tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T09:57:55+09:00 Peatix PDCAの学校 tag:peatix.com,2017:event-301298 2017-09-14T16:00:00JST 2017-09-14T16:00:00JST

バブル後最大の売り手市場と言われる中、中途・新卒の採用状況如何でしょうか。媒体を出してもそもそも閲覧数が伸びず、応募の数も集まらない。そして応募者の質も・・・・中小企業の6割が人手不足になっている状況でいかにして人材を集めればよいのでしょうか。もし当てはまる項目がございましたらご一読くださいませ。□内定辞退が20%以上□採用の強みを打ち出せていない□成長意欲の高い人材の応募が少ない□若手が何を考えているのかわからない□若手のモチベーションがつかめない□仕事への意欲が低い-----------------------------------------------------------------------------会社の仕組みで変えることができるかもしれません！！-----------------------------------------------------------------------------ミレニアム世代と言われる今の20代～30代の価値観は世界的に変化しています。そしてその世代が年齢構成の中で増えてくれば市民権を持つようになります。彼らの考える「働きがい」は40代以上の方の働きがいとは大きく異なってきます。今後増えてくる若手世代の理解をし、ギャップを埋めていかなければ採用市場で勝ち残っていくことは難しくなっていくかもしれません。【ミレニアル世代から突き付けられるパラダイムシフト】http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=sales_school&c=78&n=25422＜引用＞企業や社会に貢献してその価値を高めることを望んでいます。職場の居心地や満足だけでは十分ではなく、彼らはより高い志を抱き、自身の可能性を知りたがっているのです。【高い働きがいと会社の株価（業績）には相関がある？】https://www.recruit-ms.co.jp/research/study_report/0000000292/「働きがいのある会社ランキング」を発表している会社によればランクインしている会社と東証株価指数（TOPIX)の収益率の差は5倍にも及ぶようです。社員のエンゲージメント（仕事への熱意）が生産性に影響していると言えるでしょう。我々から提唱させていただいているのは、人事制度の見直しです。教育の大半が現場のOJTに頼っていたり評価制度がない、もしくはあっても形骸化してしまっている状態では今の若手に働きがいを感じてもらうことは難しいかもしれません。そして、就職活動でも給与や待遇だけでなく働きがいがどのくらいあるのか、という視点を持っています。採用力強化に役立つヒントになればと思い無料セミナーを開催させていただきます。パートナーとしまして、株式会社あしたのチーム社を迎えます。-----------------------------------------------------------------------------働きがいのある人気企業を創るあしたの人事評価・教育制度構築セミナー-----------------------------------------------------------------------------＜プログラム＞1部：16:00～17:30「人気企業を創り採用力を高めるセミナー」　　□若手が会社に求めていることとは　　□今時社員のモチベ―ションを向上するには　　□今の時代に必要な人事制度とは2部：17:40～19:00「働き方改革を実現するあしたの人事評価制度」　　□これまでの人事評価制度の過ち　　□企業防衛策としての人事評価制度　　□人事領域における経営課題の解決方法＜詳細＞開催日：2017年9月14日（木）10月19日（木）開催時間：16:00～19:00(15:30開場)開催場所：STANDARD会議室五反田ソニー通り店 〒141-0022住所： 東京都品川区東五反田2-3-5 五反田中央ビル＜主催＞株式会社セールスの学校株式会社あしたのチーム＜講師＞前橋 匠（株式会社セールスの学校 エキスパート講師）2009年にWEB会社の営業としてキャリアをスタート。その後営業マネージャーとして年商3億から20億へ企業が成長する様を目の当たりにし、取締役営業部長として上場を目指す。社内新人育成の経験をやりがいと感じ、その経験を活かすため2017年セールスの学校の一員となる。窪 健作（株式会社あしたのチーム 執行役員）大学卒業後、KOYO証券株式会社に入社。2008年2月に、最年少人事統括マネージャーとしてイオン銀行の立ち上げに携わり、人事制度構築を含めた人事業務全般を統括する。その後、飲食事業を展開するベンチャー企業の人事部長を経て、事業再生会社にて、人事総務、マーケティング、商品開発、海外事業等を行う。売上高30億円規模の事業責任者として2年連続での黒字を実現し事業再生を完了させたのち、当社へ参画。2017年4月より執行役員事業企画部長に就任。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------【代表浅井より】----------------------------------学歴も社会経験も資格もない私が就職できたのは、歩合率の高い営業職でした。どうしたら売れるのか全く分からずがむしゃらに働きました。上司からは叱咤され、いつしか私は鬱のような状態になり、人生から逃げようかと思いました。「一生懸命に働きなさい」という母の声に救われ、独学で本を読んだりセミナーに参加し、勉強しました。その甲斐もあり仕事ができるようになりました。今では、働くことが生きがいになりました。私はよりよい人生を過ごすためには、仕事を“意気”と感じることが大事だと考えています。そう感じてくれる人を一人でも増やしたいという想いでセールスの学校を創りました。「働きがいを生きがいに」これが弊社の企業理念です。