tag:peatix.com,2011:1 2021-11-15T09:37:58+09:00 Peatix ビズリーチ 企業向けセミナー事務局 tag:peatix.com,2017:event-279208 2017-07-07T16:30:00JST 2017-07-07T16:30:00JST

「戦略人事」「HR TECH」に再び注目が集まる中、 いま人事が残すべきこと、変えるべきこととは？ 日本の人材採用手法はどのように変わるべきでしょうか。 海外と日本の最新動向から人材採用の未来を展望し、 自社の経営戦略に合った優秀な人材を採用する手法 「ダイレクト・リクルーティング」についてお伝えします！グローバル競争の激化や事業ライフサイクルの短期化に伴って人材獲得競争が激しさを増す中、世界標準から10年遅れている日本の採用手法はどう変わるべきか。 当セミナーでは、他社事例、具体的な採用手法に言及し、コストを下げながら自社の経営戦略に合った優秀な人材を採用するヒントをセッション形式でお伝えします。 【セミナーアジェンダ】◆Recruiting2020◆最新のHR TECHサービスのご紹介◆日本の最新の採用動向◆「採用学」からみる採用の未来◆他社事例紹介 【こんなひとにおすすめ】 ◆採用戦略を見直したい方◆HR TECH◆「ダイレクト・リクルーティング」に興味がある方◆既存の採用手法に限界を感じている方◆新しい採用手法が気になる方◆即戦力人材を採用したい方◆採用コストを下げたい方◆採用ご担当者・人事ご担当者様 　※原則、1社最大3名様までとなります 　※同業の方のお申込みはご遠慮いただいております【講師プロフィール】株式会社ビズリーチ 代表取締役 社長南 壮一郎1999年、米・タフツ大学数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社に入社。東京支店の投資銀行部においてM＆Aアドバイザリー業務に従事する。その後、香港・PCCWグループの日本支社の立ち上げに参画し、日本・アジア・米国企業への投資を担当。2004年、新プロ野球球団設立に興味を持ち、東北楽天ゴールデンイーグルスの創業メンバーとなる。球団では、チーム運営や各事業の立ち上げをサポートした後、GM補佐、ファン・エンターテイメント部長、パ・リーグ共同事業会社設立担当などを歴任し、球団事業においては不可能とされていた初年度からの黒字化成功に貢献。その後、株式会社ビズリーチを創業し、2009年4月、管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設。インターネットの力で、日本の採用市場を可視化し、日本の新しい働き方、企業の採用のあり方を提案。さらに、20代向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」やシンガポールを拠点とするビズリーチのアジア版「RegionUP（リージョンアップ）」も開設し、創業約7年で従業員数571名（2016年3月）の組織へと成長。また2010年8月、ビズリーチ社内で、セレクト・アウトレット型ECサイト「LUXA（ルクサ）」を立ち上げ、同年10月に、株式会社ルクサとして分社化。2015年5月、ルクサはKDDI株式会社の連結子会社になる。社外活動世界経済フォーラム（ダボス会議）「ヤング・グローバル・リーダーズ2014」選出文部科学省「スーパーグローバルハイスクール」企画評価委員【参加者の声】　（セミナー終了後アンケートより抜粋） ●HR TECHで採用の未来がどのように変化するかが理解できました。　　インターネット関連（規模：40名）／部長 ●戦略人事の必要性が理解できました。　また、人事として経営にどのようにコミットするべきか、改めて考えてみたいと思います。　　メーカー（規模：500名）／人事課長 ●候補者がなかなか見つからないと思っていましたが、　当社が受け身でいたことが原因なのだと痛感しました。 　本日伺った話を参考に、明日からポジティブに進めるプランを作りたいと思いました。 　　広告代理店（規模：10,000名以上）／人事担当