人事担当者対象　働きごこち研究所セミナー　2020年人工知能時代 学生をグッと惹きつける採用活動のあり方

採用マーケットにおける大きな変化は、

①恒常的な売り手市場になっていること　

②インターンを中心に早期化が進んでいること　

③テクノロジーの進化に伴い、採用手法や採用メッセージに変化が見えはじめていること　

の3点です。その変化を見据えて、どのように19卒の採用活動を考えていけばいいのかを、豊富なノウハウ・データを基に考えていきましょう。

筑波大学大学院体育研究科を修了。2005年4月、エン・ジャパン入社。新卒採用支援事業に１１年間携わる。経済状況とともに新卒採用市場がめまぐるしく変わる中、採用サイト、新卒紹介、スカウトなどの事業の立ち上げ、運営に携わりながら、各社の人事部とのネットワークを作り上げる。2015年退職。現在も300社の企業との定期的な情報交換を行い、人事担当者の声をリアルタイムに集め、採用市場レポートを新聞社や人事部向けに配信。大手新聞等各種メディアから意見を頼られる採用マーケッターとして活動中。

2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。

2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivateEquity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、

ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。2008年、米国駐在（サンノゼ）。2010年、双日とKDDIの合弁企業であるCJSC VOSTOCKTELECOM（露）のINSPECTOR（監査役）就任。2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し代表取締役に就任。

アクセンチュア、人事コンサルティング会社を経て、東証マザーズ上場のIT企業において、人事採用・組織活性・新規事業開発・営業MGRを経験。
2007年、株式会社働きごこち研究所を設立。「働くって楽しい！」と感じられる働きごこちのよい組織づくりの支援を実践中。「今までにないクリエイティブなやり方」を提案する
採用コンサルタントとしても活躍。グロービス経営大学院MBA（成績優秀修了者）。

2015年より「テクノロジーの進化と人間の働き方の進化」をメイン研究領域としている。
テクノロジーの最前線をかみ砕いたことば、たとえで話すことを得意としている。講師と
してだけでなく、自分自身も採用×AIのプロダクト（採用コミュニケーションチャットボットAIR)を開発。2020年人工知能時代　僕たちの幸せな働き方（かんき出版）を上梓。

2006年、27歳の時に東京を「卒業」。愛知県の田舎（西尾市幡豆町ハズフォルニア）で
子育て中。家は海まで歩いて5分。職場までは1時間半。

趣味はスタンディングアップパドル（SUP）。朝の海が大好き。自宅の隣の田んぼでお米を作っている。