tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T14:42:04+09:00 Peatix JMAM 出版部 tag:peatix.com,2021:event-3022730 2021-10-11T17:00:00JST 2021-10-11T17:00:00JST

これから企業が問われる「採用力」を解説 ジョブ型雇用、通年採用、オンライン採用活動の推進など、採用活動は日々変化していっています。そんな中で問われるのは企業の「採用力」、ですがそれは具体的にどのようなものなのでしょうか？その場限りで終わらず、採用する側／採用される側、どちらにも利益となり継続的な関係を築いていくためにも、企業がよい採用活動をするための「採用力」が問われています。本セミナーでは、一般社団法人 日本採用力検定協会の協力の元、理事である曽和利光氏、伊達洋駆氏のお二人に登壇いただき、採用力について、インタビュー&ディスカッションを行っていきます。採用活動に関わる採用担当者、リクルーター、面接官を務める皆様、ぜひご参加ください。●こんな方にオススメ・組織の採用担当者や人事担当者・リクルーターや面接官などを務める社会人・採用計画にかかわる経営陣やコンサルタントなど■イベント概要・主催：日本能率協会マネジメントセンター 出版部・日時：2021年10月11日（月）17:00～18:00・参加費：無料・参加方法：オンライン開催。申込いただいた方に参加用URLをお送りさせていただきます。イベント情報は以下のページで随時発信しています、ぜひご確認ください　Twitter：＠JMAM_BOOK　Facebookページ：JMAM - 日本能率協会マネジメントセンター 出版部　Linkedinページ：JMAM（日本能率協会マネジメントセンター）出版部●メインスピーカー曽和 利光氏一般社団法人日本採用力検定協会 理事株式会社人材研究所 代表取締役社長リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。主な著書に『組織論と行動科学から見た人と組織のマネジメントバイアス』（共著 、ソシム）、『人事と採用のセオリー』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？』（星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』（共著、東洋経済新報社）、『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』（明日香出版社）など。伊達 洋駆氏一般社団法人日本採用力検定協会 理事株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役神戸大学大学院経営学研究科　博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。主な著書に『オンライン採用』（日本能率協会マネジメントセンター）、『組織論と行動科学から見た人と組織のマネジメントバイアス』『人材マネジメント用語図鑑』（共著、ソシム）など。※本イベントや書籍についてのお問合せは、JMAM出版部 イベント運営事務局までご連絡ください