952 tag:peatix.com,2021-10-28 01:49:41 2021-10-28 01:49:41 タイトル は リモート環境でも組織エンゲージメントを向上させる仕掛けとは？ 〜ユニリーバとPwCに聞く先進事例〜 に変更されました。 Orig#1140951 tag:peatix.com,2021-10-27 09:46:33 2021-10-27 09:46:33 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1140737