tag:peatix.com,2011:1 2021-12-16T13:02:08+09:00 Peatix withwork tag:peatix.com,2021:event-3038221 2021-11-16T12:00:00JST 2021-11-16T12:00:00JST

■国際男性デー2021イベント「男性に潜む"無意識の偏見"反省会 」を開催XTalent株式会社（本社：東京都港区　代表取締役：上原達也）は、11月19日の国際男性デーに先立ち、2021年11月16日（火）にオンラインイベント「男性に潜む"無意識の偏見"反省会」を開催します。また、イベントに向けて、男性に潜む”無意識の偏見”反省エピソードを募集します。秋元優喜氏（株式会社うるる執行役員CHRO）、池原真佐子氏（株式会社Mentor For代表取締役、一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事）、杉之原明子氏（アディッシュ株式会社取締役）をお迎えし、私たちたちがまだ気づいていない”無意識の偏見”をひとつずつ認識していく機会とします。「男女共同参画白書 令和3年版」によると、コロナ禍において、2020年4月～5月の第1回緊急事態宣言中の心理状況について，小学校3年生以下の子供がいる有配偶の男女で比較すると、「家事・育児・介護の負担が大きすぎると感じたこと」が「何度もあった」又は「ときどきあった」と回答した男性は19.8％である一方，女性は37.5％であったと言います。改めて、育児をはじめとする家庭の「無償ケア労働」における性別役割の固定化が改めて浮き彫りになりましたが、2022年4月から段階的に施行される内容には、男性の育児休業取得促進を目的とした柔軟な育児休業の枠組みが創設されるなど、性別や雇用形態に関係なく、仕事と育児等の両立をサポートする職場環境づくりが求められています。しかし、男性のキャリアや働き方にまつわるこんな声を耳にすることはありませんか？「男性だから、育児は奥さんに任せているのだろう」「奥さんがいるのに、なぜ男性のあなたが保育園のお迎えにいくの？」「夫が転職を考えていたときに、これまでと同じ年収を求めてしまっていた」「男なのに育休を取るなんて、キャリアをないがしろにしている」多様なキャリアや働き方の実現を進めていくにあたり、私たちひとりひとりが、人に対して、そして自分に対して無意識にレッテルを貼っていることに気づかされます。そこで今回は、「男性に潜む”無意識の偏見”」について、具体的なエピソードを取り上げながら、以下に迫っていきます。・どんな「無意識の偏見」が潜んでいるか・「無意識の偏見」を認識することのメリット・「無意識の偏見」を認識しないことの不都合・自分、チーム、会社として出来ることは何か本イベントは、日本の職場での多様性を担保し、個人と組織がフェアな関係性を構築できるようサポートすることを目的とした、リンクトインのプロジェクト #ワタシゴト に参加しています。【イベント開催概要】日時：2021年11月16日（火）12:00～13:00場所：オンライン開催配信：zoom参加料：無料※ 参加申込された方に、Peatixメールにて視聴URLをお送りいたします。【男性にまつわる”無意識の偏見”反省エピソードを募集】イベントの開催にあたり、男性にまつわる”無意識の偏見”反省エピソードを募集します。性別問わず、皆さまのエピソードをぜひお寄せください。・男性がこれまでの人生で感じてきた「生きづらさ」エピソード・性別問わず、男性に対して抱いていた「無意識の偏見」エピソード回答期限は、10月29日（金）です。いただいたエピソードの一部はイベントでもご紹介します。▼エピソード募集フォームはこちらからhttps://forms.gle/vUthS9GWvV4zCBRo7【主催者プロフィール】◆秋元優喜（Twitter：@y_akimoto）株式会社うるる 執行役員CHRO東京都立大学大学院 経営学研究科 博士前期課程修了（MBA）。専門領域は経営組織・HRM・意思決定。2010年6月、株式会社うるる（2017年3月東証マザーズ上場）に入社。主力SaaS事業の事業部長、経営管理部長、人事総務部長などを経て、2021年4月から執行役員CHRO 兼 人事部長。うるるは、働きたくても外に働きに出られない女性の方などに対して、在宅でも働ける仕組みを世の中に提供すべく「在宅ワークのスタンダード化」を掲げて2001年に創業した会社。現在うるるは、少子高齢化による日本の労働力不足解消に向け、クラウドワーカーを活用したIT✕人のチカラによる様々な事業を展開している。◆ 池原真佐子（Twitter：@ikehara_masako）株式会社Mentor For 代表取締役、一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事女性に特化した社外メンター育成・マッチング事業を運営。早稲田大学（教育学修士）、INSEAD（Executive Master in Change）。政府系の国際団体やNPO/NGO等でのインターンを経てPR会社、教育関連のNPO、コンサル会社で人材開発に従事。2014年にMANABICIA（現在Mentor Forに社名変更） を立ち上げ、人材育成を軸とした事業を開始。2018年に、女性リーダー育成に特化した社外メンター育成・マッチング事業を開始。臨月から２年半のワンオペ育児と会社の両立を経て、２年強ドイツと日本の二拠点で事業を推進。2021年に日本へ拠点を戻す。◆上原達也（Twitter：@uetatsu39）XTalent株式会社 代表取締役京都大学教育学部卒業後、株式会社Speeeに入社し、社長室での業務に従事。 2017年JapanTaxi株式会社に入社し、事業開発を担当。2019年7月XTalent株式会社を創業、代表取締役に就任。XTalentでは「フェアな労働市場をつくる」をミッションに、ワーキングペアレンツ層向けのハイクラス転職サービス「withwork」や、女性社外取締役の紹介サービスの「withwork executive」を運営する。共働きで2児の子育て中。◆ 杉之原明子（Twitter：@AkikoSuginohara）アディッシュ株式会社 取締役早稲田大学教育学部理学科卒業後、株式会社ガイアックスに入社。学校非公式サイト対策事業の立ち上げ及び責任者を経て、2014年、アディッシュ株式会社取締役に就任。管理本部の立ち上げ及び上場準備の旗振りを行い、2020年3月東証マザーズ上場。現在は、”ベンチャー企業の意思決定層におけるジェンダーギャップ”をライフテーマに掲げ、スポンサーシップ・コミュニティを発足させる。2021年4月より特定非営利活動法人みんなのコードCOO兼任。【注意事項】・イベント開始前までに、視聴用URLをPeatixのメールにて参加者の方へご案内します。・イベント参加時は、音声及び画像をOFFにしていただくようお願いします。・オンライン配信サービスの接続や設定についてはサポート対象外となります。・映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。・配信内容の録画/録音はご遠慮ください。・終了時刻は前後する可能性がございます。・扱うテーマに対して、登壇者も無意識の偏見に気づいていない側面がある点について、あらかじめご理解いただけますと幸いです。